【摘 要】
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人事档案在我国是一个人的历史纪录、资历证明,记载着家庭出身、政治成份、社会关系,学习、工作经历,职称评聘、奖励惩罚等各方面的情况,是踏入工作岗位的"准入证"。随着传统
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人事档案在我国是一个人的历史纪录、资历证明,记载着家庭出身、政治成份、社会关系,学习、工作经历,职称评聘、奖励惩罚等各方面的情况,是踏入工作岗位的"准入证"。随着传统人事制度的变革,越来越多的"单位人"变成了"社会人",而现代企业的用人观念也在发生着转变,崇尚"以人为本、能力优先",对传统人事档案的重视减弱,加上人才流动频繁,人们对对档案的观念越来越担保,因此导致"弃档"现象的出现,大量人事档案在各级人才管
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