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传统的增长理论假设规模报酬不变从而避开了市场结构难题，完全竞争与规模报酬不变是相容的。直到20世纪80年代后期，报酬递增与市场结构难题的理论突破才开始在新增长理论中进行。作为一种简单的处理方法，新增长理论首先采用马歇尔的外部经济概念在完全竞争市场结构下讨论了报酬递增与内生增长问题。新增长理论最主要的部分是在报酬递增和不完全竞争同时存在的条件下讨论报酬递增与内生增长问题。本文对新增长理论如何处理报酬递增与市场结构难题进行了描述。