【摘 要】
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社会的进步与发展,对各方面的需求量在不断增大,市场的竞争力在不断提升.为了吸引更多的人才,应转变人力资源配置模式,在人力资源管理中融入现代社会的新鲜观点和理念,从人才
【机 构】
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社会的进步与发展,对各方面的需求量在不断增大,市场的竞争力在不断提升.为了吸引更多的人才,应转变人力资源配置模式,在人力资源管理中融入现代社会的新鲜观点和理念,从人才培训、绩效考核、薪酬管理、激励机制等不同方面来优化配置结构,通过优化和再造作业流程,实施兼职并岗、整合生产资源等措施,在推进系统劳动组织改革、促进人力资源优化配置方面进行了尝试和探索,取得了良好的效益.
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