【摘 要】
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对员工激励的最终目标是提高员工和组织的绩效,促进员工成长,增强组织生存发展能力,从而实现组织目标。论文根据勘察设计企业人力资源特点,建议勘察设计企业针对不同类型的员
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对员工激励的最终目标是提高员工和组织的绩效,促进员工成长,增强组织生存发展能力,从而实现组织目标。论文根据勘察设计企业人力资源特点,建议勘察设计企业针对不同类型的员工采用不同的激励手段来实现员工的个人职业发展和企业发展协调统一;指出勘察设计企业薪酬制度应在公平的基础上,采取个性化奖励和灵活的福利手段等,实现人性化管理,提高员工的幸福指数。
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