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摘 要：在现在的社会经济体制中，企业想要在其中拥有一个很好的发展潜力的话，对于加强企业的内部管理是非常必要的，而政工的开展能够很好对于企业进行管理。在对员工的激励和改正上面更是发挥出来它无可代替的作用，使得在企业的发展过程中能够一直保持拥有强劲的凝聚力。所以在企业的日常工作中，政工的开展一定要根据企业的特点进行详细、准确、公正、全面和有效的进行。
关键词：政工 发展 变革
一、企业的政工要从三个方面着手
随着市场经济体制的转变，对于企业来说，要在转变的过程中有效的保证企业的凝聚力和运营效率，面对这样的形式，政工的任务相当的严峻，只有在这其中努力的发展建设，才能满足企业在发展和变革过程中的需要。
1、以改进求加强，改进教育导向
在进行政工的开展之前我们要明确，经济工作和政工之间的相互关系，它们是相互促进，相互保证的，在日常的工作上，政工主要为经济工作的运营而服务，而经济活动为政工的有效开展提供经济上的支撑，所以一旦单方面的脱离将会造成非常严重的发展隐患。在进行政治思想工作的时候，要将那些大道理进行转化，使之形成与员工息息相关的形式，并且采取激励的方法，来使得员工的工作积极性增强。只有做到这点，才能使得政工对于经济活动的促进作用得到全面的体现。
2、以创新求提高，顺应市场经济
随着市场经济体制的不断变化，使得在思想上和形式上面与以前产生了很大的冲突，这对于身在其中的员工来说极易受到影响，从而影响企业的运营效率。在面对这种问题的时候，政工拥有的作用非常显著，它能开展能够有效的将彼此相互之间的矛盾进行转化，让员工很快适应新的发展节奏。
3、以适应求发展，调整“主”“客”关系
通常，企业领导是政工的教育者，职工群众是受教育者。而在市场经济条件下，现代企业的一个显著特点，在于它具有很强的自主性。企业实行股份制改革后，职工既是企业的股东，也是企业的职工；既是生产者，也是管理者，具有了法定的双重身份。特别是在企业体制改革的实践中，他们对企业和自己同命运、共兴衰的相互依赖关系，有了亲身的体验和深刻的感受，因而更加关心和爱护企业。企业股份制也拓宽了决策、管理、监督的民主渠道，职工主人翁思想兼容了股东的意识，其主人翁地位变得愈来愈现实具体。因此，企业政工应借助这一有利条件，保护和调动职工的主动性和积极性，调整主体与客体的关系，利用职工主动参与的自觉性，变被动为主动，把职工作为政工的主要依靠对象，使企业政工更生动、活泼，更具群众性。
二、努力探索新形势下企业政工的新途径
政工是做人的工作，企业各项工作的推进，离不开广大职工积极性的发挥。企业党组织肩负着宣传贯彻执行党的路线方针政策，教育群众，促进发展，深化改革，维护稳定的重要任务。在新的发展时期，政工要以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指针，深入贯彻落实科学发展观，认真研究政工的新特点、新方法，不断增强政工的针对性和实效性。
1、政工的优势不能丢。要提高对加强企业政工的认识，要把政工放到重中之重的位置上来，在社会主义市场经济条件下，政工的优势不仅不能丢，而且还要发扬光大。当前，利益机制越来越重要，并且逐渐成为最基本的社会调节手段，这无疑是进步的和有效的。但利益机制决不是万能的，它无法解决社会生活中出现的全部问题，尤其解决不了思想、道德层面的全部问题，正确的思想引导会产生物质利益难以实现的功效。因此，政工和利益调节机制之间，决不是一种非此即彼的关系，而是一种互相补充，互相完善，相得益彰的关系。可以说，政工是一个成本较低，但作用显著的强大社会资源，我们要继承和发扬党的优良传统，充分挖掘和利用好这种社会资源，理直气壮的抓好政工，不断加强和改进政工。
2、政工要坚持“以人为本”。政工的对象是人，最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务能力素质，以调动人们奉献社会的积极性和创造性。因此，必须以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作目标、原则和方法定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。以人为本，一要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的不同意见，平等待人，切忌居高临下，自以为是。二要理解工作对象的个性心理、兴趣爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。三要关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题，使他们切身体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力，向心力，从而在工作中迸发出更大的热情。
3、政工要与解决职工实际问题结合起来。政工不像经营管理那样具体直观，做人的工作容易给人一种“虚”的感觉。要解决这个问题，就要虚功实做。从解决职工实际问题抓起，切实维护职工的合法权利和实际利益。要心理装着职工，一切为了职工，听民声，察民意，知民情。对职工生活和工作中的问题，要满腔热情地帮助解决，多做送温暖，得人心，增感情的事。对热点、难点问题要妥善处理，有针对性地加以正面引导，做好一人一事的政工，解开思想上的疙瘩，防止引发情绪波动，把问题解决在萌芽阶段。
三、结语
对于企业来说，在日常的工作中如果将政工开展的相当完善的话，将能够有效的形成企业的凝聚力，使得在生产活动中拥有较高的效率，可以让企业能够获得更为可观的经济效益。并且在对企业内部改革上面也能够发挥出来行之有效的作用，因为它在对员工的思想建设上面已经取得的成果显著，所以在这个时候企业进行改革，员工也能够做出相应的改变，使得在企业变革的过程中不会出现生产力的下降。可以看出，在企业的发展和变革中，政工在其中拥有着无法比拟的作用，并且还能够将企业的内部文化进行很好的加强，使得企业在市场中的竞争力得到明显的加强。
参考文献：
[1]王园园.浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要性.企业导报 2011
关键词：政工 发展 变革
一、企业的政工要从三个方面着手
随着市场经济体制的转变，对于企业来说，要在转变的过程中有效的保证企业的凝聚力和运营效率，面对这样的形式，政工的任务相当的严峻，只有在这其中努力的发展建设，才能满足企业在发展和变革过程中的需要。
1、以改进求加强，改进教育导向
在进行政工的开展之前我们要明确，经济工作和政工之间的相互关系，它们是相互促进，相互保证的，在日常的工作上，政工主要为经济工作的运营而服务，而经济活动为政工的有效开展提供经济上的支撑，所以一旦单方面的脱离将会造成非常严重的发展隐患。在进行政治思想工作的时候，要将那些大道理进行转化，使之形成与员工息息相关的形式，并且采取激励的方法，来使得员工的工作积极性增强。只有做到这点，才能使得政工对于经济活动的促进作用得到全面的体现。
2、以创新求提高，顺应市场经济
随着市场经济体制的不断变化，使得在思想上和形式上面与以前产生了很大的冲突，这对于身在其中的员工来说极易受到影响，从而影响企业的运营效率。在面对这种问题的时候，政工拥有的作用非常显著，它能开展能够有效的将彼此相互之间的矛盾进行转化，让员工很快适应新的发展节奏。
3、以适应求发展，调整“主”“客”关系
通常，企业领导是政工的教育者，职工群众是受教育者。而在市场经济条件下，现代企业的一个显著特点，在于它具有很强的自主性。企业实行股份制改革后，职工既是企业的股东，也是企业的职工；既是生产者，也是管理者，具有了法定的双重身份。特别是在企业体制改革的实践中，他们对企业和自己同命运、共兴衰的相互依赖关系，有了亲身的体验和深刻的感受，因而更加关心和爱护企业。企业股份制也拓宽了决策、管理、监督的民主渠道，职工主人翁思想兼容了股东的意识，其主人翁地位变得愈来愈现实具体。因此，企业政工应借助这一有利条件，保护和调动职工的主动性和积极性，调整主体与客体的关系，利用职工主动参与的自觉性，变被动为主动，把职工作为政工的主要依靠对象，使企业政工更生动、活泼，更具群众性。
二、努力探索新形势下企业政工的新途径
政工是做人的工作，企业各项工作的推进，离不开广大职工积极性的发挥。企业党组织肩负着宣传贯彻执行党的路线方针政策，教育群众，促进发展，深化改革，维护稳定的重要任务。在新的发展时期，政工要以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指针，深入贯彻落实科学发展观，认真研究政工的新特点、新方法，不断增强政工的针对性和实效性。
1、政工的优势不能丢。要提高对加强企业政工的认识，要把政工放到重中之重的位置上来，在社会主义市场经济条件下，政工的优势不仅不能丢，而且还要发扬光大。当前，利益机制越来越重要，并且逐渐成为最基本的社会调节手段，这无疑是进步的和有效的。但利益机制决不是万能的，它无法解决社会生活中出现的全部问题，尤其解决不了思想、道德层面的全部问题，正确的思想引导会产生物质利益难以实现的功效。因此，政工和利益调节机制之间，决不是一种非此即彼的关系，而是一种互相补充，互相完善，相得益彰的关系。可以说，政工是一个成本较低，但作用显著的强大社会资源，我们要继承和发扬党的优良传统，充分挖掘和利用好这种社会资源，理直气壮的抓好政工，不断加强和改进政工。
2、政工要坚持“以人为本”。政工的对象是人，最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务能力素质，以调动人们奉献社会的积极性和创造性。因此，必须以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作目标、原则和方法定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。以人为本，一要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的不同意见，平等待人，切忌居高临下，自以为是。二要理解工作对象的个性心理、兴趣爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。三要关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题，使他们切身体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力，向心力，从而在工作中迸发出更大的热情。
3、政工要与解决职工实际问题结合起来。政工不像经营管理那样具体直观，做人的工作容易给人一种“虚”的感觉。要解决这个问题，就要虚功实做。从解决职工实际问题抓起，切实维护职工的合法权利和实际利益。要心理装着职工，一切为了职工，听民声，察民意，知民情。对职工生活和工作中的问题，要满腔热情地帮助解决，多做送温暖，得人心，增感情的事。对热点、难点问题要妥善处理，有针对性地加以正面引导，做好一人一事的政工，解开思想上的疙瘩，防止引发情绪波动，把问题解决在萌芽阶段。
三、结语
对于企业来说，在日常的工作中如果将政工开展的相当完善的话，将能够有效的形成企业的凝聚力，使得在生产活动中拥有较高的效率，可以让企业能够获得更为可观的经济效益。并且在对企业内部改革上面也能够发挥出来行之有效的作用，因为它在对员工的思想建设上面已经取得的成果显著，所以在这个时候企业进行改革，员工也能够做出相应的改变，使得在企业变革的过程中不会出现生产力的下降。可以看出，在企业的发展和变革中，政工在其中拥有着无法比拟的作用，并且还能够将企业的内部文化进行很好的加强，使得企业在市场中的竞争力得到明显的加强。
参考文献：
[1]王园园.浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要性.企业导报 2011