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摘 要：在煤炭企业，我们必须贯彻以职工为本，关心职工群众的生活，积极开展相关的企业文化建设。毕竟，在煤炭企业发展的过程中，企业文化是企业的源泉，是未来发展的明天，我们必须通过相适应的企业文化来推动煤炭企业的发展。本文主要探讨做好煤炭企业工会工作，把煤炭企业养成职工群众的家庭，从而坚持以职工为本，把握职工的基本职责，对职工的生活问题及时进行解决，使职工的职权和企业的利益能够有效地融合在一起，实现企业职工的安心工作目的，推动煤炭企业的长远发展。
关键词：煤炭企业；工会；职工为本；安全工作
工会工作是做好工会一切工作的基础。随着改革力度的加大，企业趋于利益和矛盾关系更加多样化复杂化的状态。面对这些新情况、新问题，能否进一步加强工会活力建设，不断增强工会工作的适应性和实效性，是落实“組织起来、切实维权”的工作要求。工会组织围绕企业的改革、发展、稳定的大局开展工作，归根到底还是由工会去组织落实。工会组织在工作中的吸引力、凝聚力，也是由工会来直接体现。随着社会的发展，目前开展相关的企业文化制度建设是任何一个行业内的企业必做任务，我们必须要在注重物质文化的基础上，对企业文化的内涵进行研究，注重深层次的文化精神，使得全体职工能够认同企业的价值观，从而在确保企业文化精神的旗帜上，形成相关的生产和管理制度，约束职工的行为。本文从以下几个方面进行探讨以职工为本做好煤炭企业工会宣传工作。
一、以职工为本做好煤炭企业工会宣传教育工作的必要性
工会主要是指为了维护职工之间的共同利益关系，他们自发组织的一种社会团体形式。煤炭企业工会工作的主要价值是为了维护企业职工的合法权益，因此对煤矿企业来说，维护职工的合法权益是非常重要的，我们必须要重视工会工作的开展。而工会工作开展的意义主要体现在两个方面：目前，在强化石油工会工作的过程中，最主要的目的是为了构建比较和谐的社会，在企业中，我们常常认为工会是职工利益的代表，而工会的主要任务是向企业反映职工的生活需求及其维护他们的意愿，从而使企业能够重视发挥自主管理优势，化解企业职工和企业之间的矛盾。但是，在煤炭企业工会工作的过程中，如果不能够有效地开展工会工作，那么工会的存在将是一种形式，并不能真正的实现企业职工的利益。因此我们必须要加强工会工作的开展，实现职工利益的最大化，保障煤炭企业职工能够最大效率地配合企业的工作，从而使企业得到较好的发展。除此之外，工会工作的开展有利于提高煤炭企业内部的核心竞争力。随着市场的不断强化，目前煤炭企业之间的竞争较为激烈，而企业工会的存在有利于维护职工的权益，保障职工的效益最大化，更好的发展，不断增强企业的核心竞争力。
二、以职工为本，关注企业职工的思想问题
随着煤炭企业的不断发展，目前煤炭系统正在有效的进行整合，而职工思想的状况也由于组织结构的重组受到了各个方面的冲击。现在，企业职工的政治思想出现了很多新的情况，伴随着各种各样的矛盾，因此，我们必须要一直关注职工的思想问题，首先落实相关的企业激励制度，对于煤炭企业内部相关的职工思想问题，通过激励制度进行不断的改善，激励职工工作的积极性，为企业创造更多的价值。同时，必须要加强企业职工的工作网络关系。工会必须要培养一支优秀的宣传队伍，加强整个系统的培训工作，从实际过程中给予相关的指导，不断地总结经验，加强其整体素质的提高。最后，我们必须要加强企业的积极宣传，从而促进整个企业职工能够拧成一股绳，加强企业职工的凝聚力，充分利用合作关系，通过饱满的热情不断地投入到工作过程中。
三、以职工为本，关注企业职工的生活问题
首先，在煤炭企业工会宣传教育过程中，以职工为本，必须要关注职工的工作情况，但是更要关注企业职工的生活状况。我们必须要以职工为本作为出发点，努力构建职工之家，使其职工能够将工会建成自身的家，感受到整个企业的温暖。在职工之家相关活动的构建过程中，工会必须了解职工的工作生活情况，能够按照职工的生活需要，给予相应的生活保障我们必须以职工为本，构建相关的社会实践活动，发挥好职工的基本职能。在工会工作的过程中，工会必须要及时了解职工的精神问题，使其保持与企业大局的总体意识，加强整个企业组织的建设过程，完善工会相关的工作制度，强化工会服务意识，让企业职工参加到相关的活动当中，提升其思想认识，确保各项工作能够按时完成，为企业工作的开展战略条件。第三，我们必须落实以职工为本，加强职工创新精神的培养，这主要是指在职职工工作过程中，我们要解决职工最关心的问题，促进职工能够不分心的投入到工作中来，为企业奉献更多的力量，帮助企业进行宣传的活动，创造企业的和谐稳定。
各级工会要切实履行维护职工合法权益的基本职责，自觉把工会维权工作纳入党政主导的维护群众权益机制。依法保障职工的劳动就业权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险的权利和接受职业技能培训的权利。要特别注重维护好他们的合法权益，让广大职工公平分享改革发展的成果，有更多的获得感。健全协调劳动关系三方机制，加强和创新三方机制组织建设，健全工作制度，共同研究解决劳动关系重大问题，调处集体劳动争议。完善劳动关系矛盾调处机制和劳动关系群体性事件预防和应急处置机制，代表职工参与矛盾纠纷处理，有效维护职工合法权益。
四、以职工为本，开设相关的文化建设
在企业职工进行思想工作开展过程中，我们必须关心职工群众，工会开展相关的企业文化建设工作有利于企业职工拧成一股向心力，促进企业不断发展，工会必须要积极参与到企业的文化建设中，使其不仅仅关注企业文化，还应该了解整个精神文化层面，意识到企业的价值观，落实企业文化。我们必须加强以人为本，关注企业职工安全工作，煤炭企业是高危的行业，其安全工作受到了较高的重视，以职工为本管理就是整个职工人身安全的重要出发点，因此我们必须调动职工安全工作的主动性，消除工作中的安全隐患问题，从而通过享受平安幸福的生活，而工会教育建设工作过程中，必须禁止相关违章动作的发生，保护煤炭企业职工的真实利益，在检查过程中，能够受到更多的人为关怀，促进职工能够顺利地开展相关的工作，同时工会必须要加强安全管理工作，从各个角度对职工的安全利益进行维护，切实维护职工的水平开展相关的安全管理工作，落实各项规章制度，使企业的制度能够更加合理和人性化，符合企业的发展需要，从而构建较为和谐的人为本的安全氛围，推进企业的安全管理工作。
综上所述，随着社会的不断发展和进步，全民素质必须得到相应的提升，而在煤炭企业职工进行维权的意识也逐步增强，工会及其管理工作必须要得到全社会及企业职工的认同，因此，煤炭企业工会必须要认真履行自身的职责，切实保障职工的合法权益问题充会发挥四项基本职能，树立正确的工作价值观念及其主要的目标，职工为本作为工会开馆工作的出发点，创造性的革新工会思想工作的宣传。切实地为职工进行考虑物质生活及其精神生活的需要，为职工的实际生活需要提供物质保障，关注职工的精神状态，从而使职工安全工作不断落实，保障职工的合法权益，促进煤炭企业的稳定发展使企业能够更加和谐。
参考文献：
[1]杨中华.浅谈煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路[J].企业导报，2015，12：162-163.
[2]李巍.以人为本做好煤炭企业工会工作[J].山西煤炭管理干部学院学报，2011，02：6-7+10.
[3]牛素梅.創新工会宣传教育的方法[J].才智，2013，11：25-26.
[4]陈文俊.浅谈以人为本做好煤炭企业工会工作[J].企业导报，2012，
07：166.
关键词：煤炭企业；工会；职工为本；安全工作
工会工作是做好工会一切工作的基础。随着改革力度的加大，企业趋于利益和矛盾关系更加多样化复杂化的状态。面对这些新情况、新问题，能否进一步加强工会活力建设，不断增强工会工作的适应性和实效性，是落实“組织起来、切实维权”的工作要求。工会组织围绕企业的改革、发展、稳定的大局开展工作，归根到底还是由工会去组织落实。工会组织在工作中的吸引力、凝聚力，也是由工会来直接体现。随着社会的发展，目前开展相关的企业文化制度建设是任何一个行业内的企业必做任务，我们必须要在注重物质文化的基础上，对企业文化的内涵进行研究，注重深层次的文化精神，使得全体职工能够认同企业的价值观，从而在确保企业文化精神的旗帜上，形成相关的生产和管理制度，约束职工的行为。本文从以下几个方面进行探讨以职工为本做好煤炭企业工会宣传工作。
一、以职工为本做好煤炭企业工会宣传教育工作的必要性
工会主要是指为了维护职工之间的共同利益关系，他们自发组织的一种社会团体形式。煤炭企业工会工作的主要价值是为了维护企业职工的合法权益，因此对煤矿企业来说，维护职工的合法权益是非常重要的，我们必须要重视工会工作的开展。而工会工作开展的意义主要体现在两个方面：目前，在强化石油工会工作的过程中，最主要的目的是为了构建比较和谐的社会，在企业中，我们常常认为工会是职工利益的代表，而工会的主要任务是向企业反映职工的生活需求及其维护他们的意愿，从而使企业能够重视发挥自主管理优势，化解企业职工和企业之间的矛盾。但是，在煤炭企业工会工作的过程中，如果不能够有效地开展工会工作，那么工会的存在将是一种形式，并不能真正的实现企业职工的利益。因此我们必须要加强工会工作的开展，实现职工利益的最大化，保障煤炭企业职工能够最大效率地配合企业的工作，从而使企业得到较好的发展。除此之外，工会工作的开展有利于提高煤炭企业内部的核心竞争力。随着市场的不断强化，目前煤炭企业之间的竞争较为激烈，而企业工会的存在有利于维护职工的权益，保障职工的效益最大化，更好的发展，不断增强企业的核心竞争力。
二、以职工为本，关注企业职工的思想问题
随着煤炭企业的不断发展，目前煤炭系统正在有效的进行整合，而职工思想的状况也由于组织结构的重组受到了各个方面的冲击。现在，企业职工的政治思想出现了很多新的情况，伴随着各种各样的矛盾，因此，我们必须要一直关注职工的思想问题，首先落实相关的企业激励制度，对于煤炭企业内部相关的职工思想问题，通过激励制度进行不断的改善，激励职工工作的积极性，为企业创造更多的价值。同时，必须要加强企业职工的工作网络关系。工会必须要培养一支优秀的宣传队伍，加强整个系统的培训工作，从实际过程中给予相关的指导，不断地总结经验，加强其整体素质的提高。最后，我们必须要加强企业的积极宣传，从而促进整个企业职工能够拧成一股绳，加强企业职工的凝聚力，充分利用合作关系，通过饱满的热情不断地投入到工作过程中。
三、以职工为本，关注企业职工的生活问题
首先，在煤炭企业工会宣传教育过程中，以职工为本，必须要关注职工的工作情况，但是更要关注企业职工的生活状况。我们必须要以职工为本作为出发点，努力构建职工之家，使其职工能够将工会建成自身的家，感受到整个企业的温暖。在职工之家相关活动的构建过程中，工会必须了解职工的工作生活情况，能够按照职工的生活需要，给予相应的生活保障我们必须以职工为本，构建相关的社会实践活动，发挥好职工的基本职能。在工会工作的过程中，工会必须要及时了解职工的精神问题，使其保持与企业大局的总体意识，加强整个企业组织的建设过程，完善工会相关的工作制度，强化工会服务意识，让企业职工参加到相关的活动当中，提升其思想认识，确保各项工作能够按时完成，为企业工作的开展战略条件。第三，我们必须落实以职工为本，加强职工创新精神的培养，这主要是指在职职工工作过程中，我们要解决职工最关心的问题，促进职工能够不分心的投入到工作中来，为企业奉献更多的力量，帮助企业进行宣传的活动，创造企业的和谐稳定。
各级工会要切实履行维护职工合法权益的基本职责，自觉把工会维权工作纳入党政主导的维护群众权益机制。依法保障职工的劳动就业权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险的权利和接受职业技能培训的权利。要特别注重维护好他们的合法权益，让广大职工公平分享改革发展的成果，有更多的获得感。健全协调劳动关系三方机制，加强和创新三方机制组织建设，健全工作制度，共同研究解决劳动关系重大问题，调处集体劳动争议。完善劳动关系矛盾调处机制和劳动关系群体性事件预防和应急处置机制，代表职工参与矛盾纠纷处理，有效维护职工合法权益。
四、以职工为本，开设相关的文化建设
在企业职工进行思想工作开展过程中，我们必须关心职工群众，工会开展相关的企业文化建设工作有利于企业职工拧成一股向心力，促进企业不断发展，工会必须要积极参与到企业的文化建设中，使其不仅仅关注企业文化，还应该了解整个精神文化层面，意识到企业的价值观，落实企业文化。我们必须加强以人为本，关注企业职工安全工作，煤炭企业是高危的行业，其安全工作受到了较高的重视，以职工为本管理就是整个职工人身安全的重要出发点，因此我们必须调动职工安全工作的主动性，消除工作中的安全隐患问题，从而通过享受平安幸福的生活，而工会教育建设工作过程中，必须禁止相关违章动作的发生，保护煤炭企业职工的真实利益，在检查过程中，能够受到更多的人为关怀，促进职工能够顺利地开展相关的工作，同时工会必须要加强安全管理工作，从各个角度对职工的安全利益进行维护，切实维护职工的水平开展相关的安全管理工作，落实各项规章制度，使企业的制度能够更加合理和人性化，符合企业的发展需要，从而构建较为和谐的人为本的安全氛围，推进企业的安全管理工作。
综上所述，随着社会的不断发展和进步，全民素质必须得到相应的提升，而在煤炭企业职工进行维权的意识也逐步增强，工会及其管理工作必须要得到全社会及企业职工的认同，因此，煤炭企业工会必须要认真履行自身的职责，切实保障职工的合法权益问题充会发挥四项基本职能，树立正确的工作价值观念及其主要的目标，职工为本作为工会开馆工作的出发点，创造性的革新工会思想工作的宣传。切实地为职工进行考虑物质生活及其精神生活的需要，为职工的实际生活需要提供物质保障，关注职工的精神状态，从而使职工安全工作不断落实，保障职工的合法权益，促进煤炭企业的稳定发展使企业能够更加和谐。
参考文献：
[1]杨中华.浅谈煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路[J].企业导报，2015，12：162-163.
[2]李巍.以人为本做好煤炭企业工会工作[J].山西煤炭管理干部学院学报，2011，02：6-7+10.
[3]牛素梅.創新工会宣传教育的方法[J].才智，2013，11：25-26.
[4]陈文俊.浅谈以人为本做好煤炭企业工会工作[J].企业导报，2012，
07：166.