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本文研究了临时团队中快速信任构建的影响前因。在梳理了有关国内外快速信任前因研究的基础上，从四个影响层面出发，建立了信任影响因素与快速信任间的前因驱动模型；并以国内的临时团队为研究对象，运用实证分析方法进行了研究。分析结果揭示除Meyerson等人提出的团队层面因素外，一个国家或民族的文化因素、传统的信任前因、沟通行为特征等，也对快速信任的构建起到很大的促进作用。