【摘 要】
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在许多企业中,人事部高喊“绩效管理”,职能部门“应付了事”,企业高层“愁眉不展”,员工“莫名其妙”,管理者“糊里糊涂”.理解绩效考核与绩效管理的必要性成为当务之急.rn
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在许多企业中,人事部高喊“绩效管理”,职能部门“应付了事”,企业高层“愁眉不展”,员工“莫名其妙”,管理者“糊里糊涂”.理解绩效考核与绩效管理的必要性成为当务之急.rn一、绩效考核概述rn绩效考核是企业管理者或相关人员在某一段时间中,对企业每一位员工的工作行为成果进行衡量、考核和评价的过程,其目的不是单纯地为了考核而考核,而是希望通过绩效考核的结果确认每一位员工的绩效水平,并通过对考核结果的各种合理运用,将此作为企业每一位员工加薪、升职、学习培训等的依据,同时让企业部门主管进一步了解企业每一位员工的工作情况,改进其工作行为,达到激励企业员工努力工作的目的.
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