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本文运用实际经验数据对我国国有企业管理层激励的现状进行了分析，认为国有企业管理层存在整体激励不足、激励方式单一的问题。本文认为，为了推动国有企业的改革进程，应该进一步解放思想，运用多种激励方式构建国有企业管理层激励机制体系。
我国国有企业管理层激励机制的现状及建议
【摘 要】
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本文运用实际经验数据对我国国有企业管理层激励的现状进行了分析，认为国有企业管理层存在整体激励不足、激励方式单一的问题。本文认为，为了推动国有企业的改革进程，应该进一步
【机 构】
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中山大学管理学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2009年11期
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