论文部分内容阅读
摘 要： 虽然国有企业党建工作不是新课题，但在新时期却有新的内涵和新的要求。特别是全国国有企业党建会的召开，为进一步加强国企党建工作指明了思路和方向。作为国企党务工作者，必须要坚持科学发展观，以勇于改革的精神，不断增强党建工作自主创新的能力，不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法，不断开创党建工作新局面。
关键词： 国企基层；党建工作；创新路径
【中图分类号】 D262.4 【文献标识码】 A 【文章编号】 2236-1879（2017）12-0009-01
引言
国企基层党建工作唯有与时俱进、推陈出新、不但创新才能顺应时代发展潮流，与国企各项经济建设保持步调一致，为国企建设提供持续不断的思想动力。
1 当前国有企业党建工作面临的问题
1.1 市场经济背景下如何加强党对企业的领导：
市场经济的冲击会使党的核心领导地位受到冲击，人们将市场规律作为市场经济背景下企业运作依据，党组织作用变得边缘化，致使国企未能获得政治使命感。由此，如何加强市场经济背景下的基层党建工作创新，成为棘手问题。需要在经济背景下加强党对企业领导，而不是将党对企业领导放松，这也是国企基层党建工作需要重点解决的问题[1]。市场经济与加强党对国企领导应该是相铺相成的，两者之间并没有矛盾与对立。
1.2 在多元背景下如何号召人们加强对党建事业的信仰：
思想多元化必然导致人们思想观念与行为发生改变，比如，很多人认为国外的先进制度与文化气氛较好，就片面的认为党的领导存在不足，这种错误的观念长期存在必然会影响到企业运转，影响决策实施。此外，将国企错误认知为私营企业，对国企法律地位持有漠视感，未能认识到其在社会生产中发挥的作用[2]。
1.3 新形势下如何将国企基层党务工作效能提高：
国企单位可以直接产生利润与效益，部分只注重效益的人认为国企党建工作将对企业造成负担，不应过度注重党建工作，甚至随意调整人力、削减预算开支。提醒人们新形势下将国企基层党建工作的实际效能提高至关重要，以最小的投入获得最大效益，这样才能使国企基层党建工作顺应企业经济效益需求。
2 新时期国企基层党建工作创新路径
2.1 创新工作观念：
对于国企基层党建工作的有效开展来说，需要从工作观念方面进行创新优化，创新工作思路，转变工作观念，结合新时期发展下国企对于基层党建工作的新要求进行重点探索，逐步提升相应的工作实效性效果。
2.2 创新工作机制：
从具体的工作机制方面进行创新优化也是适应新时期国企基层党建工作发展的一个重要方面，这种基层党建工作机制的创新可以从领导体制方面入手进行创新，促使其形成“双向进入、交叉任职”的局面，继而也就能够保障基层党建工作职责的合理性，整个管理体系也能够较好高效，避免一些不当行为和问题的产生；另外，还需要重点从质量管理体系方面进行创新，这也是切实保障国企基层党建工作有效开展的重要条件，尤其是对于各项具体工作的落实责任人来说，更是需要进行重点分析和审查，通过制定明确的工作责任机制来提升其工作落实质量效果。
2.3 国企党建工作的创新：
首先，创新企业文化宣传活动，在基层开展以“我为企业添光彩”为主题的企业文化群众性创建活动，号召员工广泛参与，共同总结和提炼具有企业特色的文化用语，并编印《企业文化宣传手册》。其次，坚持开展“先进模范人物宣传月”活动，创新宣传形式，变过去单一的“组织评价”式事迹宣传，大力宣传企业劳动模范、模范共产党员和生产标兵等先进人物的事迹，增强宣传的生动性和实效性，营造“看先进，学先进，赶先进”的舆论氛围。最后，抓职工队伍建设，创新职工管理办法。一方面，在职工业务和技能培训的形式上，可采取企业计划“买单式”培训与各单位根据工作、生产需求的“订单式”培训相结合，内部培训与外部培训相结合，不断提升职工的业务素质和工作技能。另一方面，建立职工的工作绩效考核机制，考核情况与工资分配挂钩。企业内部可实行多种工资分配方式，充分调动员工的工作积极性。
2.4 将基层党建工作与质量管理结合：
国企基层党建工作不能脱离质量控制，同样需要有质量管理思路，努力实现质量促党建、质量优党建，形成系统的党建质量管理体系。在日常党建工作开展中，将质量管理标准导入，将质量管理标准作为承载，将质量管理优秀的理念与方法作为手段，结合党建工作自身特点与传统管理模式确保党建工作质量管理体系科学、合理[4]。首先，黨建工作中做好质量管理与规划，对党建工作目标有所明确，将科学合理的评分标准制定处理；其次，做好质量管控，避免出现质量风险；最后，在基层党建工作工作优化结束后，对党建工作做好评估，尤其是在各个细节上评价，对党建工作的不足与取得的进步有所了解，为下一个阶段党建工作开展创造条件[5]。
2.5 将基层党建工作与企业文化结合：
企业文化是企业软实力的一种彰显，也是树立企业品牌的基础。党组织建设需与企业文化协同并进、相铺相成、共同进步，才能使基层党建工作体现企业文化，在企业文化引领下党建工作取得持续不断的进步。首先，在基层党建工作规划中体现企业文化建设目标，重视企业文化对党建工作的促进作用；其次，党建工作者善于与企业文化部门联系，共同参与到企业文化制度建设、活动安排中，在细节上做好评估与对接，一方面可以将党建工作与企业文化结合的效果增强，另一方面可以节省成本，最终取得管理上的进步[5]。
3 结束语
国企基础党建工作是企业战略扩展的重要组成，做好基础党建工作可以使更多的有志青年加入到党员队伍中来，成为企业发展的引领者与主力军，增强企业综合发展实力。国有企业是国家经济发展的重要支柱，这种特殊性决定了基層党建工作是重点，需要始终坚持，且需要对党建工作不断创新，以使国有企业发展根基更加稳固。本文将结合当前国企基层党建工作存在的问题，提出几点党建工作开展必要性与策略。
参考文献
[1] 赵凯卉，苏戬鹏.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].中国市场，2016，08：107+109.
[2] 梁定亮.探究建筑企业基层党建工作创新的意义[J].建材与装饰，2016，31：99-100.
[3] 谢萍.新时期高校基层党建工作的创新路径探讨[J].农村经济与科技，2016，2720：222.
[4] 陈凯.新时期党校党建工作创新路径探究[J].人才资源开发，2016，16：5.
[5] 赵忠吉.浅谈国企基层党建工作的创新路径[J].经营管理者，2016，29：380.
关键词： 国企基层；党建工作；创新路径
【中图分类号】 D262.4 【文献标识码】 A 【文章编号】 2236-1879（2017）12-0009-01
引言
国企基层党建工作唯有与时俱进、推陈出新、不但创新才能顺应时代发展潮流，与国企各项经济建设保持步调一致，为国企建设提供持续不断的思想动力。
1 当前国有企业党建工作面临的问题
1.1 市场经济背景下如何加强党对企业的领导：
市场经济的冲击会使党的核心领导地位受到冲击，人们将市场规律作为市场经济背景下企业运作依据，党组织作用变得边缘化，致使国企未能获得政治使命感。由此，如何加强市场经济背景下的基层党建工作创新，成为棘手问题。需要在经济背景下加强党对企业领导，而不是将党对企业领导放松，这也是国企基层党建工作需要重点解决的问题[1]。市场经济与加强党对国企领导应该是相铺相成的，两者之间并没有矛盾与对立。
1.2 在多元背景下如何号召人们加强对党建事业的信仰：
思想多元化必然导致人们思想观念与行为发生改变，比如，很多人认为国外的先进制度与文化气氛较好，就片面的认为党的领导存在不足，这种错误的观念长期存在必然会影响到企业运转，影响决策实施。此外，将国企错误认知为私营企业，对国企法律地位持有漠视感，未能认识到其在社会生产中发挥的作用[2]。
1.3 新形势下如何将国企基层党务工作效能提高：
国企单位可以直接产生利润与效益，部分只注重效益的人认为国企党建工作将对企业造成负担，不应过度注重党建工作，甚至随意调整人力、削减预算开支。提醒人们新形势下将国企基层党建工作的实际效能提高至关重要，以最小的投入获得最大效益，这样才能使国企基层党建工作顺应企业经济效益需求。
2 新时期国企基层党建工作创新路径
2.1 创新工作观念：
对于国企基层党建工作的有效开展来说，需要从工作观念方面进行创新优化，创新工作思路，转变工作观念，结合新时期发展下国企对于基层党建工作的新要求进行重点探索，逐步提升相应的工作实效性效果。
2.2 创新工作机制：
从具体的工作机制方面进行创新优化也是适应新时期国企基层党建工作发展的一个重要方面，这种基层党建工作机制的创新可以从领导体制方面入手进行创新，促使其形成“双向进入、交叉任职”的局面，继而也就能够保障基层党建工作职责的合理性，整个管理体系也能够较好高效，避免一些不当行为和问题的产生；另外，还需要重点从质量管理体系方面进行创新，这也是切实保障国企基层党建工作有效开展的重要条件，尤其是对于各项具体工作的落实责任人来说，更是需要进行重点分析和审查，通过制定明确的工作责任机制来提升其工作落实质量效果。
2.3 国企党建工作的创新：
首先，创新企业文化宣传活动，在基层开展以“我为企业添光彩”为主题的企业文化群众性创建活动，号召员工广泛参与，共同总结和提炼具有企业特色的文化用语，并编印《企业文化宣传手册》。其次，坚持开展“先进模范人物宣传月”活动，创新宣传形式，变过去单一的“组织评价”式事迹宣传，大力宣传企业劳动模范、模范共产党员和生产标兵等先进人物的事迹，增强宣传的生动性和实效性，营造“看先进，学先进，赶先进”的舆论氛围。最后，抓职工队伍建设，创新职工管理办法。一方面，在职工业务和技能培训的形式上，可采取企业计划“买单式”培训与各单位根据工作、生产需求的“订单式”培训相结合，内部培训与外部培训相结合，不断提升职工的业务素质和工作技能。另一方面，建立职工的工作绩效考核机制，考核情况与工资分配挂钩。企业内部可实行多种工资分配方式，充分调动员工的工作积极性。
2.4 将基层党建工作与质量管理结合：
国企基层党建工作不能脱离质量控制，同样需要有质量管理思路，努力实现质量促党建、质量优党建，形成系统的党建质量管理体系。在日常党建工作开展中，将质量管理标准导入，将质量管理标准作为承载，将质量管理优秀的理念与方法作为手段，结合党建工作自身特点与传统管理模式确保党建工作质量管理体系科学、合理[4]。首先，黨建工作中做好质量管理与规划，对党建工作目标有所明确，将科学合理的评分标准制定处理；其次，做好质量管控，避免出现质量风险；最后，在基层党建工作工作优化结束后，对党建工作做好评估，尤其是在各个细节上评价，对党建工作的不足与取得的进步有所了解，为下一个阶段党建工作开展创造条件[5]。
2.5 将基层党建工作与企业文化结合：
企业文化是企业软实力的一种彰显，也是树立企业品牌的基础。党组织建设需与企业文化协同并进、相铺相成、共同进步，才能使基层党建工作体现企业文化，在企业文化引领下党建工作取得持续不断的进步。首先，在基层党建工作规划中体现企业文化建设目标，重视企业文化对党建工作的促进作用；其次，党建工作者善于与企业文化部门联系，共同参与到企业文化制度建设、活动安排中，在细节上做好评估与对接，一方面可以将党建工作与企业文化结合的效果增强，另一方面可以节省成本，最终取得管理上的进步[5]。
3 结束语
国企基础党建工作是企业战略扩展的重要组成，做好基础党建工作可以使更多的有志青年加入到党员队伍中来，成为企业发展的引领者与主力军，增强企业综合发展实力。国有企业是国家经济发展的重要支柱，这种特殊性决定了基層党建工作是重点，需要始终坚持，且需要对党建工作不断创新，以使国有企业发展根基更加稳固。本文将结合当前国企基层党建工作存在的问题，提出几点党建工作开展必要性与策略。
参考文献
[1] 赵凯卉，苏戬鹏.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].中国市场，2016，08：107+109.
[2] 梁定亮.探究建筑企业基层党建工作创新的意义[J].建材与装饰，2016，31：99-100.
[3] 谢萍.新时期高校基层党建工作的创新路径探讨[J].农村经济与科技，2016，2720：222.
[4] 陈凯.新时期党校党建工作创新路径探究[J].人才资源开发，2016，16：5.
[5] 赵忠吉.浅谈国企基层党建工作的创新路径[J].经营管理者，2016，29：380.