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近年来，不少年轻干部脱颖而出走上领导岗位。这些年轻领导干部人职后需要处理好与上级、平级和下级的关系，而一些年长下级容易因年龄偏见出现口服心不服、阳奉阴违等不良心态。因此，怎样处理好与年长下级的关系成为摆在年轻干部面前的现实问题。笔者认为，年轻干部在处理这类关系时应刚柔并济，把握艺术性，重点注意以下几个方面。