当前国有企业改革是我国经济发展的重大战略，国有企业改革必须依靠广大职工群众，加强对职工的民主管理和监督。在国有企业改革的过程中，思想政治工作起到了重大作用，如何在新形势下把思想政治工作做得更好，这是值得思考的问题。企业思想政治工作也需要不断探索、创新、与时俱进，围绕企业发展的脉搏，求突破，求发展，与不断变化的环境相适应，在实践中不断创新改进，扬长避短，为企业的战略发展发挥作用。
　　一、政治思想工作内容要创新。
　　企业思想政治工作要紧跟现实发展，增加与当前形势制度发展同步的的知识内容，充分增加思想政治工作的吸引力。要让干部职工全面准确地了解改革的具体方案、实施进度、主要内容与核心思想。做好宣传工作，工作中坚持因地制宜、因时制宜，以解决实际问题为原则，避免形式主义，引导职工从改革的大局和企业的长远发展的高度思考问题。不断赋予思想政治工作新的内涵。一、要向职工讲政策、议形势、论发展、谈改革，激励和调动职工支持和参与企业改革，积极投身于企业的改革发展。二、要坚持以人为本，虚心听取干部职工的意见和建议。预先了解本单位职工的真实想法和现实需求，把做好职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既讲了道理又办了实事，既能以理服人又以情感人。
　　二、政治思想工作方法要创新。
　　政治思想工作通常会给人一种“假大空”的感觉。怎样才能把政治思想工作做得和风细雨，在润物细无声中引导职工群众的思想意识，用政治思想工作的灵魂支撑企业发展。一、坚持正面引导职工群众。用精神鼓励和物质奖励相结合；思想教育和生产实际相结合；工作要求和解决困难相结合的工作方法，建立沟通平台，不断创新沟通机制，使职工群众的思想意见能第一时间传递过来，消除代沟。二、坚持深入基层。深入基层是我们做好政工工作的前提，政工人员认真细致地了解员工的工作情况和思想动态，政治思想工作及时有效，有的放矢，把工作做到点子上，具有针对性，既不指鹿为马，不为义气，同时也不失灵活的在条件容许的范围内尽可能地为职工解决实际困难。让职工心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
　　三、政治思想工作人员需要不断提升自身的业务修养。
　　国有企业的的市场运营、内部管理，通过全面的改革，进一步提高了各项工作的系统性、技术性和 科学性，从而对其内部的思想政治工作提出了新的要求。对此，政工人员需要不断学习，掌握新的知识和技巧，拓宽丰富自身的知识层面，把学习到的内容运用到工作中去，通过提升自身的知识、能力带给全体职工权威、智慧的感召力。此外，政工人员还要学习掌握必要的现代化办公操作技术，以提高思想政治工作的工作效率和质量，满足现代企业市场经济环境的需求。
　　随着国有企业改革的不断深入，企业内部对于政治思想工作的要求也在不断变化，深化对于客观实际的认识，用发展的眼光看待事物。政治思想工作既要抓住问题的实质，又要灵活的开展思想政治工作，与时俱进，迎难而上，把企业的温暖和关怀带给职工，使其更加积极主动的投入到岗位中，提高企业的凝聚力和竞争力。