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当今经济全球化的背景下,市场经济的竞争无处不在,先进的人力资源管理是一个企业的核心竞争力表现之一。企业员工的满意度是衡量企业内部人力资源管理的重要指标之一,它是企业人力资源管理的绩效目标。本文探讨了人力资源管理实践和员工满意的内在关系,分析了员工工作满意度影响因素,最后有针对性的提出了提高员工满意度的措施及建议。