【摘 要】
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<正>随着卫生人事制度改革的深入,职称晋升竞争越来越激烈,如何实施"公开、平等、竞争、择优"的原则,精心选拔人才,合理使用人才,达到优胜劣汰,是职称晋升工作面临的一大难题
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<正>随着卫生人事制度改革的深入,职称晋升竞争越来越激烈,如何实施"公开、平等、竞争、择优"的原则,精心选拔人才,合理使用人才,达到优胜劣汰,是职称晋升工作面临的一大难题。护理专业技术职务晋升是使用护理人才的重要手段,也是每年必遇的热点难点问题。为使专业技术职务晋升工作更加科学化、合理化,真正体现学历、资历、学术科研能力等情况与工作实绩相结合的原则,减少推荐过程中的不合理因素。应用变革理论,我院于2002年对护理人员的职称晋升考评工作进行变革,改变过去传统的论资排辈或领导凭印象主观推荐的方法,将护理人员的德、能、勤、绩制成数量化考核标准,应用于护理职称晋升考评中,收到了良好的效果,变革有力地促进护理人才的成长及全面发展。
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