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摘 要：本文对企业文化的内涵和本质进行了阐述，分析了煤炭企业加强文化建设的重要性，探索了企业文化对煤炭企业发展的现实意义，在此基础上研究了煤炭企业工会组织在企业文化建设中应该发挥的作用。
关键词：煤炭企业 工会组织 企业文化建设
一、企业文化概述
企业文化又被称为组织文化，是一个企业或者组织价值观念、行为取向、终极愿景、仪式和符号的综合体现。在企业运营和管理中，企业文化可以和企业制度规范同样起到约束和管理的作用，只是这种规范和约束是潜移默化和无形的。在新形势下，工会组织要在企业文化建设中发挥重要作用并充分渗透其中，我们必须首先辨明企业文化的內涵和本质，弄清楚企业文化在企业发展中的重要作用。企业文化是价值观念的意识形态表现，是企业在长期发展和运营过程中积累和沉淀形成的独特的经营战略、价值观念、经营哲学和道德取向，是企业和员工整体价值准则和共同理想的综合体现，企业文化具有团结凝聚的重要作用，能够在企业运营和员工工作中作为最高价值标准、终极目标和行为规范而存在。
二、煤炭企业加强企业文化建设的重要性分析
煤炭企业作为国家支柱性企业和国民经济发展的重要组成部分，更应该注重人文因素的重要作用，意识到人才对企业发展的重要性。煤炭企业的持续发展一方面需要依靠先进的设备和技术，另一方面更需要强有力的企业文化作为支撑。从煤炭企业现阶段的发展形势来看，加强企业文化的现实意义和战略意义都是非常深远的。
第一，企业文化建设是打造煤炭企业品牌的重要途径，是在新时期适应市场竞争的必然选择。在社会主义市场经济发展不断深入、企业体制改革不断深化的时代背景下，煤炭企业面临的市场竞争环境愈加激烈，竞争范围愈发广泛，煤炭企业要在这样的环境中持续发展和健康生存，就必须增加自身的生产能力、扩大自身的生产经营规模，打造良好的企业品牌和企业形象，将生产经营的重点从提升产品质量转移到打造优质服务商。煤炭企业要实现这样的目标，就必须从注重企业文化建设作为入手点，使其成为争取市场主动权的利器。
第二，企业文化建设是增强企业凝聚力的重要手段，是调动员工工作积极性的首要途径。企业发展的根本在于员工，员工工作能力的高低、职业素养的优劣和工作态度的好坏都会给企业的发展带来直接的影响，只有员工的精神状态和工作热情处于饱满的状态，企业才能发挥出创造力和创新力。煤炭企业文化应该是一种粘合剂，能够在自身建设的同时丰富职工的文化生活，给员工带来更良好的工作环境，帮助员工在无形之中形成正确的人生观、世界观和价值观。良好的煤炭企业文化能够激发出员工爱岗敬业、忠于职守的品质，使得员工能够形成大局意识，为了煤炭企业的发展劲往一处使。由此可见，企业文化在凝聚和团结员工上具有重要的作用。
第三，企业文化建设是适应现代企业建设的重要工具，是构建现代企业发展模式的必要手段。在企业管理中，企业文化是灵魂，企业文化也是市场经济发展到一定阶段、现代企业制度运行到一定程度之后的必然要求，可以说企业文化是企业管理的高级形态体现。企业文化建设是煤炭企业走向现代化和科学化的桥梁。煤炭企业在开展文化建设之前，必须促进企业管理的标准化、规范化和制度化建设，让企业内部每一个岗位和每一项工作都有制度作为保障，使得员工在企业文化形成之前能够自动形成按照规章办事的作风和意识。因此，企业文化建设是企业管理不断优化和完善的产物，是企业实现现代化管理的重要途径。
三、充分发挥工会组织在煤炭企业文化建设中的重要作用
党组织在企业政治生活中处于核心位置。企业工会应该从客观地把握自身的位置，从自身的工作性质和工作特点出发，抓住参与到企业文化建设中的切入点，主动和煤炭企业的党组织进行交流和合作，密切地和行政部门达成合作，将工会组织在企业文化建设中的重要作用发挥出来。煤炭企业工会组织在企业文化建设中有着多方面的优势和条件：
第一，工会组织具有造势作用，积极培育企业文化建设主体。煤炭企业工会应该意识到自身的任务和企业面临的形势，利用其舆论宣传优势来宣扬煤炭企业文化建设的重要现实意义。与此同时，煤炭企业工会还要在规范人的行为、塑造人的精神、提升人的意识和凝聚人心上发挥其天然的优势，利用自身宣传教育阵地和载体的优势来向员工介绍企业发展改革的重要任务和各个历史发展时期的短期目标，为企业文化建设在广大职工心中形成共识奠定良好的基础，自觉地增强工会组织对企业文化建设的关注程度和使命责任，充分发挥工会组织在企业文化建设中的重要作用。
第二，工会组织具有教育作用，能够在提升队伍素质上大有裨益。工会最基本的一项技能就在于教育。工会组织通过各种途径开展宣传教育工作，能够在潜移默化中提升员工的思想政治觉悟、科学文化素养、专业技能和业务水准。首先，煤炭企业应当发挥自身的这种教育优势，将理想信念教育作为焦点，以读书小组、理论小组和文化夜校为组织形式，积极引导员工进行自我教育，让员工接受科学的理论武装的影响，能够让员工在自我教育的过程中形成正确的人生观、世界观和价值观。实践证明了工会组织能够在教育员工上大有可为。其次，煤炭企业工会组织要采取多种形式教育和引领员工实践企业精神。企业精神在企业文化建设中处于灵魂和核心的地位，企业精神应该和煤炭企业改革发展的实际情况紧密相连，从理论和实践上培养员工形成时代精神，做到对员工思想的统一和行为的规范，在提升员工素质的基础上加快煤炭企业的发展。
第三，工会组织具有引导作用，能够在企业内部形成民主氛围。企业文化建设是一项相当重要的作用，能够充分调动出员工的工作积极性，引导员工参与民主管理，为企业的健康发展奠定良好的外部条件。工会组织应该积极促成职工代表大会制度、职工代表大会两级职代会制度的建设，给煤炭企业民主管理拓宽渠道，使得广大职工能够获得民主管理、民主决策、民主监督的机会，保证企业沿着正确的方向健康发展。煤炭企业工会组织应该承担起厂务公开的重要职责，主动协助企业实施重大决策、把握经营方向、维护好员工利益，在积极听取的职工意见和建议的基础上，并形成有效的管理制度，推动企业文化建设不断向前发展，给企业文化建设奠定良好的氛围和基础。
第四，工会组织具有阵地作用，能够满足不同层面员工的文化需求。煤炭企业应该能够满足不同层次职工的文化需求，在企业内部开展积极向上、健康向上的文化活动，给员工提供陶冶情操的机会，在员工内部形成一股凝聚力和向心力，使得工会组织能够承担起文化建设的重要责任。工会组织应当积极地争取行政组织的支持，有效地利用好工会经费，为煤炭企业购置合适的文化设施和安排恰当的文化阵地，努力地搞好培训基地建设，在良好的宣传教育阵地和文化活动场所的支持下，企业能够最大限度地满足职工的文化生活需求，同时还能够开展员工喜闻乐见的体育活动和娱乐活动，积极地进行思想政治教育、职业素养教育、政策法规教育和科学文化知识教育，培育员工在企业内部形成主人翁精神，在企业发展和改革的过程中发挥出最大的潜力和积极性。
总而言之，企业文化建设并不是一个抽象的概念，不仅仅是思想意识形态的重要体现，更是企业日常生产经营管理的点点滴滴。企业文化体现在员工的一言一行上，文化建设不能单纯地依靠说教进行，而是要通过员工喜闻乐见的形式开展灵活多样的文体活动，对员工进行教育和引导。煤炭企业工会组织应该积极发挥其造势、教育、引导和阵地作用，在企业文化建设中发挥重要力量，为煤炭企业文化的形成和完善奠定良好的基础。
参考文献：
[1]张兆河.浅析当前国有煤炭企业工会工作面临的问题及对策[J].能源技术与管理，2010（4）.
[2]赵国平.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].科技信息，2009（34）.
[3]冯丽.浅议国有企业的人力资源管理问题[J].现代经济信息，2011（4）.
[4]刘波伟.谈企业人力资源管理与企业文化建设[J].商业经济，2011（8）.
关键词：煤炭企业 工会组织 企业文化建设
一、企业文化概述
企业文化又被称为组织文化，是一个企业或者组织价值观念、行为取向、终极愿景、仪式和符号的综合体现。在企业运营和管理中，企业文化可以和企业制度规范同样起到约束和管理的作用，只是这种规范和约束是潜移默化和无形的。在新形势下，工会组织要在企业文化建设中发挥重要作用并充分渗透其中，我们必须首先辨明企业文化的內涵和本质，弄清楚企业文化在企业发展中的重要作用。企业文化是价值观念的意识形态表现，是企业在长期发展和运营过程中积累和沉淀形成的独特的经营战略、价值观念、经营哲学和道德取向，是企业和员工整体价值准则和共同理想的综合体现，企业文化具有团结凝聚的重要作用，能够在企业运营和员工工作中作为最高价值标准、终极目标和行为规范而存在。
二、煤炭企业加强企业文化建设的重要性分析
煤炭企业作为国家支柱性企业和国民经济发展的重要组成部分，更应该注重人文因素的重要作用，意识到人才对企业发展的重要性。煤炭企业的持续发展一方面需要依靠先进的设备和技术，另一方面更需要强有力的企业文化作为支撑。从煤炭企业现阶段的发展形势来看，加强企业文化的现实意义和战略意义都是非常深远的。
第一，企业文化建设是打造煤炭企业品牌的重要途径，是在新时期适应市场竞争的必然选择。在社会主义市场经济发展不断深入、企业体制改革不断深化的时代背景下，煤炭企业面临的市场竞争环境愈加激烈，竞争范围愈发广泛，煤炭企业要在这样的环境中持续发展和健康生存，就必须增加自身的生产能力、扩大自身的生产经营规模，打造良好的企业品牌和企业形象，将生产经营的重点从提升产品质量转移到打造优质服务商。煤炭企业要实现这样的目标，就必须从注重企业文化建设作为入手点，使其成为争取市场主动权的利器。
第二，企业文化建设是增强企业凝聚力的重要手段，是调动员工工作积极性的首要途径。企业发展的根本在于员工，员工工作能力的高低、职业素养的优劣和工作态度的好坏都会给企业的发展带来直接的影响，只有员工的精神状态和工作热情处于饱满的状态，企业才能发挥出创造力和创新力。煤炭企业文化应该是一种粘合剂，能够在自身建设的同时丰富职工的文化生活，给员工带来更良好的工作环境，帮助员工在无形之中形成正确的人生观、世界观和价值观。良好的煤炭企业文化能够激发出员工爱岗敬业、忠于职守的品质，使得员工能够形成大局意识，为了煤炭企业的发展劲往一处使。由此可见，企业文化在凝聚和团结员工上具有重要的作用。
第三，企业文化建设是适应现代企业建设的重要工具，是构建现代企业发展模式的必要手段。在企业管理中，企业文化是灵魂，企业文化也是市场经济发展到一定阶段、现代企业制度运行到一定程度之后的必然要求，可以说企业文化是企业管理的高级形态体现。企业文化建设是煤炭企业走向现代化和科学化的桥梁。煤炭企业在开展文化建设之前，必须促进企业管理的标准化、规范化和制度化建设，让企业内部每一个岗位和每一项工作都有制度作为保障，使得员工在企业文化形成之前能够自动形成按照规章办事的作风和意识。因此，企业文化建设是企业管理不断优化和完善的产物，是企业实现现代化管理的重要途径。
三、充分发挥工会组织在煤炭企业文化建设中的重要作用
党组织在企业政治生活中处于核心位置。企业工会应该从客观地把握自身的位置，从自身的工作性质和工作特点出发，抓住参与到企业文化建设中的切入点，主动和煤炭企业的党组织进行交流和合作，密切地和行政部门达成合作，将工会组织在企业文化建设中的重要作用发挥出来。煤炭企业工会组织在企业文化建设中有着多方面的优势和条件：
第一，工会组织具有造势作用，积极培育企业文化建设主体。煤炭企业工会应该意识到自身的任务和企业面临的形势，利用其舆论宣传优势来宣扬煤炭企业文化建设的重要现实意义。与此同时，煤炭企业工会还要在规范人的行为、塑造人的精神、提升人的意识和凝聚人心上发挥其天然的优势，利用自身宣传教育阵地和载体的优势来向员工介绍企业发展改革的重要任务和各个历史发展时期的短期目标，为企业文化建设在广大职工心中形成共识奠定良好的基础，自觉地增强工会组织对企业文化建设的关注程度和使命责任，充分发挥工会组织在企业文化建设中的重要作用。
第二，工会组织具有教育作用，能够在提升队伍素质上大有裨益。工会最基本的一项技能就在于教育。工会组织通过各种途径开展宣传教育工作，能够在潜移默化中提升员工的思想政治觉悟、科学文化素养、专业技能和业务水准。首先，煤炭企业应当发挥自身的这种教育优势，将理想信念教育作为焦点，以读书小组、理论小组和文化夜校为组织形式，积极引导员工进行自我教育，让员工接受科学的理论武装的影响，能够让员工在自我教育的过程中形成正确的人生观、世界观和价值观。实践证明了工会组织能够在教育员工上大有可为。其次，煤炭企业工会组织要采取多种形式教育和引领员工实践企业精神。企业精神在企业文化建设中处于灵魂和核心的地位，企业精神应该和煤炭企业改革发展的实际情况紧密相连，从理论和实践上培养员工形成时代精神，做到对员工思想的统一和行为的规范，在提升员工素质的基础上加快煤炭企业的发展。
第三，工会组织具有引导作用，能够在企业内部形成民主氛围。企业文化建设是一项相当重要的作用，能够充分调动出员工的工作积极性，引导员工参与民主管理，为企业的健康发展奠定良好的外部条件。工会组织应该积极促成职工代表大会制度、职工代表大会两级职代会制度的建设，给煤炭企业民主管理拓宽渠道，使得广大职工能够获得民主管理、民主决策、民主监督的机会，保证企业沿着正确的方向健康发展。煤炭企业工会组织应该承担起厂务公开的重要职责，主动协助企业实施重大决策、把握经营方向、维护好员工利益，在积极听取的职工意见和建议的基础上，并形成有效的管理制度，推动企业文化建设不断向前发展，给企业文化建设奠定良好的氛围和基础。
第四，工会组织具有阵地作用，能够满足不同层面员工的文化需求。煤炭企业应该能够满足不同层次职工的文化需求，在企业内部开展积极向上、健康向上的文化活动，给员工提供陶冶情操的机会，在员工内部形成一股凝聚力和向心力，使得工会组织能够承担起文化建设的重要责任。工会组织应当积极地争取行政组织的支持，有效地利用好工会经费，为煤炭企业购置合适的文化设施和安排恰当的文化阵地，努力地搞好培训基地建设，在良好的宣传教育阵地和文化活动场所的支持下，企业能够最大限度地满足职工的文化生活需求，同时还能够开展员工喜闻乐见的体育活动和娱乐活动，积极地进行思想政治教育、职业素养教育、政策法规教育和科学文化知识教育，培育员工在企业内部形成主人翁精神，在企业发展和改革的过程中发挥出最大的潜力和积极性。
总而言之，企业文化建设并不是一个抽象的概念，不仅仅是思想意识形态的重要体现，更是企业日常生产经营管理的点点滴滴。企业文化体现在员工的一言一行上，文化建设不能单纯地依靠说教进行，而是要通过员工喜闻乐见的形式开展灵活多样的文体活动，对员工进行教育和引导。煤炭企业工会组织应该积极发挥其造势、教育、引导和阵地作用，在企业文化建设中发挥重要力量，为煤炭企业文化的形成和完善奠定良好的基础。
参考文献：
[1]张兆河.浅析当前国有煤炭企业工会工作面临的问题及对策[J].能源技术与管理，2010（4）.
[2]赵国平.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].科技信息，2009（34）.
[3]冯丽.浅议国有企业的人力资源管理问题[J].现代经济信息，2011（4）.
[4]刘波伟.谈企业人力资源管理与企业文化建设[J].商业经济，2011（8）.