国企缘何成为人才的黄埔军校

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国有建筑业“跳槽”成功人士,他们的成功给留守者带来巨大的心理冲击,往往引发“多米诺骨牌效应”。人才“大收购”正在进行时曾经国有建筑企业以人才济济在国内建筑市场占据了绝对的资源优势,然而随着“国退民进”股份改制的逐步深化和国内建筑市场的进一步放开,有人才“饥渴? The success of state-owned construction industry “job-hopping” successors have brought tremendous psychological impact on their stayers, often resulting in a “domino effect.” Talent “big acquisition” is in progress when the state-owned construction enterprises have talent in the domestic construction market has taken up absolute resource advantages, but with the gradual deepening of the reform of the shareholding reform and the domestic construction market further liberalization, there are Talent "hunger?
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