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领导者推行管理变革时常遭遇员工惰性,其主要表现为直接抗拒、消极应付、暗地使绊.为此,领导者应采取刚柔正奇之道予以化解:刚性约束,规行矩步;柔性关怀,善体下情;正面交锋,杀鸡儆猴;出奇制胜,多管齐下.
管理变革中领导者化解员工惰性的刚柔正奇之道
【摘 要】
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领导者推行管理变革时常遭遇员工惰性,其主要表现为直接抗拒、消极应付、暗地使绊.为此,领导者应采取刚柔正奇之道予以化解:刚性约束,规行矩步;柔性关怀,善体下情;正面交锋,
【机 构】
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广西广播电视技术中心纪委
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2021年7期
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