【摘 要】
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一般说来,行政机关、事业单位中的基层工作人员在职业转换的过程中,往往会面临业绩、资历等＂被归零＂的现象。这种＂被归零＂的现象,既有其合理合规之处,又给人才的流动带来消极影响
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一般说来,行政机关、事业单位中的基层工作人员在职业转换的过程中,往往会面临业绩、资历等＂被归零＂的现象。这种＂被归零＂的现象,既有其合理合规之处,又给人才的流动带来消极影响。近年来,国家一方面鼓励大学生到基层就业,如大学生村官、三支一扶等;另一方面,加大从基层选拔人才的力度,基层工作人员职业转换的现象更加普遍。如何看待“被归零”现象并尽可能减少其带来的消极影响，成为现代人力资源管理的一项重要课题。
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