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终端导购员是企业面向顾客的窗口,高素质的终端导购员是企业直面竞争的利器.针对终端导购员培训,除了商品知识、销售知识等常规培训以外,企业还必须注重企业文化的培训,并且建立相应的制度,保证导购员发扬团队协作精神,推动导购员的自我学习和自我培训的愿望,并且为他们制定职业发展规划.只有通过持续的、有效的培训,企业才能够培养出属于自己的独具竞争力的终端导购员队伍.