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【摘要】本文以企业基层单位共青团的作用为基础；着重分析了企业基层单位共青团存在的问题；以实际为出发点对如何发挥企业基层单位共青团的作用进行了探讨。
【关键词】企业；基层单位；共青团
一、前言
企业基层单位共青团是党的组织建设的重要环节；是强化机关各项任务；推进机关全部建设的重要组成部分；但受各种因素的制约；底层党支部建设中依然存在着许多不容忽视的弊端；这就促使咱们要加强新发挥企业基层单位共青团的作用。
二、企业基层单位共青团的作用
在建立社会主义现代企业制度前提下，我们铁路基层单位也同许多国有老企业一样进行了改制和转制。企业的资产归属、组织网络、管理体系、劳资关系、共青团组织的物质依附等；都发生了深刻的变化。这也给团的工作赋予了新的机遇、课题与任务。特别是我们的生产系统重新组建以后；一些团干部缺乏工作热情；工作不是扎扎实实地开展；而是靠吃老本和搞投机取巧；所谓以“巧”制胜；团工作缺乏长远的目标规划；没有战略思想；难以围绕企业的中心任务来寻找确定团工作开展的有效运作方式和所要达到的工作境界。
三、企业基层单位共青团存在的问题
1、青年人才匮乏
目前；国有企业普遍存在着青黄不接、阶梯人才队伍不够合理的现象。受整体社会环境影响；大多都没有多少青年人进入；在此情况下；开展团工作有如缘木求鱼；许多国有企业团务工作大幅滑坡，团组织地位下降；团员的组织观念淡薄。当前在铁路基层单位中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象；在部分领导眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位。团组织的地位和作用有所削弱；缺少必要的活动经费和场所；对青年缺乏应有的吸引力；不少团员不愿参加团的活动；不按时交纳团费；认为把本职工作做好就行了；把技术搞好就行了；团的事情和自己关系不大。由于企业改制、精简机构等原因；对团干部人员编制产生较大影响。部分企业团干兼挂现象长期存在；团的领导能力和执行能力下降；团组织地位的被忽视；团干长期虚职兼挂、把主要精力用于其他事务；导致共青团工作的正常开展受到影响。
2、共青团的工作内容单一；尚未形成各类工作开展的长效机制
团活动缺乏制度化、规范化；许多团工作都是想到了干一下；想不到了就过去了；上级有安排就干；无安排就不干；一任团干部；一种工作思路；由此导致团活动“来也匆匆；去也匆匆”；雷声大；雨点小；无制度可循、无模式可依。由于基层团组织的金费不足；导致只搞一些临时性、小型化的活动；存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差；团组织活动不能吸引青年参加；更谈不上服务青年、教育青年。
3、活动方法和载体有待创新
不可质疑；当前许多企业团组织在工作内容、载体和方法上也存在着不适应新形势的问题；一是思想政治教育缺乏灵活性、实效不够突出；表现为在思想教育的内容上缺乏与形势教育相结合的切合性；在方法上缺乏寓教于乐的生动性；在形式上停留于片面的集中学；不善于把团的政治主张转化为青年职工易于接受的工作理念；二是活动内容不能围绕中心；突出重点；表现为一些团委片面强调娱乐性；成了名副其实的文艺团委；一些团委在工作中不注重体现和维护青年合法权益；帮助青年解决实际问题；造成团组织与青年的距离；影响了团组织对青年的吸引和凝聚；三是团活动停留于浅层次；譬如说学雷锋活动；三月里来四月走；缺乏跟踪管理和表彰奖励机制；四是活动载体不够丰富；缺乏叫得响、能长期坚持的载体；譬如一些团委无所适从；长期不开展工作；在活动载体上不注重结合实际、不注重创新；停留于按部就班；延续七八十年代的载体。
四、如何发挥企业基层单位共青团的作用
1、发挥企业基层共青团作用；加强青年员工思想建设
如今；企业每年新进的员工绝大多数都是刚毕业的青年大学生；而他们中的绝大多数都是被分到企业的基层单位的工地从事技术工作。因此；企业基层单位对于青年员工思想建设显得尤为重要；不能只浮于表面工作；更不能用“拿来主义”来说教；而应从企业文化更深层面培养他们对企业的忠诚度；如定期邀请大学教授或者优秀的企业员工给企业青年员工讲课；让他们有一个非常明确的人生目标；从而提高他们的整体认知水平；使他们渐渐的融入进来；实现人企相长。一个木桶盛水多少在于它最短的那根木板；青年员工思想建设也正如木桶上的一根木板。基层企业要利用共青团组织的载体和活动；切实和青年多沟通交流；解决他们的实际困难和问题；彻底改变共青团对青年说教多的工作状况；把企业大家庭的温暖带给他们；使他们真正把集团共青团当成是自己的组织去热爱、去信赖；从而引导他们为企业改革发展贡献力量。
2、发挥企业基层共青团作用；搭建新型沟通平台
实现宣贯平台由“说教型”向“实效型”的转变。企业基层共青团组织的思想政治工作必须针对青年思想价值取向多元的特点；少点灌输；少点说教；多点引导；多点启发；少点大话、套话；多点实话、实事；少点空口许诺；多点解决困难。只要教育得当；引导得法；企业青年的思想政治工作照样是由吸引力、号召力的。实现宣贯平台由“灌输型”向“引导型”的转变。调整过去共青团组织在思想教育中一味灌输；过分强调政治；导致当下青年人无法全盘接受的问题；在新的思想教育上；立足于引导青年树立起正确的人生观、价值观；实施如生存训练、室外拓展等活动；从而提升其抗压能力；与树立勤于奉献、善于钻研、勇于开拓的精神联系起来；通过论坛、辩论等形式；让青年在适当交锋中增加了解和认识；同时；把精神转化为行为；为企业在业务上提供新的增长点。实现宣贯平台由“粗放型”向“精细型”的转变。降低以会议、授课为主的宣贯比例；针对不同类型的青年；针对不同类型的业务工种；实施多元化的思想教育；在技术部门；要青年树立创新意识；发扬认真负责精神；在生产部门；要青年树立竞争意识；发扬顽强拼搏精神；在服务部门；要青年树立服务意识；发扬果敢奉献精神；在机关部门；要青年树立团队意识；发扬团队协作精神。
4、发挥企业基层共青团作用；激发青年员工的工作积极性和创造力
通过开展青年人才开发活动；扩展共青团组织在青年中的影响力；通过“优秀青工”；“十大杰出青年”等评选活动；发现和树立一批青年典型；通过身边的优秀青年员工带动整个共青团组织。再就是通过开展青年志愿者活动；不断树立青年良好形象；满足青年的人生成就感。此外“青年文明号”创建活动；青年文化活动；青工创新创效等品牌互动更要为激发青年员工的工作积极性和创造力提供载体。
五、结束语
企业基层单位共青团的建设新的伟大工程的基础性工程；企业基层单位共青团工作具有靠近群众生活和思维的特性；因此进一步加强底层党组织建设成为现在党工作的关键所在。
参考文献
[1]李华涛.新形势下共青团组织帮助青年成才的几点思考[J].西安金融，2011年12期
[2]王峰.创新团青工作：为建设和谐企业助力[J].法制与社会，2012
【关键词】企业；基层单位；共青团
一、前言
企业基层单位共青团是党的组织建设的重要环节；是强化机关各项任务；推进机关全部建设的重要组成部分；但受各种因素的制约；底层党支部建设中依然存在着许多不容忽视的弊端；这就促使咱们要加强新发挥企业基层单位共青团的作用。
二、企业基层单位共青团的作用
在建立社会主义现代企业制度前提下，我们铁路基层单位也同许多国有老企业一样进行了改制和转制。企业的资产归属、组织网络、管理体系、劳资关系、共青团组织的物质依附等；都发生了深刻的变化。这也给团的工作赋予了新的机遇、课题与任务。特别是我们的生产系统重新组建以后；一些团干部缺乏工作热情；工作不是扎扎实实地开展；而是靠吃老本和搞投机取巧；所谓以“巧”制胜；团工作缺乏长远的目标规划；没有战略思想；难以围绕企业的中心任务来寻找确定团工作开展的有效运作方式和所要达到的工作境界。
三、企业基层单位共青团存在的问题
1、青年人才匮乏
目前；国有企业普遍存在着青黄不接、阶梯人才队伍不够合理的现象。受整体社会环境影响；大多都没有多少青年人进入；在此情况下；开展团工作有如缘木求鱼；许多国有企业团务工作大幅滑坡，团组织地位下降；团员的组织观念淡薄。当前在铁路基层单位中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象；在部分领导眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位。团组织的地位和作用有所削弱；缺少必要的活动经费和场所；对青年缺乏应有的吸引力；不少团员不愿参加团的活动；不按时交纳团费；认为把本职工作做好就行了；把技术搞好就行了；团的事情和自己关系不大。由于企业改制、精简机构等原因；对团干部人员编制产生较大影响。部分企业团干兼挂现象长期存在；团的领导能力和执行能力下降；团组织地位的被忽视；团干长期虚职兼挂、把主要精力用于其他事务；导致共青团工作的正常开展受到影响。
2、共青团的工作内容单一；尚未形成各类工作开展的长效机制
团活动缺乏制度化、规范化；许多团工作都是想到了干一下；想不到了就过去了；上级有安排就干；无安排就不干；一任团干部；一种工作思路；由此导致团活动“来也匆匆；去也匆匆”；雷声大；雨点小；无制度可循、无模式可依。由于基层团组织的金费不足；导致只搞一些临时性、小型化的活动；存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差；团组织活动不能吸引青年参加；更谈不上服务青年、教育青年。
3、活动方法和载体有待创新
不可质疑；当前许多企业团组织在工作内容、载体和方法上也存在着不适应新形势的问题；一是思想政治教育缺乏灵活性、实效不够突出；表现为在思想教育的内容上缺乏与形势教育相结合的切合性；在方法上缺乏寓教于乐的生动性；在形式上停留于片面的集中学；不善于把团的政治主张转化为青年职工易于接受的工作理念；二是活动内容不能围绕中心；突出重点；表现为一些团委片面强调娱乐性；成了名副其实的文艺团委；一些团委在工作中不注重体现和维护青年合法权益；帮助青年解决实际问题；造成团组织与青年的距离；影响了团组织对青年的吸引和凝聚；三是团活动停留于浅层次；譬如说学雷锋活动；三月里来四月走；缺乏跟踪管理和表彰奖励机制；四是活动载体不够丰富；缺乏叫得响、能长期坚持的载体；譬如一些团委无所适从；长期不开展工作；在活动载体上不注重结合实际、不注重创新；停留于按部就班；延续七八十年代的载体。
四、如何发挥企业基层单位共青团的作用
1、发挥企业基层共青团作用；加强青年员工思想建设
如今；企业每年新进的员工绝大多数都是刚毕业的青年大学生；而他们中的绝大多数都是被分到企业的基层单位的工地从事技术工作。因此；企业基层单位对于青年员工思想建设显得尤为重要；不能只浮于表面工作；更不能用“拿来主义”来说教；而应从企业文化更深层面培养他们对企业的忠诚度；如定期邀请大学教授或者优秀的企业员工给企业青年员工讲课；让他们有一个非常明确的人生目标；从而提高他们的整体认知水平；使他们渐渐的融入进来；实现人企相长。一个木桶盛水多少在于它最短的那根木板；青年员工思想建设也正如木桶上的一根木板。基层企业要利用共青团组织的载体和活动；切实和青年多沟通交流；解决他们的实际困难和问题；彻底改变共青团对青年说教多的工作状况；把企业大家庭的温暖带给他们；使他们真正把集团共青团当成是自己的组织去热爱、去信赖；从而引导他们为企业改革发展贡献力量。
2、发挥企业基层共青团作用；搭建新型沟通平台
实现宣贯平台由“说教型”向“实效型”的转变。企业基层共青团组织的思想政治工作必须针对青年思想价值取向多元的特点；少点灌输；少点说教；多点引导；多点启发；少点大话、套话；多点实话、实事；少点空口许诺；多点解决困难。只要教育得当；引导得法；企业青年的思想政治工作照样是由吸引力、号召力的。实现宣贯平台由“灌输型”向“引导型”的转变。调整过去共青团组织在思想教育中一味灌输；过分强调政治；导致当下青年人无法全盘接受的问题；在新的思想教育上；立足于引导青年树立起正确的人生观、价值观；实施如生存训练、室外拓展等活动；从而提升其抗压能力；与树立勤于奉献、善于钻研、勇于开拓的精神联系起来；通过论坛、辩论等形式；让青年在适当交锋中增加了解和认识；同时；把精神转化为行为；为企业在业务上提供新的增长点。实现宣贯平台由“粗放型”向“精细型”的转变。降低以会议、授课为主的宣贯比例；针对不同类型的青年；针对不同类型的业务工种；实施多元化的思想教育；在技术部门；要青年树立创新意识；发扬认真负责精神；在生产部门；要青年树立竞争意识；发扬顽强拼搏精神；在服务部门；要青年树立服务意识；发扬果敢奉献精神；在机关部门；要青年树立团队意识；发扬团队协作精神。
4、发挥企业基层共青团作用；激发青年员工的工作积极性和创造力
通过开展青年人才开发活动；扩展共青团组织在青年中的影响力；通过“优秀青工”；“十大杰出青年”等评选活动；发现和树立一批青年典型；通过身边的优秀青年员工带动整个共青团组织。再就是通过开展青年志愿者活动；不断树立青年良好形象；满足青年的人生成就感。此外“青年文明号”创建活动；青年文化活动；青工创新创效等品牌互动更要为激发青年员工的工作积极性和创造力提供载体。
五、结束语
企业基层单位共青团的建设新的伟大工程的基础性工程；企业基层单位共青团工作具有靠近群众生活和思维的特性；因此进一步加强底层党组织建设成为现在党工作的关键所在。
参考文献
[1]李华涛.新形势下共青团组织帮助青年成才的几点思考[J].西安金融，2011年12期
[2]王峰.创新团青工作：为建设和谐企业助力[J].法制与社会，2012