摘 要：加强企业思想政治工作，历来是我党的政治优势，在调动职工的积极性、促进国民经济发展中发挥了积极的作用。加强思想政治工作，做好企业文化建设，能够为企业思想政治工作创造更加有利的条件，探索出更加科学的思想政治工作模式与办法。如何加强企业文化建设，做好企业思想政治工作在本文做了深刻的探讨。
　　关键词： 思想政治工作 企业文化建设 探讨
　　企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，二者各有特定的含义和内容，但又互相联系，密不可分。从目的看思想政治工作与企业文化任务相同，都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益，促进企业发展服务，从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业员工组成“命运共同体”，树立企业良好形象，在市场竞争中共谋发展，思想政治工作的内容是对员工进行马克思主义，党的基本路线、方针、政策及企业规章制度教育。
　　一、企业文化建设与思想政治工作的关系
　　企业文化建设与思想政治工作都是针对企业员工的一项活动，二者之间又具有不可割裂的联系。企业文化建设与思想政治工作都是“以人为本”理念指导下的工作。企业文化建设的提出和发展就在于现代企业认识到了员工在企业发展中的重要性和主体地位，不再单纯地依靠传统科学管理利用制度对人的管制，更加重视员工在企业发展中的主体性和创造性。思想政治教育工作也是在我们党“以人为本”核心思想的指导下开展的，继承和发扬了马克思主义关于实现人的全面发展的科学理念，通过思想政治教育培育起员工对企业、对社会的主人翁意识，而不是局外人，从而引导他们更积极地参与到企业发展与社会经济建设中。
　　从工作目标来看，企业文化建设与思想政治工作都是为了激发员工的精神力量，通过文化引导和政治教育潜移默化地影响员工的精神世界，超越单纯的物质利益将企业发展视为自己人生价值升华的重要渠道；在思想上，认同并坚定社会主义市场经济理念，将自我工作融入到社会建设大潮中去。由此，在物质刺激之外，更深刻地激发员工的精神力量，更好地投入到企业发展与社会经济建设中，做出更大的贡献。
　　此外，就工作内容而言，企业文化建设与思想政治工作也有着密切联系。企业文化建设和思想政治工作都是针对人的精神世界的改造，都是要通过提高员工的凝聚力、责任感和使命感建设一支以企业为家的员工队伍，培养起具有较强战斗力的职工队伍。企业文化建设是我国社会主义市场经济体制下随着现代企业制度的建立与发展形成的企业思想政治工作的一种新形势、新模式，企业思想政治工作则是企业文化建设的重要指导。做好了企业文化建设工作，可以更好地实现企业思想政治工作的目标；开展好企业思想政治工作则能够为企业文化建设工作提供科学的、正确的指导。可以说二者是在相互促进、共同发展，从而实现共同目标的关系。
　　二、企业文化建设与企业思想政治工作，相辅相承，共同发展
　　企业文化是新兴的管理理论和管理方法是企业发展的动力，而思想政治工作是我们党的光荣传统，二者是属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作，都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向中国的企业文化是社会主义企业文化，它必须受社会主义思想原则，道德规范，行为准则和集体主义价值观的指导，充分体现精神文明建设的要求，建设有中国特色社会主义精神文明建设要求，建设有中国特色的社会企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一切，而且发挥思想政治工作优势又能为保证企业文化建设的正确方向提供思想动力。
　　企业文化与思想政治工作，两者关系是相通相融的，它们的相互影响相互渗透，彼此互补，完全可以实现共同发展，中国的传统文化也离不开思想政治工作，解放思想，实事求是，与时俱进，勇于创新的时代精神，通过思想上的教育引导，使职工的思想意识行为准则，得到进一步增强，真正做到自我约束自己的言行，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿，齐心协力地为企业目标而奋斗，它的动行特点是潜移默化，通过企业坚定职工搞好企业的信心，齐心协力为企业的和谐发展，又好又快的发展齐心出力。
　　企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新机遇，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于经济工作融合在一起做，同时也大大丰富了思想工作的内容，增强了企业的凝聚力和竞争力，并能够有效地克服思想政治工作在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展旧观念，旧模式，旧方法。从而使思想工作与经济工作更加有机的结合，企业文化建设所倡导的企业精神，是由企业职工群众认之的共同价值观念，是企业之魂，它把思想政治工作所注重 的爱国主义，集体主义互帮互助教育，具体化，企业化了。
　　三、加强文化建设，使文化建设与思想政治工作，在企业中发挥作用
　　企业文化建设是一项具有广泛群众基础工作，需要广大职工的积极参与和共同努力，在企业文化和思想政治工作的建造过程中，需要建立健全激励机制，价值观念，行为准则，正确处理国家，企业，职工三者之间的利益关系更好地履行企业的经济责任，政治责任，社会责任，要紧密结合企业实际，通过召开企业职工代表大会制度，帮助广大职工群众正确认识形势，准确理解党和国家，企业的政策法规对企业决策，收入分配，职工住房，安全生产企业兴衰等特点问题讲清楚，把职工的合法利益讲明白，要及时向广大职工群众阐明企业遇到的新变化，新挑战，通过企业文化建设和思想政治工作的号召力和影响力。要进一步推进有效激励机制教育职工爱岗敬 业，诚实守信，勇于拼搏，无私奉献为主要内容的职业道德教育，以廉洁从业的重点廉政文化建设，增强广大职工爱祖国、爱企业，爱岗位的廉政意识，要弘扬劳模和先进人物的感人事迹，引导职工形成，爱岗敬业，钻研业务知识，勇于创新大胆改革的浓厚氛围，要深入开展文明企业，文明班组，文明职工的精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业，争做知识员工，在广大职工中形成爱学习，积极上进，建功立业奉献企业，使广大职工群众在内容丰富，形成多样的群众性文化活动中，参与和满足他们的精神文化需求，陶冶道德情操 。
　　注重解决实际问题，企业员工常年工作在生产第一线，肩负着最繁重和艰苦的工作，以完成生产任务，经营目标起着非常重要的作用，因此，企业开展的文化建设和思想政治工作都要与解决实际问题结合起来，要关心职工疾苦，倾听职工呼声，多办实事，多办好事，多办暖人心，稳人心的好事，真正为他们解决工作中的后顾之忧，进一步增强员工的工作责任感和使命感，要使企业文化建设和思想政治工作融入文明和谐稳定的全过程中，不断推动企业进入规范化，制度化良性发展的轨道，为企业后续发展提供不竭的动力。
　　总之，企业文化是企业思想政治工作的有效载体，企业文化代表着企业的目标追求和发展方向，只要我们在思想政治工作中加强企业文化建设，努力解放思想，更新观念，大胆探索，就一定能够搞好企业思想政治工作。