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2008年美国次货危机引发全球的金融危机对我国经济产生了深刻的影响，同时也使国企高管的薪酬倍爱人们关注。当前我国国企高管薪酬制度还存在许多缺陷，如何改善和探索新的基于激励作用的薪酬制度是企业保持持续发展的重要措施。本文首先论述了国企企业在高管薪酬制度管理方面所遇到的问题，进而提出了一些初步建议。