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本文主要立足于企业生命周期，结合企业每个发展阶段特点确定企业管理者的薪酬结构及薪酬水平，建立一套战略性的管理者薪酬体系。
管理者薪酬体系方法探讨
【摘 要】
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本文主要立足于企业生命周期，结合企业每个发展阶段特点确定企业管理者的薪酬结构及薪酬水平，建立一套战略性的管理者薪酬体系。
【机 构】
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中国人民大学
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2015年26期
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