对高校薪酬管理及改革创新途径的研究

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随着经济发展水平的不断提高,我国教育文化建设水平也不断进步。薪酬管理作为高校人力资源管理的重要组成部分,其完善的薪酬管理制度对高校可持续发展具有重要影响。高校要不断提高薪酬管理水平,满足高校教师多样化生活需求,激发教师工作热情和潜力。因此,本文针对薪酬理论进行解析,并对现今高校薪酬管理现状及问题进行研究,最后得出薪酬管理改革创新策略,试图为之提供行之有效的可行性建议。
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