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教师的专业水平是一所学校的核心竞争力. 首席教师制度正是能促进青年教师专业发展的有效手段, 其通过“宽进严出的首席教师评选制度” 及 “专业发展的首席教师管理制度” 两个举措, 将 “遴选优秀青年教师” 与 “促进青年教师专业发展” 融为一体, 最终达到营造学校教育科研氛围、 提升青年教师专业素养的目的.