【摘 要】
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激励机制的存在是为了更好的进行工作,同时也能有效刺激人才的工作积极性和主观能动性,从而发挥出更大的人才价值, 创造更多的效益。社会发展,公平意识深入人心,只有保障激励
【基金项目】
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2020 年 湖 南 省 普 通 高 等 学 校 教 学 改 革 研 究 项 目《 基 于 MOOC 环境下劳动关系管理课程教学改革研究》,项目编 号 :HNJG-2020-1022 阶段性成果 .
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激励机制的存在是为了更好的进行工作,同时也能有效刺激人才的工作积极性和主观能动性,从而发挥出更大的人才价值, 创造更多的效益。社会发展,公平意识深入人心,只有保障激励机制的科学运行才能维护社会公平,创造和谐的社会。这对高校人力 资源管理来说,是一个不小的挑战。因此,高校要积极研究发展政策,顺应时代发展变化完善人才激励机制,确保工作效率得以提升。 同时,对教师工作也要多鼓励,从而真正发挥教师的价值,只有将教师的价值充分发挥出来,学生的发展才能更好、更全面。
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