如果你有工作经验，离职原因是必考题。面试官会通过这个问题进一步了解你的职业取向、价值观和稳定性等。即便你之前的工作经历和当前应聘职位毫无关联，面试官也希望知道你为什么转行。
　　送命的答案
　　“犯了错老板就骂人，一气之下辞职了。”
　　抗压能力差……
　　“世界那么大，我想出来看看。”

　　没职业规划……
　　“薪资太低了，所以我离开了。”
　　逐薪而居只关心钱，谁给钱多我就去谁那儿。把工作仅仅当作付出劳动力得到金钱的关系，会让面试官感觉你太看重短期利益而非个人成长，没有把工作当成事业在经营。
　　马云说：“员工离职原因有很多，只有两点最真实，一是钱没给到位，二是心受委屈了。”
　　有没有道理？有！可是，钱给多少是到位？心受委屈了怎么受的？
　　人的欲望永无止境，钱给多少都到不了位。如果你是玻璃心，又有哪家公司会把你“捧在手里怕摔了，含在嘴里怕化了”呢？尽量不要用薪资作为辞职的理由，或者至少不要把薪酬待遇作为辞职的唯一理由，即便真的是因为钱太少了。
　　可以从自身职业发展的角度去讲，如你的职业目标和之前所从事的工作相背离。
　　不要说因为工作压力太大了（这家公司未必压力不大）、和同事相处不愉快（一个巴掌拍不响）、想改变一下职业方向试试（拿我们当小白鼠练手？）之类的理由。
　　“老板笨，主管傻，没法干了。”
　　上家公司你干了一年半，老板是笨蛋，主管是傻瓜，你职位比他们还低，这说明了什么？你还不如笨蛋和傻瓜！不要在背后说前公司或前领导的坏话！
　　说前任有多么多么不堪，其实就是在诋毁当年的自己，他当年有多渣，你当年就有多瞎。千万别犯这样的错误，像个怨妇一样诉说上家公司的种种不是，就是把自己往坑里扔……
　　面试官会担心：你到我们公司会不会也有这样的抱怨？会不会因为类似问题再离开我们公司？
　　我之前服务过的公司都挺好，才能证明我很好！
　　不要说前公司的不好，你可以讲那份工作不适合自己。没有坏工作，只有适不适合自己的工作，喜不喜欢和合不合适是两回事。千万别把面试现场变成吐槽大会，上演一出怨妇戏。
　　“我上家公司的老板能力不行，管理一片混乱……”
　　“经常加班，还不给加班费，我和领导大吵了一架……”
　　“老板成天给我们画大饼，一直望梅止渴受不了了……”
　　“领导总抢我功劳，好事都是他的，坏事都是我的……”
　　别干挖坑埋自己的事！把前东家说得一无是处，打工的应该是他，不是你。评价别人，多肯定少否定，多说客观事实，少说主观感觉，“多肯定”，就是证明自己持心公正，懂得感恩。
　　一个人的成熟，体现在看问题公正客观，善于发现他人的优点。
　　人们会把你用在别人身上的形容词跟你联系在一起，这种现象叫“无意识特征转移”。也就是说，如果你说一个人很真诚，很善良，人们会把这些特征联系到你身上。如果你总是在背地里说别人的坏话，人们也会把这些负面的评价联系到你身上。
　　送分的答案
　　可以被接受的离职原因，归纳起来，一是求发展，二是不可抗力。
　　叶子的离开，不是树的舍弃，而是风的召唤。
　　“离开上一家公司，对我来说，是特别痛苦的选择，我和领导、同事都相处得很好，通过我的努力，也取得了大家的信任，他们不愿意让我走。但我心中一直希望自己在这个领域有所发展，客观原因，在上家公司不具备这样的机会，所以我只好做出这个选择。”
　　求发展，强调个人发展需要，不归咎于他人。
　　要让面试官相信，你在上家公司工作出色，人际关系良好，只是为了个人的理想和追求，才不得已离开。顺便要带一下，现在应聘的工作可以发挥自己所长，而且自己也非常感兴趣，是一份适合自己的工作，这样说面试官会觉得这份工作確实对你有吸引力，放下戒备心理。
　　“我目前的工作循规蹈矩，按部就班，公司规模太小，发展空间不大，我希望找一份更有挑战的工作……”表达自己有理想有抱负，雄赳赳气昂昂，立场坚定斗志强，上进的小心肝啊，扑通扑通的盖都盖不住，一副恨不得马上肩扛重任的造型！
　　离职理由应该根据每个人的真实情况来设计，回答时一定要表现得真诚。除了求发展，再就是不可抗力原因的离职，如因为家中有事，需请假两个月，公司无法准假，无奈只好辞职。这个答案一般面试官也能接受，也就是不可抗力。
　　需要注意的是：这个隐患不会再次发生，以免对方有历史会不会重演的顾虑。
　　每天路上两个半小时，起得比鸡早、睡得比狗晚，不想把自己的人生献给地铁和公交;男朋友来这个城市发展，异地恋不靠谱，我选择了夫唱妇随;公司破产，老板跑路，心有凌云志，奈何平台散……诸如此类的不可抗力原因，不会加分也不会扣分。
　　在职业选择上，主动出击比被动接受要好，最好展现积极的一面，就是求发展。
　　总之，要让面试官相信，你之前的离职原因在应聘公司不存在。不需要把离职原因说得太详细、太具体，简要几句说明情况就好，言多必失。但也不要躲闪、回避，以“个人原因”“想换换环境”等说辞搪塞。不要掺杂主观的负面感受，如“工作太辛苦”“人际关系太复杂”“管理太混乱”“公司不重视人才”等。
　　不要涉及自己负面的人格特征，如懒惰、缺乏责任感、没有团队合作意识等。基本原则是，尽量让解释的理由为个人形象添彩。
　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。同时还要看公司的文化，有些原因在这家公司能够被接受，但是在另外一家公司就可能不被接受。不管你怎么回答都有一定的风险，因为面试官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释。
　　无论如何，频繁换工作的人，离职原因怎么说都会被面试官怀疑，所以工作最好别换那么频繁，或者，至少简历上别体现得那么频繁。