【摘 要】
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高校组织角色的重要地位和特殊身份,决定了组织员队伍建设的重要性,从国内研究现状看,对其研究基本上是发达地区的高校单位,作为典型贫困地区,经济欠发达内陆地区的H本科院校来说组织员队伍建设在实践层面走出了一条独具特色的创新之路。通过典型高校组织员队伍建设个案研究,深挖典型性经验尤其是组织员队伍选拔任用、待遇保障、运行机制等组织员建设发展的现状,探讨存在的选拔困境、编制困境、职务职称发展困境、政治待遇困境、党建效果困境、厘清影响其背后的原因,旨在提出组织员队伍建设的“三要三能三抓”工作思路,以期探索构建以提
【机 构】
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昭通学院马克思主义学院,昭通学院管理学院
【基金项目】
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2019年云南省教育厅科学研究基金项目“高校辅导员的核心素养培育路径研究”(2019J1132)阶段性成果,2020年度云南教育系统党建工作研究课题基金项目“高校组织员队伍建设困境及破解对策研究”(2020DJGX078)成果。
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高校组织角色的重要地位和特殊身份,决定了组织员队伍建设的重要性,从国内研究现状看,对其研究基本上是发达地区的高校单位,作为典型贫困地区,经济欠发达内陆地区的H本科院校来说组织员队伍建设在实践层面走出了一条独具特色的创新之路。通过典型高校组织员队伍建设个案研究,深挖典型性经验尤其是组织员队伍选拔任用、待遇保障、运行机制等组织员建设发展的现状,探讨存在的选拔困境、编制困境、职务职称发展困境、政治待遇困境、党建效果困境、厘清影响其背后的原因,旨在提出组织员队伍建设的“三要三能三抓”工作思路,以期探索构建以提
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