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“炉前工很辛苦，在这酷暑季节，他们穿着厚厚的阻燃服，汗水浸透过衣服。在炉火的映射下，那些汗水异常耀眼……”。
在首钢京唐公司炼钢作业区主控室内，记者看到一份“三个一”下基层报告写着这些记录。这是班组白班党员丁立峰在6月30日参加乙班1号脱碳炉生产后记下来的。在与炉前工一起作业过程中，他发现用来冷却副枪探头的水桶太矮，大多数时候探头不能完全熄灭，有时还有明火，存在重大安全隐患，他立即组织制作加高的专用水桶，消除了隐患。
京唐公司炼钢作业区现有职工183人，党员65人，党支部下设6个黨小组，党员平均年龄38岁，其中全国劳模1人，全国百姓学习之星1人，北京市五一劳动奖章1人，是一支年富力强、精神面貌好、文化素质高、充满活力的党员队伍。一直以来，炼钢作业区党支部注重发扬首钢集团党建传统优势，紧紧围绕提高作业区经营生产水平，通过规范支部建设、创新党建载体，丰富活动内涵，实现了党建与生产深度融合、有机衔接，使党支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。
“规范化建设”筑基础
“只有‘钢’班子，才能带出‘铁’队伍。”党支部5名支委成员，都是入职近10年的大学生，平均年龄33岁，班子分工明确，知识结构合理，3人负责生产工艺，2人负责设备管理，是一个优势互补、协同高效的班子。在设置党小组时，党支部充分考虑产线作业实际，在甲乙丙丁四班和工艺、设备班组中，设立了6个党小组，每个小组约有10名党员，每个班组都有党员骨干。
“严格执行‘三会一课’制度，不打折扣，更没有任何借口”， 党支部书记高宠光坚定地说。由于作业区是四班两运转的连续生产单元，为克服党员不易集中的困难，他们将党员大会一分为二，采取两个班次加白班开一次，另外两个班次开一次，确保每名党员都按时、按规定参加党员大会。今年以来，党支部共召开支委会14次、党员大会3次、党小组会42次、组织生活会2次，开展党课教育3次、主题党日活动7次。党员积极主动参加学习教育、主题活动等已常态化制度化。
“孩子上集体户口时遇到了困难，是党支部与相关部门联系，帮着给孩子落了户”，职工孟祥宇说起孩子落户一事时仍有些激动。为了做到常思职工之苦、常解职工之需，党支部制定了支委成员年度走访职工100%的计划。大家通过班前会、班后会及家访等形式与职工谈心交流。支部书记高宠光说，“我们把联系服务职工作为支部建设的一项规定动作，炼钢作业区有183名职工，大约每两天要走访1名职工，一次两次走访并不难，重在长期坚持，才能真正和职工心连心”。 他的柜子里有一个走访记录本，详细记录着走访日期、谈心内容及需要解决的问题。今年以来，他们完成了对123人的“一对一”走访。
“党员领跑”激活力
带好党员队伍是支部建设的重要内容。党支部以“党员领跑”活动为主要载体，充分发挥出党员的先锋模范带头作用。“党员领跑”就是要求党员在岗位上创先进、争优秀，始终跑在队伍前列，不断提高经营生产水平。活动紧紧围绕“一个中心、三个必须、五大载体”来进行，即“以提高产品质量为中心；必须覆盖全体党员，必须做到PDCA闭环管理，必须做到全员提素；依托OTC（生产操作岗位积分）积分劳动竞赛、感动炼钢、我与设备同行、技术攻关、服务一线五大载体”。
在党支部党务公示栏内，张贴着每名党员上月的领跑成绩。支委成员郝冬彬介绍说，他们成立了领导小组，每月对每名党员的领跑成绩进行汇总、讲评并公示，党员领跑成绩完全数据化，发挥作用情况可以用一把尺子去衡量，哪名党员在领跑、哪名党员进步快、哪名党员有差距都一目了然。
活动开展之初，部分党员认识模糊，党支部就安排支委成员深入各党小组，与大家交流，解读文件，让每名党员了解党员领跑活动的目的意义，指导党员结合岗位实际制定了切实可行的领跑计划。
活动开展以来，广大党员以身作则，“比学赶帮超”，有效发挥示范带动作用。党员许志国，是丁班2号脱碳炉炼钢工，不论是酷暑还是寒冬，他都盯在现场，急、难、险、重任务都抢着干，坚持用心炼好每一炉钢，是大家公认的“炼钢达人”。在2016年OTC劳动竞赛中，他11个月排名第一，是年度冠军；今年上半年，他再次取得排名第一的好成绩，被评为2017年度首钢劳模。在他的带领下，丁班2号脱碳炉各项生产指标屡创新高，如转炉终点氧较去年同期下降70ppm，仅此一项年节约成本120余万元。转炉平均出钢温度降低到1655度，达到国际先进水平。说起党员领跑活动，许志国深有体会：“党员领跑活动，不仅数据化、可衡量，还是激发全员士气的利器。”
“五星班组”提战力
在炉前平台上，记者看到了“五星班组”活动展板，一颗颗“五星”贴在对应班组下面，有红色、有黄色，在炉火的照耀下闪闪发光。
正在转炉前工作的班长陈香说：“党支部将炼钢生产分解为安全环保、稳定操作、工艺指标、冶炼成本、技能创新五项指标，分别制定评定规则，每季对班组生产情况评比发布一次，每项指标第一名得红星，第二名得黄星，第三、四名不得星，從而推动班组不断提高生产水平。”
为强化一线班组建设，提升基础单元战斗力，党支部发动党员集思广益，在实践中逐渐形成“五星班组”创建活动，成为支部抓基层、聚人心的有力抓手。
“五星班组”创建活动以党小组团队作用和党员模范作用为导向，倡导党员”左手带一个、右手带一个“，带动身边职工群众共同进步，努力打造“五星”级最强基层战斗单元。党小组长陈香是丁班大班长，他始终认为一支团结向上的精英团队是出色完成各项任务的法宝。今年初，5号脱磷转炉一度出现操作稳定性差，导致生产成本居高不下，职工士气低落、情绪波动明显。看到这一情况，他一方面主动与每名职工谈心，消除大家的顾虑，一方面手把手指导操作不熟练的摇炉工留渣、炼钢工判断炉渣状况、助手吹炼操作。在他的悉心帮助下，丁班5号脱磷转炉各项生产指标显著提升，5月份还创出白灰消耗26.5千克/吨的历史新纪录。在上半年“五星班组”评比中，丁班连续5个月荣获红星，陈香本人也申报了2项专利、3项最佳操作法。
在首钢京唐公司炼钢作业区主控室内，记者看到一份“三个一”下基层报告写着这些记录。这是班组白班党员丁立峰在6月30日参加乙班1号脱碳炉生产后记下来的。在与炉前工一起作业过程中，他发现用来冷却副枪探头的水桶太矮，大多数时候探头不能完全熄灭，有时还有明火，存在重大安全隐患，他立即组织制作加高的专用水桶，消除了隐患。
京唐公司炼钢作业区现有职工183人，党员65人，党支部下设6个黨小组，党员平均年龄38岁，其中全国劳模1人，全国百姓学习之星1人，北京市五一劳动奖章1人，是一支年富力强、精神面貌好、文化素质高、充满活力的党员队伍。一直以来，炼钢作业区党支部注重发扬首钢集团党建传统优势，紧紧围绕提高作业区经营生产水平，通过规范支部建设、创新党建载体，丰富活动内涵，实现了党建与生产深度融合、有机衔接，使党支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。
“规范化建设”筑基础
“只有‘钢’班子，才能带出‘铁’队伍。”党支部5名支委成员，都是入职近10年的大学生，平均年龄33岁，班子分工明确，知识结构合理，3人负责生产工艺，2人负责设备管理，是一个优势互补、协同高效的班子。在设置党小组时，党支部充分考虑产线作业实际，在甲乙丙丁四班和工艺、设备班组中，设立了6个党小组，每个小组约有10名党员，每个班组都有党员骨干。
“严格执行‘三会一课’制度，不打折扣，更没有任何借口”， 党支部书记高宠光坚定地说。由于作业区是四班两运转的连续生产单元，为克服党员不易集中的困难，他们将党员大会一分为二，采取两个班次加白班开一次，另外两个班次开一次，确保每名党员都按时、按规定参加党员大会。今年以来，党支部共召开支委会14次、党员大会3次、党小组会42次、组织生活会2次，开展党课教育3次、主题党日活动7次。党员积极主动参加学习教育、主题活动等已常态化制度化。
“孩子上集体户口时遇到了困难，是党支部与相关部门联系，帮着给孩子落了户”，职工孟祥宇说起孩子落户一事时仍有些激动。为了做到常思职工之苦、常解职工之需，党支部制定了支委成员年度走访职工100%的计划。大家通过班前会、班后会及家访等形式与职工谈心交流。支部书记高宠光说，“我们把联系服务职工作为支部建设的一项规定动作，炼钢作业区有183名职工，大约每两天要走访1名职工，一次两次走访并不难，重在长期坚持，才能真正和职工心连心”。 他的柜子里有一个走访记录本，详细记录着走访日期、谈心内容及需要解决的问题。今年以来，他们完成了对123人的“一对一”走访。
“党员领跑”激活力
带好党员队伍是支部建设的重要内容。党支部以“党员领跑”活动为主要载体，充分发挥出党员的先锋模范带头作用。“党员领跑”就是要求党员在岗位上创先进、争优秀，始终跑在队伍前列，不断提高经营生产水平。活动紧紧围绕“一个中心、三个必须、五大载体”来进行，即“以提高产品质量为中心；必须覆盖全体党员，必须做到PDCA闭环管理，必须做到全员提素；依托OTC（生产操作岗位积分）积分劳动竞赛、感动炼钢、我与设备同行、技术攻关、服务一线五大载体”。
在党支部党务公示栏内，张贴着每名党员上月的领跑成绩。支委成员郝冬彬介绍说，他们成立了领导小组，每月对每名党员的领跑成绩进行汇总、讲评并公示，党员领跑成绩完全数据化，发挥作用情况可以用一把尺子去衡量，哪名党员在领跑、哪名党员进步快、哪名党员有差距都一目了然。
活动开展之初，部分党员认识模糊，党支部就安排支委成员深入各党小组，与大家交流，解读文件，让每名党员了解党员领跑活动的目的意义，指导党员结合岗位实际制定了切实可行的领跑计划。
活动开展以来，广大党员以身作则，“比学赶帮超”，有效发挥示范带动作用。党员许志国，是丁班2号脱碳炉炼钢工，不论是酷暑还是寒冬，他都盯在现场，急、难、险、重任务都抢着干，坚持用心炼好每一炉钢，是大家公认的“炼钢达人”。在2016年OTC劳动竞赛中，他11个月排名第一，是年度冠军；今年上半年，他再次取得排名第一的好成绩，被评为2017年度首钢劳模。在他的带领下，丁班2号脱碳炉各项生产指标屡创新高，如转炉终点氧较去年同期下降70ppm，仅此一项年节约成本120余万元。转炉平均出钢温度降低到1655度，达到国际先进水平。说起党员领跑活动，许志国深有体会：“党员领跑活动，不仅数据化、可衡量，还是激发全员士气的利器。”
“五星班组”提战力
在炉前平台上，记者看到了“五星班组”活动展板，一颗颗“五星”贴在对应班组下面，有红色、有黄色，在炉火的照耀下闪闪发光。
正在转炉前工作的班长陈香说：“党支部将炼钢生产分解为安全环保、稳定操作、工艺指标、冶炼成本、技能创新五项指标，分别制定评定规则，每季对班组生产情况评比发布一次，每项指标第一名得红星，第二名得黄星，第三、四名不得星，從而推动班组不断提高生产水平。”
为强化一线班组建设，提升基础单元战斗力，党支部发动党员集思广益，在实践中逐渐形成“五星班组”创建活动，成为支部抓基层、聚人心的有力抓手。
“五星班组”创建活动以党小组团队作用和党员模范作用为导向，倡导党员”左手带一个、右手带一个“，带动身边职工群众共同进步，努力打造“五星”级最强基层战斗单元。党小组长陈香是丁班大班长，他始终认为一支团结向上的精英团队是出色完成各项任务的法宝。今年初，5号脱磷转炉一度出现操作稳定性差，导致生产成本居高不下，职工士气低落、情绪波动明显。看到这一情况，他一方面主动与每名职工谈心，消除大家的顾虑，一方面手把手指导操作不熟练的摇炉工留渣、炼钢工判断炉渣状况、助手吹炼操作。在他的悉心帮助下，丁班5号脱磷转炉各项生产指标显著提升，5月份还创出白灰消耗26.5千克/吨的历史新纪录。在上半年“五星班组”评比中，丁班连续5个月荣获红星，陈香本人也申报了2项专利、3项最佳操作法。