2002年，华聚能源公司成立伊始，面临很大困境，所属的六座电厂因分布在邹城，兖州任城三地，造成文化背景不同，及职工认同感，归属感不强，占职工比例高达43％的女工队伍，因年龄文化程度，家庭背景参差不齐，有些女工常常将日常工作中的琐事带到工作中来，给电力生产带来不安全因素。为此，华聚能源工会女工委以集团公司女工委提出的开展创建。女职工业余学校活动为主线，以提升女职工队伍素质为目的，以“打造女职工骨干队伍”、女职工“读书笔记”、“知识讲堂”活动为载体，广泛开展读书自学活动，在公司上下营造出女职工爱学习、会学习，勤奋学习的良好氛围，有效提高女职工思想政治水平和业务素质，促进公司和谐稳定快速发展。
　　
　　学习方法有了新思路
　　
　　读书学习，提升素质是一项永不竣工的工程，贵在坚持。针对女工占公司全体职工比例近半文化水平较低及工亡家属接班女工占45％左右的现状，以“创建学习型女工组织”活动为载体，在女工中普遍灌输“立身以立学为本，立学以读书为本”的理念，华聚公司投入近30万元，为6座电厂统一装修职工书屋，购置电厂业务企业管理、个人励志、社科人文类等图书上万册。同时，号召广大职工进行自觉捐赠很快使每个电厂的图书存量都在3000册以上。
　　(一)明确目标，科学规划。积极构建123读书学习模式，“1”即一个共同的目标，打造一支女职工优秀团队；“2”即抓好两个提升提升女职工个人素质，提升女职工优秀团队的打造，“3”即实现三个增强，增强学习力，增强思考力、增强实践力。
　　(二)把握需求，丰富内容。年初女工委通过调查问卷，座谈会、电话访谈等方式对公司一线女工、女工骨干、女工干部“想要学习”的内容广泛征求意见建议。围绕党政工作，结合全年不同阶段的形势任务要求，科学制定学习计划，以岗位技能，安全规程、运行规程等方面的知识为重点，确定读书笔记主要内容，满足岗位需求，使女工教育与整体工作贴得紧、融得进。
　　(三)考核修正，持续改进。女职工“读书笔记”学习计划总体以学习配档表中规定40％为必修内容，20％是选修内容，40％是自定义内容的考核方式，在学到应知应会知识的基础上，灵活控制其他内容的学习。活动开展6年以来，女职工共写读书笔记2200册，评出500本优秀读书笔记本。
　　(四)融会贯通，注重结合。与加强业务技能培训相结合。坚持每两年组织一次女职工化水技术比武，截至目前，已组织三届化水技术比武，共有290余人次参加，女职工在水质化验方面技能得到增强。在20Q7年集团公司组织的化水技术比武活动中
　　华聚能源参赛的女职工选手以总分第一名的优势取得了团体第一名，与合理化建议相结合。节能减排、小改小革，创新创效等方面积极开展合理化建议征集活动，引导女职工积极参与电厂生产经营，最具典型的是济东新村电厂优化改造热网系统，在确保系统安全运行的前提下，每年节约人工成本32万元，节约药剂费22万元，减少排污年可节水30万吨。
　　
　　学习意识有了新转变
　　
　　(一)思想引导是基础。“读书笔记”活动开展前，多数女职工认为在岗位上只要不出大的差错，只求收入不少，工作说得过去就行。通过活动开展，大多数女职工的人生观和价值观在活动中得到提升，意识到没有工作能力或工作能力不强就会被淘汰，只有掌握丰富的知识才能在搏击中取胜，而知识来源于学习，通过读书学习，主动学习和交流学习的女工逐渐增多。
　　(二)态度积极是保障，在“读书笔记”活动开展之初，部分女职工态度不够积极，个别女工甚至出现抵触情绪，经过六年的实践，广大女工参与活动的积极性明显增强，她们由被动变主动，水平较低的女工对该活动作用有了重大体会。通过积极参与，使许多曾阅读报纸都存在困难的女工，如今看到好文章或语句都能随时记录，率先申报，主动要求继续参与“读书笔记”活动。
　　(三)分类指导是关键。针对各基层单位文化背景，知识结构年龄结构和电厂生产能力各不相同，我们以分类指导的方式推进女职工素质提升年龄结构较大的南屯电厂，突出“提升安全工作能力”教育主题，年轻人占多数的济二电厂，突出“快乐工作、健康生活”主题，运行岗位女工占定比例的兴隆矿电厂，突出“安全、高效创优”主题，投产时间较早，设备运行时间较长的鲍店电厂，突出“爱岗敬业”主题：设备容量大的，新技术含量较高的东滩电厂，突出“学技术、强业务”主题。
　　(四)素质提升是目标。在集团公司职工技术比武中，东滩电厂女工张莉常敏分别取得化水专业前三名的第一、二名。济东新村电厂女工孔秀萍代表兖矿参加济宁市地面维修电工技术比武，并获得第一名，被济宁市授予“五一劳动奖章”，破格晋升为技师。
　　
　　学习进展有了新突破
　　
　　(一)加强组织领导，健全机制。加强女工组织建设坚持以点带线以线带面逐级在女工组织中产生辐射效应，打造高素质的女工团队。特别在选配女工干部时，坚持选树“大胆负责，具有敬业精神有较强工作能力、群众基础较好的”女工干部。加入女工组织中来切实在组织中发挥作用提高女工工作水平。注重考核的实效性和可操作性针对不同年龄、不同岗位女职工实际，在设立，二三等“女工读书笔记”奖项的同时，还设立了专门考核奖激发女职工参与的积极性。
　　(二)创新活动思路，拓宽载体。不断完善女职工“知识讲堂”活动，扩展女工骨干队伍打造的新领域，建设“巾帼女职工”培训基地，利用幻灯片网络，课件等方式在涉及专业知识电力安全操作规程礼仪等方面，培养锻炼女工学习能力演讲能力。
　　(三)加强经验交流，取长补短。不断通过电话交流女工座谈月度例会相互走访等形式，广泛进行经验交流，在激发活动积极性载体的拓展效果的保证等方面，相互学习好的做法，结合本单位实际进行改进，达到共同提高的目的。
　　(四)围绕中心工作，丰富形式。围绕中心工作，提升女工素质，将“读书笔记”，“知识讲堂”等活动，与华聚能源开展的“每周一题”结合起来，与开展的“创争”活动结合起来；与家庭美德建设结合起来，与内部市场建设，6s管理全面预算管理、精确管理等管理工具方法在企业日常管理的实践中有机结合为推进华聚能源“四个发展”打造一支女职工骨干队伍。
　　活动开展近七年来，在华聚能源职工队伍中占“半壁江山”的女工，素质持续提升，履行岗位职责到位公司一千余名女工不仅没有出现轻伤以上人身伤害事故和责任机械事故，工会还先后被济宁市总工会兖矿集团授予女职工工作先进单位，“十佳女工委”等荣誉称号。