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伴随当前社会经济的迅猛发展,市场经济的进一步提升,人才竞争逐渐激烈,人才的重要性逐渐得到重视,人才的第一生产力地位日趋突出.在这样的背景中国有企业势必需要顺应时代发展的脚步,满足当前环境下的市场需求,对企业原有的人事管理相关的工作进行复合时代发展和企业要求的改革和创新,进而使企业得到长久稳固的发展.