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【摘要】随着民办高校规模扩大和发展，民办本科应届毕业生对薪酬的期望影响着就业程度，为了更真实的了解民办本科应届毕业生期望薪酬的现状以及造成现状的原因，本文以安徽某民办本科高校调查为研究对象，通过发放调查问卷形式。调查此高校2017届应届毕业生，调查结果显示，学生期望薪酬较低，男生薪酬期望相对要高于女生，但与往年比都有所抬升，由于薪酬期望是由个人能力和知识，学校，单位性质，就业地区选择，职位，学历等多方面因素影响的，从而为我国民办本科应届毕业生确定合理的薪酬期望，促进良性就业有一定的意义。
【关键词】薪酬期望 就业因素 问卷调查
一、引言
随着我国近几年民办本科办学的发展，民办本科院校规模不断扩大，民办本科院校招生数量不断上升，成了一本二本落榜生的首选院校，但是随着规模扩大和招生数量的上升，民办本科院校毕业生的就业形势不容乐观。国内外对大学生期望薪酬的研究比较少，很多学者主要对大学生就业的影响因素作为研究对象。Millington 等通过问卷调查来研究就业期望的影响因素，概括出的因素主要包括工作知识或者技能、可训练性或者任务弹性、可信任性、动机或者满足感。同时，国外对大学生择业期望状况影响因素的研究的一个重要指标是研究在校大学生收入预期，而收入预期是受到多因素的影响[1]。此研究主要研究大学生收入预期，以及收入预期的影响因素。袁志刚（1997）对期望工资下的定义为：期望工资也称保留工资（reservation wage），是毕业生在择业时对工资水平预设的最低“心理价位”。其实质是毕业生在选择就业时，对工作的工资、福利、职业声望、工作环境、发展前景等工作特征预先设定的最低标准之一，期望工资水平是毕业生预先设定标准中能够量化的、最重要的特征[2]。汤文菊、孔德娟（2008）认为就业越来越难的重要原因是大学生预期较高，而工资预期高为主要因素[3]。吴克明、赖德胜（2004）从二元劳动力市场理论、职业搜寻理论和保留工资理论的角度分析，发现大学生自愿性失业是一种理性选择，其主要原因在于大学生期望工资偏高，高于实际的市场均衡工资[4]。张建武、崔惠斌（2007）从性别、户籍、技能、生活费这些一系列因素进行假设，寻求影响大学生期望工资的因素，实证研究发现户籍和性别对期望工资影响显著。女大学生的期望工资低于男大学生，农村户籍毕业生的期望工资低于城镇户籍毕业生。较低的月生活费用对期望工资影响呈负相关，较低的月生活费导致较高的期望工资[5]。Dominitz Manski（1996）通过对美国高中生和大学生预期工资的研究，得出大学生通常会对自己的预期工资高估，这些与性别、家庭背景、学校、专业、年级、成绩、求职信息来源等因素有关[6]。毛丽阳通过调查研究，得出性别、专业、他人起薪、求职准备、自我评价以及学业水平是影响大学生工作起薪期望的6个影响因素，社会客观因素比个人主观因素影响更大[7]。
縱观文献研究，更多的是把期望薪酬作为影响大学生职业期望的因素来研究，很少来探寻期望薪酬的影响因素，本文在国内外对大学生普遍研究的基础上，结合我国民办高校应届大学生特征来研究我国民办高校应届毕业生期望薪酬的影响因素，通过调查问卷和数据统计分析，分析影响民办高校应届大学毕业生期望薪酬的主要影响因素，从而使这些影响因素更深入化和具体化。
二、调查问卷的设计
通过对2015届应届本科毕业生随机问卷调查，其中男性170人，女性130人，安徽和江苏三所民办本科高校，四个科系十个专业，共300份调查问卷，问卷有效回收275份，有效率为91.7%，其中男生161人，女生114人。问卷涉及学生基本个人信息，不同工资级别，根据民办本科院校的性质和毕业生的就业倾向确定了11个影响期望薪酬的因素，根据影响因素的影响大小划分不同等级，分别为一般、较高、高、很高、极高，给每个等级赋予1，2，3，4，5值。使用spss17.0统计软件对调查数据进行分析。
三、调查研究结果分析
（一）期望薪酬等级划分和调查结果分析
由于我国民办高校办学性质、地位、费用等不同于国家一本二本院校，所以应届毕业生的期望薪酬面临一种尴尬处境，根据以往大学生毕业薪酬水平和不同地区基本工资差别，设置不同的薪酬等级，通过对调查问卷的回收统计分析，结果如下表。
将所得数据进行分析，可以看出，应届毕业生的期望薪酬主要集中在2500～3000范围，其次是2000～2500，而期望薪酬4000以上的比重很少，这与民办高校毕业生的地位和民办高校的性质有一定的吻合性，但是男生和女生的期望薪酬是有区别的，由于男生社会生存的压力高于女生，所以男生的期望薪酬高于女生，总体来看，民办高校应届毕业生的期望薪酬还是比较偏低的。
（二）影响民办高校应届毕业生期望薪酬的因素以及调查結果分析
民办高校应届毕业生对薪酬的期望会考虑多方面的因素，而这些因素对大学生的影响程度是不一样的。那么哪些因素是民办高校应届毕业生很看重的，而哪些因素是不重要的呢？ 根据前期文献研究和深度访谈，在调查问卷设计中包括了就业地区、行业普遍薪酬水平、职位类别、单位性质、个人能力及知识、学历、学校、工作或实习经验、家庭背景、性别、专业11种应届毕业生就业过程中对薪酬影响的因素。所有因素运用五点李克特量表法来分析，用5～1这五个数字表示从高到低来依据填答者的重视程度。其调查结果如表2所示。
从调查结果来看，民办本科应届毕业生较为看重的是专业、学历、工作或实习经历、学校、这几个方面，其均值分别达到了4.2，4.1，4.1，4.0，其中专业是最看重的。职位类别、单位性质、结业地区重视程度较低。
四、研究结论及对策分析
第一，民办高校应届毕业生的期望薪酬还是比较偏低的。这与学生对自身认识的不足，对学历、学校和自身起点认识较低有很大的关系，不同专业薪酬要求不同，对专业认识的狭隘性和偏见。由于社会压力，男生薪酬期望明显高于女生。所以，家长对学生要有合理的期望，学生自身树立正确的认识观念，注重个人综合能力的提升。 第二，从影响因素来说。在众多影响因素中，专业、学历、工作或实习学校是影响应届毕业生确定起薪的最主要因素。而职位和单位性质的影响比较小。造成上述情况的原因一方面是现在的大学毕业生供给远远大于需求，给企业提供了广阔的可选空间。另一方面由于经济发展的需要，现在的企业对员工的要求也发生了很大的变化。尤其对工作经验和个人能力的要求要比以前高了很多，当然不同的企业性质和应届生的毕业学校也是影响就业能力的重要因素。针对此现象，学校应积极给学生提供更多的实习机会，提高学生的实践能力。
第三，期望薪酬的影响因素是多样化的，本研究选取的样本存在一定的局限性，大学生合理的薪酬期望关系到就业的心态和大学生在职业中的自我成长和发展，需要学校和家长共同合理和正确的引导，同时也需要学生保持积极的心态和合理的认识，这样才能促进大学生职业的积极发展。
参考文献
[1]Mi1lington，Michael J Reid，Chris A Leierer，Stephen J.Employment Expectations in Rehabilitation Counseling：Factors of Employment Selection[J].Rehabilitation Counseling Bulletin，1997，（3）：215-218.
[2]袁志剛.失业经济学FM].上海：上海三联书店，上海人民出版社，1997：100.
[3]汤文菊，孔德娟.大学生期望工资分析[J].科技信息，2008（36）：192-167.
[4]吴克明，赖德胜.大学生自愿性失业的经济学分析[J].高等教育研究，2004（3）：38—41.
[5]张建武，崔惠斌.大学生就业保留工资影响因素的实证分析[J].中国人口科学，2007（6>：68-74.
[6]Jeff Dominitz， Charles F Manski.Eliciting Student Expectations of the Return to Schooling.working paper，1996.
[7]毛丽阳.大学生工作起薪期望影响因素的调查研究[J].重庆工商大学学报，2009（2）.
作者简介：骆娜（1982-），女，汉族，江苏南京人，毕业于上海理工大学，研究方向：人力資源管理。
【关键词】薪酬期望 就业因素 问卷调查
一、引言
随着我国近几年民办本科办学的发展，民办本科院校规模不断扩大，民办本科院校招生数量不断上升，成了一本二本落榜生的首选院校，但是随着规模扩大和招生数量的上升，民办本科院校毕业生的就业形势不容乐观。国内外对大学生期望薪酬的研究比较少，很多学者主要对大学生就业的影响因素作为研究对象。Millington 等通过问卷调查来研究就业期望的影响因素，概括出的因素主要包括工作知识或者技能、可训练性或者任务弹性、可信任性、动机或者满足感。同时，国外对大学生择业期望状况影响因素的研究的一个重要指标是研究在校大学生收入预期，而收入预期是受到多因素的影响[1]。此研究主要研究大学生收入预期，以及收入预期的影响因素。袁志刚（1997）对期望工资下的定义为：期望工资也称保留工资（reservation wage），是毕业生在择业时对工资水平预设的最低“心理价位”。其实质是毕业生在选择就业时，对工作的工资、福利、职业声望、工作环境、发展前景等工作特征预先设定的最低标准之一，期望工资水平是毕业生预先设定标准中能够量化的、最重要的特征[2]。汤文菊、孔德娟（2008）认为就业越来越难的重要原因是大学生预期较高，而工资预期高为主要因素[3]。吴克明、赖德胜（2004）从二元劳动力市场理论、职业搜寻理论和保留工资理论的角度分析，发现大学生自愿性失业是一种理性选择，其主要原因在于大学生期望工资偏高，高于实际的市场均衡工资[4]。张建武、崔惠斌（2007）从性别、户籍、技能、生活费这些一系列因素进行假设，寻求影响大学生期望工资的因素，实证研究发现户籍和性别对期望工资影响显著。女大学生的期望工资低于男大学生，农村户籍毕业生的期望工资低于城镇户籍毕业生。较低的月生活费用对期望工资影响呈负相关，较低的月生活费导致较高的期望工资[5]。Dominitz Manski（1996）通过对美国高中生和大学生预期工资的研究，得出大学生通常会对自己的预期工资高估，这些与性别、家庭背景、学校、专业、年级、成绩、求职信息来源等因素有关[6]。毛丽阳通过调查研究，得出性别、专业、他人起薪、求职准备、自我评价以及学业水平是影响大学生工作起薪期望的6个影响因素，社会客观因素比个人主观因素影响更大[7]。
縱观文献研究，更多的是把期望薪酬作为影响大学生职业期望的因素来研究，很少来探寻期望薪酬的影响因素，本文在国内外对大学生普遍研究的基础上，结合我国民办高校应届大学生特征来研究我国民办高校应届毕业生期望薪酬的影响因素，通过调查问卷和数据统计分析，分析影响民办高校应届大学毕业生期望薪酬的主要影响因素，从而使这些影响因素更深入化和具体化。
二、调查问卷的设计
通过对2015届应届本科毕业生随机问卷调查，其中男性170人，女性130人，安徽和江苏三所民办本科高校，四个科系十个专业，共300份调查问卷，问卷有效回收275份，有效率为91.7%，其中男生161人，女生114人。问卷涉及学生基本个人信息，不同工资级别，根据民办本科院校的性质和毕业生的就业倾向确定了11个影响期望薪酬的因素，根据影响因素的影响大小划分不同等级，分别为一般、较高、高、很高、极高，给每个等级赋予1，2，3，4，5值。使用spss17.0统计软件对调查数据进行分析。
三、调查研究结果分析
（一）期望薪酬等级划分和调查结果分析
由于我国民办高校办学性质、地位、费用等不同于国家一本二本院校，所以应届毕业生的期望薪酬面临一种尴尬处境，根据以往大学生毕业薪酬水平和不同地区基本工资差别，设置不同的薪酬等级，通过对调查问卷的回收统计分析，结果如下表。
将所得数据进行分析，可以看出，应届毕业生的期望薪酬主要集中在2500～3000范围，其次是2000～2500，而期望薪酬4000以上的比重很少，这与民办高校毕业生的地位和民办高校的性质有一定的吻合性，但是男生和女生的期望薪酬是有区别的，由于男生社会生存的压力高于女生，所以男生的期望薪酬高于女生，总体来看，民办高校应届毕业生的期望薪酬还是比较偏低的。
（二）影响民办高校应届毕业生期望薪酬的因素以及调查結果分析
民办高校应届毕业生对薪酬的期望会考虑多方面的因素，而这些因素对大学生的影响程度是不一样的。那么哪些因素是民办高校应届毕业生很看重的，而哪些因素是不重要的呢？ 根据前期文献研究和深度访谈，在调查问卷设计中包括了就业地区、行业普遍薪酬水平、职位类别、单位性质、个人能力及知识、学历、学校、工作或实习经验、家庭背景、性别、专业11种应届毕业生就业过程中对薪酬影响的因素。所有因素运用五点李克特量表法来分析，用5～1这五个数字表示从高到低来依据填答者的重视程度。其调查结果如表2所示。
从调查结果来看，民办本科应届毕业生较为看重的是专业、学历、工作或实习经历、学校、这几个方面，其均值分别达到了4.2，4.1，4.1，4.0，其中专业是最看重的。职位类别、单位性质、结业地区重视程度较低。
四、研究结论及对策分析
第一，民办高校应届毕业生的期望薪酬还是比较偏低的。这与学生对自身认识的不足，对学历、学校和自身起点认识较低有很大的关系，不同专业薪酬要求不同，对专业认识的狭隘性和偏见。由于社会压力，男生薪酬期望明显高于女生。所以，家长对学生要有合理的期望，学生自身树立正确的认识观念，注重个人综合能力的提升。 第二，从影响因素来说。在众多影响因素中，专业、学历、工作或实习学校是影响应届毕业生确定起薪的最主要因素。而职位和单位性质的影响比较小。造成上述情况的原因一方面是现在的大学毕业生供给远远大于需求，给企业提供了广阔的可选空间。另一方面由于经济发展的需要，现在的企业对员工的要求也发生了很大的变化。尤其对工作经验和个人能力的要求要比以前高了很多，当然不同的企业性质和应届生的毕业学校也是影响就业能力的重要因素。针对此现象，学校应积极给学生提供更多的实习机会，提高学生的实践能力。
第三，期望薪酬的影响因素是多样化的，本研究选取的样本存在一定的局限性，大学生合理的薪酬期望关系到就业的心态和大学生在职业中的自我成长和发展，需要学校和家长共同合理和正确的引导，同时也需要学生保持积极的心态和合理的认识，这样才能促进大学生职业的积极发展。
参考文献
[1]Mi1lington，Michael J Reid，Chris A Leierer，Stephen J.Employment Expectations in Rehabilitation Counseling：Factors of Employment Selection[J].Rehabilitation Counseling Bulletin，1997，（3）：215-218.
[2]袁志剛.失业经济学FM].上海：上海三联书店，上海人民出版社，1997：100.
[3]汤文菊，孔德娟.大学生期望工资分析[J].科技信息，2008（36）：192-167.
[4]吴克明，赖德胜.大学生自愿性失业的经济学分析[J].高等教育研究，2004（3）：38—41.
[5]张建武，崔惠斌.大学生就业保留工资影响因素的实证分析[J].中国人口科学，2007（6>：68-74.
[6]Jeff Dominitz， Charles F Manski.Eliciting Student Expectations of the Return to Schooling.working paper，1996.
[7]毛丽阳.大学生工作起薪期望影响因素的调查研究[J].重庆工商大学学报，2009（2）.
作者简介：骆娜（1982-），女，汉族，江苏南京人，毕业于上海理工大学，研究方向：人力資源管理。