【摘 要】
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电力企业一般地处偏远,同时企业又要求员工队伍稳定。企业的这种特征,就给电力企业的政工工作和人力资源管理工作提出了更高的要求。人力资源管理是企业发展的关键,政工工作
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电力企业一般地处偏远,同时企业又要求员工队伍稳定。企业的这种特征,就给电力企业的政工工作和人力资源管理工作提出了更高的要求。人力资源管理是企业发展的关键,政工工作是企业稳定的核心。在企业人力资源管理工作开展过程中又与思想政治工作联系密切,尤其体现在人才招聘、培训发展、绩效管理及员工关系等多个方面。政工工作与人力资源管理能相互促进,相互融合,所以在当前企业管理中要将政工工作与企业人力资源管理有机结合,实现有益补充,使两者合力最大化,共同促进企业发展。
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