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摘 要 随着我国社会经济不断向前发展，国有企业规模不断壮大，国有企业政工工作地位显著提高。国企政工工作的有序开展是国企员工提高思想水平的重要保障，而可持续发展是国企政工工作开展的重要一环。本文对目前国企政工工作出现的状况进行分析，并提供改进有关工作的参考性建议。
关键词 国有企业 政工工作 可持续发展
国有企业是国家经济发展的重要一环，每个国有企业都有自己的政工工作部门。实现国有企业政工工作的可持续发展，对国有企业发展具有重要意义。但目前我国大部分国有企业政工工作建设较为落后，一定程度上制约了我国社会经济的发展。
一、国企政工工作可持续发展的意义
人力资源作为当今社会企业资源的重要组成部分，国有企业政工工作的建设水平，关系到企业管理职能的发挥和办事效率的提高，直接影响到企业的公众形象和社会地位。国有企业政工工作的可持续性发展，对于改善工作人员的服务态度，提高人员的工作积极性，提高员工思想道德水平，提高企业人员内部凝聚力等具有重要意义，从而推动企业不断向前健康发展。
二、推进国企政工工作的可持续发展的方法
（一）建設良好政工工作队伍
政工工作的开展主体是政工人员，政工人员自身的专业素养的高低，直接影响到国企政工的工作效率和工作质量。加强政工队伍的素质建设，才能实现企业政工工作的可持续发展，发挥政工工作对国有企业向前发展的作用。从思想上加大对政工队伍的培训力度，确立政工工作人员具有完善的工作价值观，建立高标准的员工选拔体系，任用自身素质和思想水平优秀的员工，能够有效提升员工的工作意识和服务意识，提升员工专业素养和执行力，从而提升政工队伍的整体水平。还可以对政工工作进行量化，规范评价体系和考核指标，提高工作实效，从而将人们所认为的相对政治化和体制化的政工工作落到实处。
（二）不断创新政工工作
随着改革开放不断向前推进，社会环境不断变化，国有企业的生存压力越来越大，市场竞争越来越激励，这对国有企业的长期发展提出了更高的要求，同时新的思想观念不断涌入，促使国企政工工作不断创新发展。由于过去受传统管理观念的影响，大部分企业管理人员认为政工工作在企业的发展过程中所起的作用很小，仅仅占据思想教育工作的一部分，因此没有重视政工工作建设，政工工作创新没有得到有效开展。通过创新政工工作，站在新时代社会对企业政工工作更高要求的角度上，将政工工作放在国企发展的重要地位上，结合当前企业自身的实际状况，制定有效措施推动政工工作的可持续性发展，从而实现企业的长远发展。以创新思维来开展国企政工工作，废除过去不合理的规章制度，制定符合时代要求且更为完备的规章制度，从而调动企业员工的工作积极性。创新政工工作的方法和思维模式，在以往的政工工作基础上合理使用新技术开展政工工作，规范政工工作流程，提高企业政工工作效率，进而推动国有企业的政工工作可持续发展。
（三）提升政工工作服务水平
政工工作的主要主体是政工人员，政工人员自身服务水平的高低直接影响到政工工作的效率和工作质量，进而影响到企业的发展。衡量政工工作效率的指标之一是工作的服务水平，国有企业的政工工作服务水平低，将一定程度上阻碍企业的进一步发展，产生一系列问题和困难。通过提升政工工作服务水平，将先进的思想理论与现实行动相结合，解决应为政工服务水平低而带来的工作效率低等实际困难，从而实现企业有序发展。只有提高政工人员的大局观，将推动企业发展作为工作的核心理念，以促进企业可持续长远发展作为出发点，政治工作作为工作重点，提升国企政工人员的服务意识，企业各部门相互协调，配合政工部门进行政工建设，明确并落实每个政工工作人员责任，才能够提升国有企业的政工工作服务水平。还可以发挥企业内党员的模范作用，优秀党员树立良好榜样形象，鼓励员工积极向先进党员学习，将自身当前的工作与企业的长远发展联系起来，坚持尽力尽责的工作态度，学习科学有效的工作方法，从而提身企业员工自身服务水平，推动国企政工工作可持续发展，提高企业社会形象和发展速度。
（四）大力推进政工工作建设
推进政工工作在企业内有序进行，能够确保企业政工部门发挥自身职责，增强企业内部人员凝聚力，提升企业内部信息交换速度和工作协调性，进而提升企业办事效率，促进企业政工工作可持续发展。要想大力在国企内推进政工工作建设，就需要明确政工工作目标，有力开展各项工作，落实工作责任，宣传政工工作对于企业发展的重要性。
三、结束语
伴随着改革开放的不断深入，政工工作在国有企业日常运营中的地位不断提升，形成国有企业的稳步发展离不开政工工作，政工工作的长远发展离不开可持续性规划的局面。为实现企业的长远发展，在企业发展过程中管理层应对政工工作建设给予足够的重视，建设具有高素质和政治水平的政工工作队伍，不断创新政工工作思维和方法，努力提升政工工作服务水平，推进政工工作全面向前发展，从而有力推动政工工作的可持续性发展。
关键词 国有企业 政工工作 可持续发展
国有企业是国家经济发展的重要一环，每个国有企业都有自己的政工工作部门。实现国有企业政工工作的可持续发展，对国有企业发展具有重要意义。但目前我国大部分国有企业政工工作建设较为落后，一定程度上制约了我国社会经济的发展。
一、国企政工工作可持续发展的意义
人力资源作为当今社会企业资源的重要组成部分，国有企业政工工作的建设水平，关系到企业管理职能的发挥和办事效率的提高，直接影响到企业的公众形象和社会地位。国有企业政工工作的可持续性发展，对于改善工作人员的服务态度，提高人员的工作积极性，提高员工思想道德水平，提高企业人员内部凝聚力等具有重要意义，从而推动企业不断向前健康发展。
二、推进国企政工工作的可持续发展的方法
（一）建設良好政工工作队伍
政工工作的开展主体是政工人员，政工人员自身的专业素养的高低，直接影响到国企政工的工作效率和工作质量。加强政工队伍的素质建设，才能实现企业政工工作的可持续发展，发挥政工工作对国有企业向前发展的作用。从思想上加大对政工队伍的培训力度，确立政工工作人员具有完善的工作价值观，建立高标准的员工选拔体系，任用自身素质和思想水平优秀的员工，能够有效提升员工的工作意识和服务意识，提升员工专业素养和执行力，从而提升政工队伍的整体水平。还可以对政工工作进行量化，规范评价体系和考核指标，提高工作实效，从而将人们所认为的相对政治化和体制化的政工工作落到实处。
（二）不断创新政工工作
随着改革开放不断向前推进，社会环境不断变化，国有企业的生存压力越来越大，市场竞争越来越激励，这对国有企业的长期发展提出了更高的要求，同时新的思想观念不断涌入，促使国企政工工作不断创新发展。由于过去受传统管理观念的影响，大部分企业管理人员认为政工工作在企业的发展过程中所起的作用很小，仅仅占据思想教育工作的一部分，因此没有重视政工工作建设，政工工作创新没有得到有效开展。通过创新政工工作，站在新时代社会对企业政工工作更高要求的角度上，将政工工作放在国企发展的重要地位上，结合当前企业自身的实际状况，制定有效措施推动政工工作的可持续性发展，从而实现企业的长远发展。以创新思维来开展国企政工工作，废除过去不合理的规章制度，制定符合时代要求且更为完备的规章制度，从而调动企业员工的工作积极性。创新政工工作的方法和思维模式，在以往的政工工作基础上合理使用新技术开展政工工作，规范政工工作流程，提高企业政工工作效率，进而推动国有企业的政工工作可持续发展。
（三）提升政工工作服务水平
政工工作的主要主体是政工人员，政工人员自身服务水平的高低直接影响到政工工作的效率和工作质量，进而影响到企业的发展。衡量政工工作效率的指标之一是工作的服务水平，国有企业的政工工作服务水平低，将一定程度上阻碍企业的进一步发展，产生一系列问题和困难。通过提升政工工作服务水平，将先进的思想理论与现实行动相结合，解决应为政工服务水平低而带来的工作效率低等实际困难，从而实现企业有序发展。只有提高政工人员的大局观，将推动企业发展作为工作的核心理念，以促进企业可持续长远发展作为出发点，政治工作作为工作重点，提升国企政工人员的服务意识，企业各部门相互协调，配合政工部门进行政工建设，明确并落实每个政工工作人员责任，才能够提升国有企业的政工工作服务水平。还可以发挥企业内党员的模范作用，优秀党员树立良好榜样形象，鼓励员工积极向先进党员学习，将自身当前的工作与企业的长远发展联系起来，坚持尽力尽责的工作态度，学习科学有效的工作方法，从而提身企业员工自身服务水平，推动国企政工工作可持续发展，提高企业社会形象和发展速度。
（四）大力推进政工工作建设
推进政工工作在企业内有序进行，能够确保企业政工部门发挥自身职责，增强企业内部人员凝聚力，提升企业内部信息交换速度和工作协调性，进而提升企业办事效率，促进企业政工工作可持续发展。要想大力在国企内推进政工工作建设，就需要明确政工工作目标，有力开展各项工作，落实工作责任，宣传政工工作对于企业发展的重要性。
三、结束语
伴随着改革开放的不断深入，政工工作在国有企业日常运营中的地位不断提升，形成国有企业的稳步发展离不开政工工作，政工工作的长远发展离不开可持续性规划的局面。为实现企业的长远发展，在企业发展过程中管理层应对政工工作建设给予足够的重视，建设具有高素质和政治水平的政工工作队伍，不断创新政工工作思维和方法，努力提升政工工作服务水平，推进政工工作全面向前发展，从而有力推动政工工作的可持续性发展。