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现在企业面临着越来越复杂多变的环境,而员工在企业中的劳动氛围感知对员工及组织来说的重要性是不言而喻的,它是提高员工的工作积极性,增强员工的成就感、归属感,进而提升团队绩效的重要因素。本文在探讨了劳动关系氛围的概念、结构维度以及相关理论的基础上,从人力资源管理的角度提出了相应的管理策略。
人力资源背景下劳动关系氛围的研究评述与启示
【摘 要】
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现在企业面临着越来越复杂多变的环境,而员工在企业中的劳动氛围感知对员工及组织来说的重要性是不言而喻的,它是提高员工的工作积极性,增强员工的成就感、归属感,进而提升团
【机 构】
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南京师范大学
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2013年21期
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