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摘要：基层党建工作与生产经营深度融合，是指党建工作在融入经济工作的过程中要形成统一的核心价值观，并以此为基本工作思路，运用系统的工作方法开展工作，从而取得明显的工作成效。对于基层国有企业来说，要实现企业基层党建工作与生产经营的深度融合，就必须做到“五个坚持”，即坚持党组织围绕企业中心开展工作、坚持党委参与企业重大问题决策、坚持人才兴企战略、坚持以人为本理念、坚持“党政交叉任职”和“双责双考”。通过认真做到“五个坚持”，真正推动党的建设与企业战略、生产经营同频共振、双促共赢。
关键词：国企党建;生产经营;深度融合;五个坚持
前言
党建思想政治工作是国有企业独有的政治优势。在新时期新形势下，对于基层国企来说，党建思想政治工作只有与企业生产经营深度融合，才能充分发挥政治优势，才能有效转化为企业的核心竞争力，笔者认为，在新常态下，要实现企业基层党建工作与生产经营的深度融合，必须做到“五个坚持”。
1.坚持党组织围绕企业中心开展工作，在指导思想和工作目标上实现融合。
企业基层党建目标和生产经营目标总体上是统一的、一致的，目的就是推动企业不断发展壮大，实现领导班子和员工队伍的和谐稳定，推动企业生产经营的优化提升和经济效益的增加提高。因此为确保指导思想和工作目标上实现融合，一是建立统一的目标管理体系，为实现目标打好基础。党组织的工作目标和生产经营目标，在各有侧重的同时，应实现目标共担，责任共负，共同承担起企业发展的重要责任，推动企业发展。党建、生产经营年度工作总体目标，应分解落实到基层单位及党支部，建立自上而下的党建思想政治工作、生产经营目标体系，实现目标任务同下达、同检查、同考核，推动企业各项工作的扎实开展。二是开展扎实有效的活动推进目标的实现。党组织积极参与生产经营活动，是实现党建工作与生产经营深度融合的关键。如何实现有机结合，关键是要促进党员充分发挥在生产经营中的模范带头作用，在急、难、险、重任务上，组织党员开展“立项攻关”活动，为企业目标的实现提供保障。如开展以“经营工作创效、党建工作创优”为主题的党内主题竞赛活动、党支部和党员承诺活动、“戴党徽、亮身份、做表率”等活动。同时，还要发挥好群团组织作用，开展“党员先锋”立功竞赛活动、全员劳动竞赛活动等，动员和组织方方面面的力量，攻关克难，提升企业的竞争力。
2.坚持党委参与企业重大问题决策，在企业决策上实现融合。
党组织参与企业决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责，是发挥政治核心作用的必然要求。其主要任务是把好政治关和政策关，保证和监督党和国家的方针政策在企业贯彻执行，这是体现国有企业党建价值的一个重要方面。为此，在完善企業制度的基础上，对党组织的前置程序进行细化分类，即研究决策、把关定向、研究审定三类，并建立了与企业经营层的决策通道，明确了各级党组织和党员发挥作用的实现途径，通过企业战略和党的工作理念的同步制定实施，形成了党委顶层设计的并轨执行，有效地把党组织作用统一到企业发展上来，实现了党委主动发挥领导作用，始终站在企业发展最前沿，研究大势、把握大势、顺应大势。
3.坚持“党政交叉任职”和“双责双考”，在党政共同作为上实现融合。
“党政交叉任职”，顾名思义是指基层行政领导是中共党员且具备条件的，应当兼任党组织的负责人;同时，党组织的负责人也要兼任行政领导职务。因此，为确保党政共同作为上实现深度融合，通过坚持党建工作与生产经营同步思考、同步谋划、同步布置、同步实施、同步考核，实行“一岗双责”，明确各级班子成员承担分管部门、分管领域的党建职责，经营和党务工作一起抓，使党建工作和生产经营深度融合。促使干部既熟悉党务工作，又通晓生产经营，既能发挥好党群干部在生产经营中的优势，又便于有的放矢地开展党务工作，造就一支政治强、业务精、擅管理、懂生产的复合型干部队伍。将党建工作与对标指标目标值同步分解，同步配备资源，找准短板弱项，强化弱项指标管理，解决实际问题，促成指标达标，将对标指标完成情况纳入党建工作考核。将党建工作目标管理考核与企业生产经营目标进行深度融合，做到党组织在生产经营中把方向、管大局、保落实，从而确保企业发展到哪里党的建设就跟进到哪里、党组织战斗堡垒作用就体现到哪里，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。
4.坚持人才兴企战略，在员工队伍教育培养上实现融合。
“党管干部、党管人才”，归根结底是人才建设。在加强职业化、专业化及复合型人才队伍建设中，党组织要做好核心人才的确定与培养，制定合理的人才培养规划并督促落实，努力储备一批“敬业、专业、职业”的人才，更好地适应高质量发展的需要。在强化人才激励机制中，要注重典型激励和情感激励，通过宣传优秀典型的先进事迹，引导各类人才立足岗位、扎实工作、努力成才，以党员队伍建设带动企业整体队伍水平的提升。企业基层党组织在员工队伍教育培养上体现融合，要注重把员工队伍建设放到企业发展的大环境下考虑，放到企业维护稳定的大局中谋划，树立全面、系统的人才观，提升员工的素质。
5.坚持以人为本理念，在营造和谐稳定环境中实现融合。
在营造和谐稳定环境中体现融合，必须通过思想政治工作来实现，建立大政工格局，拓展工作路径，切入中心、融入服务，适应企业改革发展需要。一方面员工是企业发展的力量源泉，另一方面，企业也是员工赖以生存的保证，两者是一个利益共同体，只有共同提高，才能共同发展。为提高员工对企业的归属感、责任感，确保经营目标的实现，应以“讲形势、明任务、担责任、做贡献”为主题，党政一起深入开展形势目标教育，引导员工爱企业、做贡献，激发员工投身生产经营和发展建设的工作热情。同时，还要通过企业文化建设，让员工明了企业的目标，深刻认知到自己工作的意义，让员工自觉地按照企业要求去做事，并为此做出不懈的努力和奉献，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。
6.结语
党建工作与生产经营深度融合是一项长期工程。要有咬定青山不放松的精神，努力建立与企业战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与经营管理机制相协调的党建工作体系，更好地服务企业发展、服务职工群众，充分发挥党建工作的引领作用，不断促进企业改革发展。
参考文献：
【1】李茂贞.国企党的建设要密切联系企业生产经营实际[J].现代国企研究.2017，13（6）：113-114.
关键词：国企党建;生产经营;深度融合;五个坚持
前言
党建思想政治工作是国有企业独有的政治优势。在新时期新形势下，对于基层国企来说，党建思想政治工作只有与企业生产经营深度融合，才能充分发挥政治优势，才能有效转化为企业的核心竞争力，笔者认为，在新常态下，要实现企业基层党建工作与生产经营的深度融合，必须做到“五个坚持”。
1.坚持党组织围绕企业中心开展工作，在指导思想和工作目标上实现融合。
企业基层党建目标和生产经营目标总体上是统一的、一致的，目的就是推动企业不断发展壮大，实现领导班子和员工队伍的和谐稳定，推动企业生产经营的优化提升和经济效益的增加提高。因此为确保指导思想和工作目标上实现融合，一是建立统一的目标管理体系，为实现目标打好基础。党组织的工作目标和生产经营目标，在各有侧重的同时，应实现目标共担，责任共负，共同承担起企业发展的重要责任，推动企业发展。党建、生产经营年度工作总体目标，应分解落实到基层单位及党支部，建立自上而下的党建思想政治工作、生产经营目标体系，实现目标任务同下达、同检查、同考核，推动企业各项工作的扎实开展。二是开展扎实有效的活动推进目标的实现。党组织积极参与生产经营活动，是实现党建工作与生产经营深度融合的关键。如何实现有机结合，关键是要促进党员充分发挥在生产经营中的模范带头作用，在急、难、险、重任务上，组织党员开展“立项攻关”活动，为企业目标的实现提供保障。如开展以“经营工作创效、党建工作创优”为主题的党内主题竞赛活动、党支部和党员承诺活动、“戴党徽、亮身份、做表率”等活动。同时，还要发挥好群团组织作用，开展“党员先锋”立功竞赛活动、全员劳动竞赛活动等，动员和组织方方面面的力量，攻关克难，提升企业的竞争力。
2.坚持党委参与企业重大问题决策，在企业决策上实现融合。
党组织参与企业决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责，是发挥政治核心作用的必然要求。其主要任务是把好政治关和政策关，保证和监督党和国家的方针政策在企业贯彻执行，这是体现国有企业党建价值的一个重要方面。为此，在完善企業制度的基础上，对党组织的前置程序进行细化分类，即研究决策、把关定向、研究审定三类，并建立了与企业经营层的决策通道，明确了各级党组织和党员发挥作用的实现途径，通过企业战略和党的工作理念的同步制定实施，形成了党委顶层设计的并轨执行，有效地把党组织作用统一到企业发展上来，实现了党委主动发挥领导作用，始终站在企业发展最前沿，研究大势、把握大势、顺应大势。
3.坚持“党政交叉任职”和“双责双考”，在党政共同作为上实现融合。
“党政交叉任职”，顾名思义是指基层行政领导是中共党员且具备条件的，应当兼任党组织的负责人;同时，党组织的负责人也要兼任行政领导职务。因此，为确保党政共同作为上实现深度融合，通过坚持党建工作与生产经营同步思考、同步谋划、同步布置、同步实施、同步考核，实行“一岗双责”，明确各级班子成员承担分管部门、分管领域的党建职责，经营和党务工作一起抓，使党建工作和生产经营深度融合。促使干部既熟悉党务工作，又通晓生产经营，既能发挥好党群干部在生产经营中的优势，又便于有的放矢地开展党务工作，造就一支政治强、业务精、擅管理、懂生产的复合型干部队伍。将党建工作与对标指标目标值同步分解，同步配备资源，找准短板弱项，强化弱项指标管理，解决实际问题，促成指标达标，将对标指标完成情况纳入党建工作考核。将党建工作目标管理考核与企业生产经营目标进行深度融合，做到党组织在生产经营中把方向、管大局、保落实，从而确保企业发展到哪里党的建设就跟进到哪里、党组织战斗堡垒作用就体现到哪里，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。
4.坚持人才兴企战略，在员工队伍教育培养上实现融合。
“党管干部、党管人才”，归根结底是人才建设。在加强职业化、专业化及复合型人才队伍建设中，党组织要做好核心人才的确定与培养，制定合理的人才培养规划并督促落实，努力储备一批“敬业、专业、职业”的人才，更好地适应高质量发展的需要。在强化人才激励机制中，要注重典型激励和情感激励，通过宣传优秀典型的先进事迹，引导各类人才立足岗位、扎实工作、努力成才，以党员队伍建设带动企业整体队伍水平的提升。企业基层党组织在员工队伍教育培养上体现融合，要注重把员工队伍建设放到企业发展的大环境下考虑，放到企业维护稳定的大局中谋划，树立全面、系统的人才观，提升员工的素质。
5.坚持以人为本理念，在营造和谐稳定环境中实现融合。
在营造和谐稳定环境中体现融合，必须通过思想政治工作来实现，建立大政工格局，拓展工作路径，切入中心、融入服务，适应企业改革发展需要。一方面员工是企业发展的力量源泉，另一方面，企业也是员工赖以生存的保证，两者是一个利益共同体，只有共同提高，才能共同发展。为提高员工对企业的归属感、责任感，确保经营目标的实现，应以“讲形势、明任务、担责任、做贡献”为主题，党政一起深入开展形势目标教育，引导员工爱企业、做贡献，激发员工投身生产经营和发展建设的工作热情。同时，还要通过企业文化建设，让员工明了企业的目标，深刻认知到自己工作的意义，让员工自觉地按照企业要求去做事，并为此做出不懈的努力和奉献，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。
6.结语
党建工作与生产经营深度融合是一项长期工程。要有咬定青山不放松的精神，努力建立与企业战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与经营管理机制相协调的党建工作体系，更好地服务企业发展、服务职工群众，充分发挥党建工作的引领作用，不断促进企业改革发展。
参考文献：
【1】李茂贞.国企党的建设要密切联系企业生产经营实际[J].现代国企研究.2017，13（6）：113-114.