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目的
探讨分级管理对内科护士工作压力与离职意愿的影响。
方法2014年1—12月选择53名在职内科护士为研究对象，对其实施为期1年的分级管理。比较实施分级管理前后护士的岗位满意度、工作压力情况和离职率。
结果实施分级管理后护士的岗位满意度由90.57%上升至98.07%，差异有统计学意义(P<0.05)；护士工作压力源量表总分从(87.9±7.3)分降低至(65.4±6.4)分，实施前后比较差异有统计学意义(t＝9.10，P<0.05)；实施分级管理后护士离职率1.92%，低于实施前，差异有统计学意义(P<0.05)。
结论分级管理可以提高内科护士的岗位满意度，减轻其工作压力，降低离职率。