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<正>有一个特殊的KPI对于阿斯利康副总裁张伟来说,是满心期盼它逐年走低,这就是"年度员工流失率"数据。对于一个良性发展的企业而言,培养和留住人才,比外聘业务熟手更有价值,也更能继承公司文化。医药行业的人才流动情况正在发生异动:一方面是需求旺盛,一方面是离职率居于各行业之首。根据"医药英才网"对去年行业人才招聘情况的最新统计,2012年医药人才需求同比增长41.4%;而根据"北京数字100市场咨询"的调查,医药行业的离职率高居各行业榜