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绩效考核制度优化是降低绩效评估失真的重要手段.文章从博弈角度,基于理性人假设,简化分析了绩效考核制度是否获得支持的几个影响因素,并提出了几点建议.
基于博弈角度的组织绩效考核制度制定的影响因素分析
【摘 要】
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绩效考核制度优化是降低绩效评估失真的重要手段.文章从博弈角度,基于理性人假设,简化分析了绩效考核制度是否获得支持的几个影响因素,并提出了几点建议.
【机 构】
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南京市科技信息研究所,江苏 南京 20018
【出 处】
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科技成果管理与研究
【发表日期】
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2016年11期
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