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摘要：企业思想政治工作是思想政治工作与企业生产经营活动
结合的产物，是企业生产经营管理活动的重要内容，在全新背景下，企业的思想政治工作面临着新的挑战，这就要求思想政治工作要打破传统工作模式，实现思想政治工作与企业文化建设的融合，充分发挥企业文化的新载体功能，为企业思想政治创新提供行之有效的新途径。
关键词：企业思想政治工作文化建设融合
0 引言
思想政治工作是一切经济活动的生命线，随着经济全球化的发展，人们的思想观念日益多样化、复杂化，企业思想政治工作出现了新问题、新矛盾，这就要求思想政治工作要改变传统工作思路与方法，企业文化作为一种新式的管理理念与方法，它对于促进思想政治工作具有积极的作用，因此我们要运用企业文化建设作为载体，分析企业思想政治和企业文化建设融合的途径。
1 企业思想政治工作与文化建设融合的全新背景分析
随着人们个性化、自由化特征的显现，人们的思想价值观念出现了多元化趋势，再加上企业改革的不断深入，企业出现的新问题、新情况给企业的思想政治工作带来机遇的同时，也带来新的挑战。对此需要企业的思想政治工作打破传统工作思路，把握企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系有科学、深入和全面的把握。只有真正理解两者之间的关系，才能把优秀的企业文化与企业思想政治工作完美的融合起来，并应用到企业管理的各个环节中去，积极解决企业面临的理论问题和实践问题，不断增强企业的核心竞争力。
2 全新背景下企业思想政治工作和文化建设有效融合的必要性
企业思想政治工作与企业文化建设融合是对传统企业管理理论的变革，思想政治与文化融合能够极大推动企业的发展，因此企业思想政治工作与文化建设融合成为当前建立完善现代企业制度的重要内容。
2.1 思想政治工作与企业文化的融合可以推动企业思想政治工作方法的创新
思想政治工作与企业文化建设融合可以使企业思想政治工作具有时效性，因为思想政治工作可以通过企业文化载体将其渗透到企业的日常经营活动中，进而提高企业思想政治工作的时效性；同时企业文化建设能够为企业思想政治工作提供丰富的活动形式，企业通过组织的各种文化活动进行职工的思想政治教育工作，潜移默化地使得员工在文化活动中接受企业的价值观。
2.2 思想政治工作与企业文化的融合有利于企业具有特有优势
我国的企业思想政治工作是基于我国特殊的国情背景下产生的，其对于促进企业的发展、提高人们的综合素质具有重要的意义，并且思想政治工作已经具备了完整的系统体系和实践体系，但是在现代企业管理制度环境下，企业要想占据一定的市场地位，就必须具有自身特有的优势，要借助企业文化在企业管理内部进行整合。
2.3 思想政治工作与企业文化的融合有利于企业文化的本土化发展
企业思想政治工作和文化建设之间具有密切的互补性，思想政治工作的过程是从个体到群体的过程，其侧重灌输与说服，具有被动性；而企业文化建设则是从群体到个体的工作过程，其强调熏陶与感染。企业文化作为西方的产物，传入我国后，由于社会体制的不同，在运行中会出现各种问题，而思想政治工作是我国政治教育的优秀传统，具有丰富的理论体系和工作经验，因此文化建设通过与企业思想政治工作的融合可以促进企业文化建设的本土化发展。
3 企业思想政治工作与文化建设融合的现状分析
3.1 重视传统文化的影响
优秀的传统文化是企业思想政治工作和文化建设的基础，因此企业思想政治工作和企业文化建设的融合必须要重视传统文化的影响，目前很多企业都已经认识到传统文化对于企业思想政治工作和文化建设融合的重要意义，它们都能够以开放、兼容的态度将优秀的传统文化吸取到企业的自身建设中，并且对传统文化的吸收，打破了地域的限制，无论哪个民族、国家的优秀传统文化都能为企业所用，当然对传统文化的吸收也不是全面的、毫无原则的全盘接受，而是去其糟粕、取其精华的批判地接受，是有目的的借鉴。
3.2 从模仿到创新的转变
我国企业思想政治工作和文化建设的融合方式由过去模仿西方国家模式发展到现在的自主创新阶段，过去我国企业思想政治工作和文化建设融合方式一般只是在表现层面进行融合，没有深层次的内容，而随着现代企业管理制度的发展，我国企业创新力度的发展，企业已经意识到企业思想政治工作与文化建设融合的重要性，因此企业也在积极创新他们的融合方式与手段。
3.3 “两张皮” 现象仍然存在
目前大部分企业都在追求思想政治工作与企业文化建设的融合，并且也在积极的推动他们的融合进程，但是思想政治工作和文化建设“两张皮”现象依然存在，思想政治工作与文化建设在企业中属于不同部门管理，他们还没有实现真正意义上的融合。
4 企业思想政治工作与企业文化建设融合的对策
企业文化建设是企业思想政治工作的新载体，企业文化建设是企业思想政治工作的重要组成部分，通过企业文化建设丰富了思想政治工作的内容，然而在全新背景下，企业的思想政治工作遇到了前所未有的机遇与挑战，如何解决思想政治工作中的问题，需要企业实现企业思想政治工作和企业文化建设的融合。
4.1 加强党的建设，发挥企业党组织的政治核心作用
第一，加强企业党组织建设，发挥党组织的领导职能，首先建设学习型党组织，党组织成员要认真履行党员学习的职责，善于学习，并且要不断创新学习方法，将党组织规则制度与提高自身党性结合起来，不断提高自己的思想政治觉悟，将企业生产管理中的实际问题带入到党员学习过程中，促进党组织学习的理论联系实际，通过学习解决企业生产管理中的实际问题；其次继续做好基层党组织——党支部的建设，配备政治思想强、业务能力优秀的党支部书记对提高党组织工作水平具有重要的意义，企业党支部建设要把企业生产管理中的难题作为党支部工作的重点，借助党支部的优势开展一系列的党建工作，促进企业党组织体系的完善。
第二，加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，首先企业党组织要发挥其宣传教育职能，开展党纪党规教育，通过对典型事例的宣传教育，增强企业党员干部的廉洁从业和反腐倡廉意识，构建廉政文化；其次建立完善的工作制度和监督体系，企业要建立完善的党风廉政工作管理制度，定期考核企业岗位制度尤其是党风廉政建设责任制落实情况，对于查出的各种腐败行为要坚决打击。
4.2 全面贯彻以人为本的理念，将关爱员工、以企业为家的企业文化融入思想政治工作
现代企业管理遵循人本管理，企业的管理重视人的作用，将人作为企业最重要的资源，通过激励激发人的主动创造性，进而引导员工实现企业的战略目标，因此“人本管理”思想是企业思想政治工作和文化建设融合的根本措施。
企业思想政治工作和企业文化建设的融合，一是培育优秀企业文化，企业文化是企业核心竞争力的重要内容，企业文化建设要紧随时代发展，企业所处的环境在不断地变化，企业员工的价值观也在不断地发生着变化，因此企业在传承优秀文化的基础上，要结合时代的发展特性，积极培育适合和促进企业发展的优秀文化，并且通过一系列的活动促进员工对企业文化的认同；二是在企业内部开展精神文明创建活动，开展道德实践活动，用道德模范引导企业员工提升自身的道德素质和职业修养；三是关爱员工，重视企业大家庭精神培养，将“家文化”建设为着力点的企业文化建设融入思想政治工作，组织丰富多彩的文化娱乐节目，满足企业员工的精神文化追求，使企业像家、是家，让员工爱家、恋家，提升企业亲和力、凝聚力和战斗力，营造良好的文化氛围。
4.3 用社会主义核心价值观教育全体员工
社会主义核心价值观是我国社会主义形态的主要体现，我国所有经济活动要遵循社会主义核心价值观开展思想政治教育工作，企业文化作为企业价值观的体现，企业文化建设要遵循社会主义核心价值观的本质要求，通过社会主义核心价值观武装全体员工的思想,通过思想政治工作和文化建设的融合能够在根本上保证员工思想价值观方向的正确性，实现中国梦。
5 结束语
在形式下，企业思想政治工作和文化建设有效融合是社会主义核心价值观的本质要求，是促进企业思想政治工作创新的重要途径，也是构建社会主义特色企业文化的必要要求，因此企业要全面实现思想政治工作和企业文化建设的融合，促进企业思想政治工作。
参考文献：
[1]马国东.论企业文化建设与思想政治工作的结合[J].中外企业文化，2011(11).
[2]于树东.浅谈烟草企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合[J].东方企业文化，2013(12).
[3]李春和.浅谈企业文化与思想政治工作的关系[J].价值工程， 2010(12).
[4]崔亚辉.试论在新形势下如何加强国有施工企业的思想政治工作[J].城市建设理论研究，2014(7).
结合的产物，是企业生产经营管理活动的重要内容，在全新背景下，企业的思想政治工作面临着新的挑战，这就要求思想政治工作要打破传统工作模式，实现思想政治工作与企业文化建设的融合，充分发挥企业文化的新载体功能，为企业思想政治创新提供行之有效的新途径。
关键词：企业思想政治工作文化建设融合
0 引言
思想政治工作是一切经济活动的生命线，随着经济全球化的发展，人们的思想观念日益多样化、复杂化，企业思想政治工作出现了新问题、新矛盾，这就要求思想政治工作要改变传统工作思路与方法，企业文化作为一种新式的管理理念与方法，它对于促进思想政治工作具有积极的作用，因此我们要运用企业文化建设作为载体，分析企业思想政治和企业文化建设融合的途径。
1 企业思想政治工作与文化建设融合的全新背景分析
随着人们个性化、自由化特征的显现，人们的思想价值观念出现了多元化趋势，再加上企业改革的不断深入，企业出现的新问题、新情况给企业的思想政治工作带来机遇的同时，也带来新的挑战。对此需要企业的思想政治工作打破传统工作思路，把握企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系有科学、深入和全面的把握。只有真正理解两者之间的关系，才能把优秀的企业文化与企业思想政治工作完美的融合起来，并应用到企业管理的各个环节中去，积极解决企业面临的理论问题和实践问题，不断增强企业的核心竞争力。
2 全新背景下企业思想政治工作和文化建设有效融合的必要性
企业思想政治工作与企业文化建设融合是对传统企业管理理论的变革，思想政治与文化融合能够极大推动企业的发展，因此企业思想政治工作与文化建设融合成为当前建立完善现代企业制度的重要内容。
2.1 思想政治工作与企业文化的融合可以推动企业思想政治工作方法的创新
思想政治工作与企业文化建设融合可以使企业思想政治工作具有时效性，因为思想政治工作可以通过企业文化载体将其渗透到企业的日常经营活动中，进而提高企业思想政治工作的时效性；同时企业文化建设能够为企业思想政治工作提供丰富的活动形式，企业通过组织的各种文化活动进行职工的思想政治教育工作，潜移默化地使得员工在文化活动中接受企业的价值观。
2.2 思想政治工作与企业文化的融合有利于企业具有特有优势
我国的企业思想政治工作是基于我国特殊的国情背景下产生的，其对于促进企业的发展、提高人们的综合素质具有重要的意义，并且思想政治工作已经具备了完整的系统体系和实践体系，但是在现代企业管理制度环境下，企业要想占据一定的市场地位，就必须具有自身特有的优势，要借助企业文化在企业管理内部进行整合。
2.3 思想政治工作与企业文化的融合有利于企业文化的本土化发展
企业思想政治工作和文化建设之间具有密切的互补性，思想政治工作的过程是从个体到群体的过程，其侧重灌输与说服，具有被动性；而企业文化建设则是从群体到个体的工作过程，其强调熏陶与感染。企业文化作为西方的产物，传入我国后，由于社会体制的不同，在运行中会出现各种问题，而思想政治工作是我国政治教育的优秀传统，具有丰富的理论体系和工作经验，因此文化建设通过与企业思想政治工作的融合可以促进企业文化建设的本土化发展。
3 企业思想政治工作与文化建设融合的现状分析
3.1 重视传统文化的影响
优秀的传统文化是企业思想政治工作和文化建设的基础，因此企业思想政治工作和企业文化建设的融合必须要重视传统文化的影响，目前很多企业都已经认识到传统文化对于企业思想政治工作和文化建设融合的重要意义，它们都能够以开放、兼容的态度将优秀的传统文化吸取到企业的自身建设中，并且对传统文化的吸收，打破了地域的限制，无论哪个民族、国家的优秀传统文化都能为企业所用，当然对传统文化的吸收也不是全面的、毫无原则的全盘接受，而是去其糟粕、取其精华的批判地接受，是有目的的借鉴。
3.2 从模仿到创新的转变
我国企业思想政治工作和文化建设的融合方式由过去模仿西方国家模式发展到现在的自主创新阶段，过去我国企业思想政治工作和文化建设融合方式一般只是在表现层面进行融合，没有深层次的内容，而随着现代企业管理制度的发展，我国企业创新力度的发展，企业已经意识到企业思想政治工作与文化建设融合的重要性，因此企业也在积极创新他们的融合方式与手段。
3.3 “两张皮” 现象仍然存在
目前大部分企业都在追求思想政治工作与企业文化建设的融合，并且也在积极的推动他们的融合进程，但是思想政治工作和文化建设“两张皮”现象依然存在，思想政治工作与文化建设在企业中属于不同部门管理，他们还没有实现真正意义上的融合。
4 企业思想政治工作与企业文化建设融合的对策
企业文化建设是企业思想政治工作的新载体，企业文化建设是企业思想政治工作的重要组成部分，通过企业文化建设丰富了思想政治工作的内容，然而在全新背景下，企业的思想政治工作遇到了前所未有的机遇与挑战，如何解决思想政治工作中的问题，需要企业实现企业思想政治工作和企业文化建设的融合。
4.1 加强党的建设，发挥企业党组织的政治核心作用
第一，加强企业党组织建设，发挥党组织的领导职能，首先建设学习型党组织，党组织成员要认真履行党员学习的职责，善于学习，并且要不断创新学习方法，将党组织规则制度与提高自身党性结合起来，不断提高自己的思想政治觉悟，将企业生产管理中的实际问题带入到党员学习过程中，促进党组织学习的理论联系实际，通过学习解决企业生产管理中的实际问题；其次继续做好基层党组织——党支部的建设，配备政治思想强、业务能力优秀的党支部书记对提高党组织工作水平具有重要的意义，企业党支部建设要把企业生产管理中的难题作为党支部工作的重点，借助党支部的优势开展一系列的党建工作，促进企业党组织体系的完善。
第二，加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，首先企业党组织要发挥其宣传教育职能，开展党纪党规教育，通过对典型事例的宣传教育，增强企业党员干部的廉洁从业和反腐倡廉意识，构建廉政文化；其次建立完善的工作制度和监督体系，企业要建立完善的党风廉政工作管理制度，定期考核企业岗位制度尤其是党风廉政建设责任制落实情况，对于查出的各种腐败行为要坚决打击。
4.2 全面贯彻以人为本的理念，将关爱员工、以企业为家的企业文化融入思想政治工作
现代企业管理遵循人本管理，企业的管理重视人的作用，将人作为企业最重要的资源，通过激励激发人的主动创造性，进而引导员工实现企业的战略目标，因此“人本管理”思想是企业思想政治工作和文化建设融合的根本措施。
企业思想政治工作和企业文化建设的融合，一是培育优秀企业文化，企业文化是企业核心竞争力的重要内容，企业文化建设要紧随时代发展，企业所处的环境在不断地变化，企业员工的价值观也在不断地发生着变化，因此企业在传承优秀文化的基础上，要结合时代的发展特性，积极培育适合和促进企业发展的优秀文化，并且通过一系列的活动促进员工对企业文化的认同；二是在企业内部开展精神文明创建活动，开展道德实践活动，用道德模范引导企业员工提升自身的道德素质和职业修养；三是关爱员工，重视企业大家庭精神培养，将“家文化”建设为着力点的企业文化建设融入思想政治工作，组织丰富多彩的文化娱乐节目，满足企业员工的精神文化追求，使企业像家、是家，让员工爱家、恋家，提升企业亲和力、凝聚力和战斗力，营造良好的文化氛围。
4.3 用社会主义核心价值观教育全体员工
社会主义核心价值观是我国社会主义形态的主要体现，我国所有经济活动要遵循社会主义核心价值观开展思想政治教育工作，企业文化作为企业价值观的体现，企业文化建设要遵循社会主义核心价值观的本质要求，通过社会主义核心价值观武装全体员工的思想,通过思想政治工作和文化建设的融合能够在根本上保证员工思想价值观方向的正确性，实现中国梦。
5 结束语
在形式下，企业思想政治工作和文化建设有效融合是社会主义核心价值观的本质要求，是促进企业思想政治工作创新的重要途径，也是构建社会主义特色企业文化的必要要求，因此企业要全面实现思想政治工作和企业文化建设的融合，促进企业思想政治工作。
参考文献：
[1]马国东.论企业文化建设与思想政治工作的结合[J].中外企业文化，2011(11).
[2]于树东.浅谈烟草企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合[J].东方企业文化，2013(12).
[3]李春和.浅谈企业文化与思想政治工作的关系[J].价值工程， 2010(12).
[4]崔亚辉.试论在新形势下如何加强国有施工企业的思想政治工作[J].城市建设理论研究，2014(7).