【摘 要】
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人才是现今促进企业健康长远发展的核心要素,通过培训提高员工能力和素质,是企业管理中的重要措施.因为这样的管理方式不仅可以提升员工的专业水平,还能提取员工本身的价值运
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人才是现今促进企业健康长远发展的核心要素,通过培训提高员工能力和素质,是企业管理中的重要措施.因为这样的管理方式不仅可以提升员工的专业水平,还能提取员工本身的价值运用于企业价值当中,最终实现企业知识的共享以及创新.管理方面的人才则是当前企业缺乏的.既要具备管理能力,又要足够专业,并且有大局观和责任意识,这类人才是电力企业实现快速持续发展的关键,因此要依靠完善的培训体系.基于此,本文选择了电力企业的干部培养作为主题,针对该类型企业的特点进行了培训体系的构建,希望能够提升当前电力企业干部的管理能力,使其成为电力企业发展的强大力量.
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