党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。做好新时期党员教育管理工作，提升党员思想政治水平，是适应新时代党中央推进全面从严治党战略部署的必然要求。下面，笔者结合所在单位实际，浅谈一下实施党员积分制管理对于提升党员思想政治水平的重要意义和作用。
　　一、实施黨员积分制管理的背景和意义
　　全面从严治党，是党的十八大以来党的建设的鲜明主题和方针。习近平总书记强调，“党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。”这就要求我们在党员教育管理工作中要更加注重从各个方面体现党要管党、从严治党的要求，对党员从严教育、严格管理，确保党员队伍始终保持先进性、纯洁性，从而为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。冀中能源邯矿集团把做好党员教育管理工作作为一项经常性政治任务来抓，探索实施了党员积分制管理，力求通过综合量化考核的方式，实现对党员教育管理的精细化、科学化和规范化，促进党员更好的发挥先锋模范作用。
　　二、实施党员积分制管理的主要做法
　　实施党员“积分制”管理，冀中能源邯矿集团党委认真贯彻落实党章要求，注重在党员教育管理的方方面面体现党要管党、从严治党的要求，把对党员的日常考核内容以思想政治为主，细化为思想政治、能力素质、道德品行、现实表现、群众评价、表彰奖励等6个方面20余小项，并确定了每个项目的分值、积分要求、计分办法等内容。
　　始终把政治标准放在首位，注重思想教育。在思想政治方面，理想信念、政治觉悟、参加集体学习、向党组织汇报思想等6个小项是具体考核内容。例如，理想信念小项为3分，有正确世界观、人生观和价值观，理想信念比较坚定，在大是大非面前立场坚定，方可得分。能力素质方面，必须符合挑重担精业务、善思考有创新等5个方面的条件，达不到要求的不得分。道德品行积分，要厉行节约、移风易俗、家庭和睦，每小项3分。现实表现方面，积极参加活动8分，遵守党纪法规6分，积极参加生产经营活动8分。同时，对获得表彰奖励的，列入表彰奖励计分项，级别不同，积分不同。为实现党员教育管理的动态化。
　　三、实施党员积分制管理取得的成效
　　以往在党员教育管理方面，没有量化标准，有的党组织对党员疏于管理，在工作岗位上提要求少、交任务少、压担子少，任其发挥，从而导致部分党员能力素质看不到进步、得不到提升，影响了党员质量。
　　党员积分制管理，通过积分量化的形式，实现了对党员综合表现的直观体现，哪些党员优秀、哪些党员不合格，一目了然。在党员干部和职工群众的有力监督下，党员接受党组织教育管理的积极性明显提高。党员可以对照标准查找自身不足，规范自身的日常行为，在实践中锻炼自己、提高自己，争取早日成为一名优秀共产党员。
　　通过党员积分制管理，一定程度上保证了党员队伍的先进性和纯洁性。同时，也搭建了公平的竞争平台，党员自我加压挑重担、积极向党组织靠拢求进步的热情明显高涨。在党员队伍中，形成了认真参加教育、做好本职工作、具有良好的道德品行、勇于开拓创新，争创各项先进的良好态势。
　　四、提升党员积分制管理的努力方向
　　经过探索，冀中能源邯矿集团党员积分制管理在探索中取得了一些经验。但还有很多不尽如人意的地方，需要继续提高完善。比如，有的计分内容操作性不强，只是原则上的要求，还没有做到量化，需要重新梳理；分值的确定还不够科学合理，分值定的高了很难达到，影响党员队伍的积极性，反之，定的低了党员争取先进太容易又会失去意义；基层党组织还需要统筹考虑，为党员提供平台等等。
　　在今后的工作中，冀中能源邯矿集团将始终坚持问题导向，多深入基层党组织调研，充分听取基层党组织对党员积分制管理的意见建议，认真对党员积分制管理工作进行回顾、总结。并在此基础上，进一步引导广大共产党员在各个方面、各条战线充分发挥先锋模范作用，为推动企业转型改革发展各项任务目标做出新的更大的贡献。