【摘 要】
：
人工智能的发展及应用对企业现行运作方式产生了重大影响,而在激烈的市场竞争环境下,传统财务管理模式已无法满足企业新运作方式下的发展需求,如何充分利用人工智能技术增强企业财务管理能力成为学术界及企业界关注的重要内容之一。基于此,在充分借鉴现有研究成果的基础上,构建基于人工智能的智慧财务管理模式,并以天津鹏翎集团股份有限公司为例,对其基于人工智能的智慧财务管理模式部署实施及应用情况进行分析,以期为国内企
论文部分内容阅读
人工智能的发展及应用对企业现行运作方式产生了重大影响,而在激烈的市场竞争环境下,传统财务管理模式已无法满足企业新运作方式下的发展需求,如何充分利用人工智能技术增强企业财务管理能力成为学术界及企业界关注的重要内容之一。基于此,在充分借鉴现有研究成果的基础上,构建基于人工智能的智慧财务管理模式,并以天津鹏翎集团股份有限公司为例,对其基于人工智能的智慧财务管理模式部署实施及应用情况进行分析,以期为国内企业有效利用基于人工智能的智慧财务管理模式提升市场竞争力、增强自身发展潜力提供一定指导。
其他文献
不良湿环境对居住者的健康与舒适、结构耐久性及建筑能耗产生不利影响。许多建筑因偏重温度而弱化或忽视湿度的设计与调节，使得湿相关的问题频发。充分利用调湿材料是一种零能耗、绿色的调节室内湿环境的方式，在建筑领域有着广阔的应用前景。吸放湿性能评价是调湿材料研发和应用的基础，目前可从材料、系统和房间三个层级展开。材料层级考察材料的湿物性参数，基础性强，可直观精准地表达材料自身的特点，测试方法均已成熟和标准化
＜正＞引言Rayleigh-Bénard （RB）热对流——一个下板加热、上板冷却的对流系统,是一个从自然界和工程中的众多热对流现象中抽象出来的经典模型,在过去的一个世纪内受到了广泛关注。尽管科学家们已经对经典RB系统研究甚多,但是在实际情况中,热对流系统因受到复杂边界和平均流动带来的剪切作用而变得更加复杂:
社区矫正的本质属性应界定为刑事执行，其中监督管理是载体，教育帮扶是路径，融入社会是目的。要开展好社区矫正工作，不仅要研究《中华人民共和国社区矫正法》本身，而且还要研究隐藏在其背后的重大理论和应用过程中的实践问题。对《中华人民共和国社区矫正法》的“四个度”进行解读，有助于广大社区矫正工作人员正确理解该法的立法精神、原则、价值、功能和目的，依法做好监督管理和教育帮扶工作，更好地贯彻这部法律的基本原则和
布拉氏酵母菌是酿酒酵母亚种之一，是益生菌中唯一的酵母菌.本文从益生性和功能性两方面系统评价了布拉氏酵母菌.首先运用平板稀释涂布测活菌数的方法，探究其在模拟胃液中的耐受能力及对胆盐的耐受能力，结果表明布拉氏酵母菌对pH=3胃液和0.3%胆盐都具有较好的耐受能力.通过体外降胆固醇、抗氧化能力实验研究了布拉氏酵母菌的功能特性，结果表明布拉氏酵母菌可以降解培养基中的胆固醇，去除率可达到25.05%,同时其
随着全球变暖以及我国经济的蓬勃发展,空调逐渐成为了人们生活中的必需品。空调行业在经历了五大阶段发展之后,形成了目前寡头竞争的局面。随着近年城市发展及旧城改造的完结,空调市场日趋饱和,竞争也愈发激烈。从国内市场到全球市场,想要发展都要做好成本管控,成本管控问题是生产企业永恒的课题,如何对成本进行有效控制是所有生产企业的追求。本文通过对G空调企业的研究,对空调行业的发展现状以及所处环境进行多维度分析,
提出了针对不同基质类型食品中4大类21种性质差异较大的急慢性痛风药物同时测定的高效液相色谱-串联质谱方法。样品按照主要基质类型分类（植物类、活性肽类、油脂类），采用不同的前处理优化方法，再进一步优化仪器工作条件。采用Waters BEH C18色谱柱对21种药物进行分离，含5 mmol/L甲酸铵0.1%（体积分数）甲酸溶液-乙腈作为流动相进行梯度洗脱，电喷雾离子源正负离子同时扫描，多反应监测模式检
＜正＞介绍热对流的驱动机制有许多种,如浮力驱动、表面张力驱动、电磁驱动,和振动驱动等机制。与其他驱动机制不同,振动驱动机制具有明显的非定常周期性,是一种特殊的热对流驱动机制。本文通过直接数值模拟方法（DNS）着重研究振动驱动热对流系统的流动结构和传热特性。
＜正＞水乡、桥乡、酒乡、书法之乡、名士之乡,人民富足、文化兴盛、精神包容、崇尚正义,我想,它们之间是互为因果,相互激荡的。在中国,可能没有任何一个别的二级市有如绍兴这样人文荟萃、精神卓著。这里走出的政治家从勾践、赵昀、赵禥、甄完、陶成章到周恩来、梁柏台、尉健行、曾培炎、俞正声;思想家有王充、王守仁;科学家从张介宾、竺可桢、陈建功、范文澜到李兰娟;文学艺术领域王羲之王献之父子、谢灵运、贺知章、陆游、
绩效管理是事业单位内部管理工作的主要内容，通过对职工的工作质量与效果展开全面化评估，形成考核结果，并且与工作精准匹配，实现有效指引，深度挖掘人力资源的价值，提高人力资源管理的水平。文章针对人力资源管理当中绩效考核的相关内容，展开具体的论述。首先，概述了绩效考核管理的特点；其次，分析绩效考核运用的重要性；最后，提出绩效考核运用的策略。