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摘要：随着我国电力事业的发展和电网改革进程的加快，电网的架设逐渐得到普及。基于此，我国的电力市场也出现了明显的变化，电力企业的发展在遇到更多机遇的同时也面临着挑战。在新的发展形势下，电力企业的发展雨政工工作相辅相成。电力企业内部政工工作的顺利开展，才能从思想上转变工作人员的观念，同时提高自身综合素质，从而保证在日常工作中的工作效率。
关键词：电力企业;政工工作;实效性;模式
1电力企业政治思想工作现状
从企业发展的客观因素看，随着电力企业进入了国际市场，在市场经济的冲击下，政治思想工作的工作环境也开始有了新的变化，出现了很多的问题，工作效果不太好。世界经济往来的密切，促进了文化的融合，一些不良的文化思想趁机进入了中国市场，腐蚀了员工思想和企业文化，对企业的健康发展造成了很大的影响。
从企业发展的主观因素来看，电力企业在本质上是一个经营体，其每年都有盈利的指标，这也就导致了电力企业将效益放在了企业发展的第一位，对于政治思想工作缺乏足够的重视，工作水平还有待提高，无法适应当下的环境。而且开展政治思想工作的管理人员思维也有些偏差，他们采取的手段较为单一，只是进行说教，导致企业员工无法很好地接受相关思想。只有企业员工们积极配合政治思想工作的开展，并且提高自己的思想境界，才能提高企业的竞争优势，促进企业健康发展。
2增强电力企业政工工作实效性策略探究
2.1培养电力企业政工工作的专业人才
电力企业中专业人才是提高企业软实力竞争力的核心，电力企业需要针对内部政工工作专业人才不足的问题进行改进，更加注重政工工作专业人才的培养与选拔。具体地，可以对学历高、专业素质达标、政治思想觉悟高且工作能力较强的人员进行进一步培训，对于选拔出的高素质人才进行更加全面的培养，使他们能够对于政工工作有更加全面了解，在对工作性质有了新的理解之后，可以保证他们在工作中充分发挥主观能动性。通过提高政工工作人员的专业水平和综合素质，使他们在日常工作中积极开展政治思想工作，从而促进电力企业的稳定发展。
2.2建立健全电力企业政工工作的体制机制
随着科技的发展，电力企业也需要对现有工作体制机制进行完善，以提高工作效率。电力企业政工工作相关人员必须对企业发展形势有更准确的认知，完善企业工作机制，保证政工工作人员将日常政治思想工作更好地落實到位。与此同时，需要将电力企业中的员工激励措施进行完善，只有在工作过程中做到奖罚分明和公正公平，才能对员工日常工作起到正面激励作用，使得员工共同努力保证企业向着好的方向稳步前进。
2.3加强电力企业政工与生产的融合
坚持党的全面领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业党建工作的成效，最终要体现在推动企业改革发展上。我们必须把坚持党的全面领导贯穿公司改革发展全过程，激发各级党组织创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
要以一流党建助推企业提质增效，发挥各级党委的领导作用，抓好关键要素控制，全面提升存量资产提质增效水平。积极推行精益管理，以同业对标为手段，创新管理理念，完善管理流程，不断提升在福建电力市场的竞争能力。要发挥好党组织监督保障作用，深化重点领域集中管控，防范经营风险和廉洁风险。
2.4夯实电力企业政工工作标准化
把基层组织打造成为组织体系严密、党员队伍过硬、基本制度健全的坚强战斗堡垒。着力将党的政治优势转化为企业发展优势。要层层压实党建责任，制定责任清单、任务清单、问题清单、督察清单，党建工作责任制考核、党委书记抓党建工作述职考评、党支部书记述职考评，做好考核结果运用，并加大追责问责力度，把“软指标”变成“硬约束”。要规范党支部“三会一课”全过程管控、落实党务公开制度，提高党员参与党建工作的积极性。按照“三懂三会三过硬”（懂党务、懂业务、懂管理、会解读政策、会疏导思想、会总结经验，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬）的要求开展政工人员素质提升工程建设，建立系统的党员学习计划和科学的培训制度，坚持民主评议党员，强化党员的先锋模范意识，充分发挥党员在攻坚克难、创新创效中的骨干带头作用。
2.5加强群众路线的应用
群众路线是我党的根本路线，在电力企业中应用群众路线可以提高政治思想工作的工作质量和效率，并且还可以将企业政治思想工作的开展和基层的员工们紧紧地联系在一起。电力行业是一个人力资源需求较大的行业，因此电力企业的员工数量也是非常庞大的，故而电力企业政治思想工作的开展是一件相对比较困难的事情。但是为了促进电力企业的发展，保持电力企业的竞争优势，这个工作必须要做好。随着企业政治思想工作深入基层，企业对于员工的掌控力度也会越来越强，可以实时掌握基层员工的思想状态，为接下来的工作提供相应的参考。
在开展企业政治思想工作时，一定要对电力企业员工的实际理解情况进行相应的了解，这样有利于政工人员及时调整自己的工作内容和工作目标。比如说电力企业需要对员工的信仰、家庭背景以及婚姻情况进行详细的了解，这对于掌握员工的思想状态是非常有用的，企业可以据此采取及时的措施和开展针对性的工作。如果有电力企业员工在实际的工作中出现情绪失控的情况，那么政工人员需要及时了解情况，解决问题，只有这样才可以让员工没有任何烦恼地投入到工作中去。
此外，提高电力企业政工工作质量和效率的重要手段就是基层工作，政工人员需要充当员工和领导之间的润滑剂，在基层员工和领导开拓一个平等对话的渠道，在促进领导和员工相互交流的同时改善企业内部的工作氛围，确保员工思想不走偏，促进电力企业内部的发展和谐稳定。
2.6提升政工人员专业素养
电力企业政工工作开展离不开一大批具有较高专业素养的政工人才。对此，在积极引进政工新人的同时，电力企业还应积极进行显有政工人才的有效培养。在政工人才培养中，应注重三个层面的有效创新。其一，不断提升政工人才的政治素养，新形势下，要求政工人才坚持社会注意核心价值观，同时高举爱国注意旗帜，为企业政工工作开展贡献力量。同时企业政工人员应具有较高的党性，忠于党，遵从党的指挥和安排，严守党的纪律。此外，在政工开展中还应坚持以企业发展为核心的管理目标，确保政工管理能为企业长远发展创造有利条件。其二，应不断提升政工人员工作能力，确保其树立创新意识，不断进行工作方式转变，提升企业综合实力。其三，还应保证政工人员具有较强的敬业意识、诚信意识和人文意识，在实际工作中，高度认可自己的职业，进而以较高的道德修养服务于企业政工管理，促进企业长远发展。
结论
电力企业肩负着的重要使命使之成为维护社会稳定的关键，政工工作作为电力企业中重要组成部分而显得更加重要。企业在做好专业技术人员培养工作的同时，要更好地开展员工思想政治工作，提升企业员工思想政治觉悟，更好地为人民服务。本文针对电力企业中政工工作存在的问题提出相应对策，在实际工作中应积极尝试与探索，更好地促进电力企业的发展。
参考文献：
[1]郝文军.提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理，2020（4）.
[2]张锐.新形势下电力企业政工工作创新策略[J].企业科技与发展，2020（2）.
关键词：电力企业;政工工作;实效性;模式
1电力企业政治思想工作现状
从企业发展的客观因素看，随着电力企业进入了国际市场，在市场经济的冲击下，政治思想工作的工作环境也开始有了新的变化，出现了很多的问题，工作效果不太好。世界经济往来的密切，促进了文化的融合，一些不良的文化思想趁机进入了中国市场，腐蚀了员工思想和企业文化，对企业的健康发展造成了很大的影响。
从企业发展的主观因素来看，电力企业在本质上是一个经营体，其每年都有盈利的指标，这也就导致了电力企业将效益放在了企业发展的第一位，对于政治思想工作缺乏足够的重视，工作水平还有待提高，无法适应当下的环境。而且开展政治思想工作的管理人员思维也有些偏差，他们采取的手段较为单一，只是进行说教，导致企业员工无法很好地接受相关思想。只有企业员工们积极配合政治思想工作的开展，并且提高自己的思想境界，才能提高企业的竞争优势，促进企业健康发展。
2增强电力企业政工工作实效性策略探究
2.1培养电力企业政工工作的专业人才
电力企业中专业人才是提高企业软实力竞争力的核心，电力企业需要针对内部政工工作专业人才不足的问题进行改进，更加注重政工工作专业人才的培养与选拔。具体地，可以对学历高、专业素质达标、政治思想觉悟高且工作能力较强的人员进行进一步培训，对于选拔出的高素质人才进行更加全面的培养，使他们能够对于政工工作有更加全面了解，在对工作性质有了新的理解之后，可以保证他们在工作中充分发挥主观能动性。通过提高政工工作人员的专业水平和综合素质，使他们在日常工作中积极开展政治思想工作，从而促进电力企业的稳定发展。
2.2建立健全电力企业政工工作的体制机制
随着科技的发展，电力企业也需要对现有工作体制机制进行完善，以提高工作效率。电力企业政工工作相关人员必须对企业发展形势有更准确的认知，完善企业工作机制，保证政工工作人员将日常政治思想工作更好地落實到位。与此同时，需要将电力企业中的员工激励措施进行完善，只有在工作过程中做到奖罚分明和公正公平，才能对员工日常工作起到正面激励作用，使得员工共同努力保证企业向着好的方向稳步前进。
2.3加强电力企业政工与生产的融合
坚持党的全面领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业党建工作的成效，最终要体现在推动企业改革发展上。我们必须把坚持党的全面领导贯穿公司改革发展全过程，激发各级党组织创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
要以一流党建助推企业提质增效，发挥各级党委的领导作用，抓好关键要素控制，全面提升存量资产提质增效水平。积极推行精益管理，以同业对标为手段，创新管理理念，完善管理流程，不断提升在福建电力市场的竞争能力。要发挥好党组织监督保障作用，深化重点领域集中管控，防范经营风险和廉洁风险。
2.4夯实电力企业政工工作标准化
把基层组织打造成为组织体系严密、党员队伍过硬、基本制度健全的坚强战斗堡垒。着力将党的政治优势转化为企业发展优势。要层层压实党建责任，制定责任清单、任务清单、问题清单、督察清单，党建工作责任制考核、党委书记抓党建工作述职考评、党支部书记述职考评，做好考核结果运用，并加大追责问责力度，把“软指标”变成“硬约束”。要规范党支部“三会一课”全过程管控、落实党务公开制度，提高党员参与党建工作的积极性。按照“三懂三会三过硬”（懂党务、懂业务、懂管理、会解读政策、会疏导思想、会总结经验，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬）的要求开展政工人员素质提升工程建设，建立系统的党员学习计划和科学的培训制度，坚持民主评议党员，强化党员的先锋模范意识，充分发挥党员在攻坚克难、创新创效中的骨干带头作用。
2.5加强群众路线的应用
群众路线是我党的根本路线，在电力企业中应用群众路线可以提高政治思想工作的工作质量和效率，并且还可以将企业政治思想工作的开展和基层的员工们紧紧地联系在一起。电力行业是一个人力资源需求较大的行业，因此电力企业的员工数量也是非常庞大的，故而电力企业政治思想工作的开展是一件相对比较困难的事情。但是为了促进电力企业的发展，保持电力企业的竞争优势，这个工作必须要做好。随着企业政治思想工作深入基层，企业对于员工的掌控力度也会越来越强，可以实时掌握基层员工的思想状态，为接下来的工作提供相应的参考。
在开展企业政治思想工作时，一定要对电力企业员工的实际理解情况进行相应的了解，这样有利于政工人员及时调整自己的工作内容和工作目标。比如说电力企业需要对员工的信仰、家庭背景以及婚姻情况进行详细的了解，这对于掌握员工的思想状态是非常有用的，企业可以据此采取及时的措施和开展针对性的工作。如果有电力企业员工在实际的工作中出现情绪失控的情况，那么政工人员需要及时了解情况，解决问题，只有这样才可以让员工没有任何烦恼地投入到工作中去。
此外，提高电力企业政工工作质量和效率的重要手段就是基层工作，政工人员需要充当员工和领导之间的润滑剂，在基层员工和领导开拓一个平等对话的渠道，在促进领导和员工相互交流的同时改善企业内部的工作氛围，确保员工思想不走偏，促进电力企业内部的发展和谐稳定。
2.6提升政工人员专业素养
电力企业政工工作开展离不开一大批具有较高专业素养的政工人才。对此，在积极引进政工新人的同时，电力企业还应积极进行显有政工人才的有效培养。在政工人才培养中，应注重三个层面的有效创新。其一，不断提升政工人才的政治素养，新形势下，要求政工人才坚持社会注意核心价值观，同时高举爱国注意旗帜，为企业政工工作开展贡献力量。同时企业政工人员应具有较高的党性，忠于党，遵从党的指挥和安排，严守党的纪律。此外，在政工开展中还应坚持以企业发展为核心的管理目标，确保政工管理能为企业长远发展创造有利条件。其二，应不断提升政工人员工作能力，确保其树立创新意识，不断进行工作方式转变，提升企业综合实力。其三，还应保证政工人员具有较强的敬业意识、诚信意识和人文意识，在实际工作中，高度认可自己的职业，进而以较高的道德修养服务于企业政工管理，促进企业长远发展。
结论
电力企业肩负着的重要使命使之成为维护社会稳定的关键，政工工作作为电力企业中重要组成部分而显得更加重要。企业在做好专业技术人员培养工作的同时，要更好地开展员工思想政治工作，提升企业员工思想政治觉悟，更好地为人民服务。本文针对电力企业中政工工作存在的问题提出相应对策，在实际工作中应积极尝试与探索，更好地促进电力企业的发展。
参考文献：
[1]郝文军.提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理，2020（4）.
[2]张锐.新形势下电力企业政工工作创新策略[J].企业科技与发展，2020（2）.