3月23日,由《WTO经济导刊》、中德贸易可持续发展与企业行为规范项目(GTZ)以及倡议商界遵守社会责任组织(BSCI)联合主办的“2010中欧企业社会责任与员工权益圆桌论坛”在北京长安俱乐部举行。
　　来自政府、非政府组织(NGO)、研究机构、国际组织及跨国公司等30多位官员、专家、学者、企业代表汇聚一堂,共同探讨后金融危机背景下,员工权益保护以及企业履行社会责任的实施路径。
　　主办方代表、本刊副社长殷格非致辞时表示,转变经济发展方式就是提高经济发展质量,是发展方式从原来相对粗放型向集约型转变;无论是提高经济发展质量,还是保护员工权益、提高居民收入,企业都承担着非常重要的角色。
　　“在实际工作中,我们了解到一些中小型企业,他们保护员工权益的意识比较低。” 中德贸易可持续发展与企业行为规范项目主任鲁德福认为,中国《劳动法》虽已出台,但推行力度、执行效果均有待加强。
　　论坛演讲嘉宾、人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所副所长张峻峰,给出了“企业转变发展方式首先要构建和谐劳动关系”的建议。
　　另一位演讲嘉宾、中华全国总工会民主管理部部长郭军则指出,“民工荒”其实是在“预警”——告诫企业必须重视员工权益保护问题,必须承担社会责任,没有这种意识的企业迟早会被市场淘汰。
　　来自倡议商界遵守社会责任组织(BSCI)、中国企业联合会、全球契约组织、中国纺织工业协会、中国对外工程承包商会的多位领导、专家也分别阐述了自己的观点。
　　“企业员工权益保护是能否实现科学发展观、能否顺利实现经济发展方式转变的重要前提之一”——这也是本刊摘编中华全国总工会民主管理部郭军部长以及倡议商界遵守社会责任组织(BSCI)执行理事Dr. Olga Orozco女士演讲稿的初衷。