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摘 要：在现阶段，运输企业的思想政治工作面临不了解青年员工思想状态、忽视与青年员工的沟通交流、青年员工缺少表现平台以及竞争氛围不浓等问题。对此，本文主要探究运输企业开展青年员工思想政治工作的措施，及时有效解决问题，保证工作效果。
关键词：运输企业;思想政治工作;青年员工;工作措施
国家目前正处于深化改革开放和加快转变经济发展方式的关键时期，这也是各种体制和结构、利益等关系做出深度调整的矛盾凸显时期，运输企业的建设与发展显得至关重要。运输企业是依托人和生产工具的同时流动完成生产过程的，在空间上点多面广，具备广泛流动性，在时间上或昼夜兼程或早出晚归，具备很大变动性。这一特性使得青年员工在工作中思想独立化、个性化、自由化的消极表现越来越明显，如何契合时代发展步伐，探究运输企业开展青年员工思想政治工作的有效措施，提高工作针对性与实效性，化解各种各样的矛盾、冲突，这是运输企业思想政治工作者面临的重要课题。
一、做好分析工作，掌握青年员工思想状态
运输企业的青年员工大多出生在改革开放初期、成长在经济高速发展时期，经济全球化、科技现代化、信息传播网络化等日趋扩大、深入，东西方文化相互影响、相互渗透，传统价值观受到很大的影响，导致青年员工的思想出现差别大、共性少的现象，并且其个性差异、个性需求在不断增加。
面对这样的情况，运输企业的思想政治工作者应深入分析青年员工的所思、所想和所需，掌握他们的思想状态，这是做好工作的基础[1]。例如在思想政治工作中坚持以人为本的理念，和青年员工平等对话，组织层面不同、方式各异的青年员工座谈会，把握其思想脉搏，了解他们在想什么、做什么、喜好和特长是什么，知道他们在工作中的要求、生活中的困难，保持诉求渠道的畅通;针对青年员工开展培训需求调查问卷活动，了解他们的思想状况和学习需求、成长成才需求，组建青年员工轮训班，促使他们在培训中增长知识，共同进步。在此基础上，结合运输企业生产发展要求和实际情况，确定青年员工思想政治工作思路，坚持将党组织作为主力军，根据生产经营的好坏评价青年员工思想政治工作的成效，把思想政治工作融入运输企业的发展环境和经济大环境，落实抽象的青年员工思想政治工作。
二、加强沟通交流，给予青年员工情感关爱
运输企业要在新时期实现可持续发展，这离不开员工的付出，全体员工必须心往一处想、劲往一处使。青年员工是可塑性极强的团体，运输企业中很多新进的青年员工因自身经验和阅历有限，在处理人际关系和工作问题时不够成熟，很容易被挫折影响，思想不稳定，工作也不安心。这就需要思想政治工作者关注青年员工思想动态，加强思想沟通、思想交流，从情感层面关爱青年员工，让他们体会组织的温暖。例如以理服人，建立沟通交流渠道，保证信息准确、反应迅速、处理得当，通过周会、恳谈会和个别青年员工交心谈心等方式，依托部门负责人及班子成员的互动交流，及时收集、梳理、汇总青年员工关注的热点、焦点和难点问题，对症下药，正确实施思想疏导，帮助他们消除思想顾虑，稳妥扎实地开展青年员工思想政治工作，让思想政治教育入耳、入脑、入心。
与此同时，应做到以情感人，主动与运输企业的青年员工队伍融合，设身处地帮助青年员工排忧解难，适时排解他们在思想、情感和家庭等方面承受的压力，提供关怀，解决后顾之忧，促使他们将企业视作家庭，全力开展各项工作。青年是运输企业建设和发展的生力军，必须紧跟时代步伐，分析新情况、解决新问题，有的放矢开展思想政治工作，为青年员工提供情感关爱、组织保障，更好地发挥他们的作用[2]。
三、搭建表现平台，鼓励青年员工努力工作
运输企业还应善于激发并运用青年员工的上进心，为他们的成长与成才搭建平台，鼓励他们全身心投入工作。例如为青年员工搭建施展才华的平台，组建科研兴趣小组，提供充足的科研经费;组建管理兴趣小组，集中青年员工的智慧，讨论研究完善运输企业管理的方法;组织开展合理化科学化建议评比活动，激发青年员工为企业做贡献的热情、决心;组建学习型团队，开展学历继续教育、拓展培训、资格培训等活动，发扬师带徒的优良传统，培养运输企业后继梯队，鼓励青年员工在业余时间学习有关于岗位工作的知识与技能;建立并实施和绩效挂钩的利益分配制度、岗位竞聘制度、退出机制，调动青年员工的主观能动性，优胜劣汰，增强运输企业发展后劲。
四、开展竞赛活动，提高思想政治工作实效
随着企业竞争越来越激烈，运输企业的青年员工思想政治工作务必要服务于生产经营，所以应立足运输企业生产经营实际，组织各种竞赛活动，实现企业和员工的双赢，提高工作实效。例如开展形式各异的劳动竞赛，引导青年员工从岗位工作出发，创先争优。运输企业根据为全面建成小康社会提供运输服务保障的要求，举办公文处理技能竞赛、车辆维修技术比武，有机结合岗位培训、技能资格评定和劳动竞赛，精心策划、广泛宣传，形成全员参与的竞赛热潮。通过开展这些竞赛，引导广大青年员工积极投身技术革新，参与技能发明创造比赛，激发创新潜能、创造活力，提高青年员工技能水平，增强运输企业自主创新能力[3]。
回顾运输企业发展历程，青年员工队伍之中涌现很多先进集体、先进个人，他们有的是兢兢业业的驾驶员，在岗位上工作十几年，始终保持优异的安全无事故记录;有的是潜心钻研技术的维修员，攻克很多技术难关，成果喜人，帮助运输企业节省大量成本;有的是优秀的操作员，在操作设备时坚持改进零部件，提升生产效率和技术水平等等。这些优秀的青年员工凭着对运输事业的热爱，始终在平凡的岗位上无私奉献，做出优异成绩，个人所在团队也获得劳动模范的荣誉称号，提高企业效益和社会效益，思想政治工作者应借助这些资源，加强对青年员工的思想政治教育。
总之，随着改革的持续深入和社会经济的转型升级发展，运输企业在新时代开展青年员工思想政治工作时面临巨大挑战，在实践中不仅要认真做好分析工作，掌握青年员工的思想状态，还要加强沟通交流、搭建表现平台、开展竞赛活动，采取这一系列措施为青年员工提供情感关爱，鼓励他们努力工作，显著提高思想政治工作实效，对青年员工形成正确的引导，从而使运输企业获得强大的改革发展动力，为社会经济的发展做出更大贡献。
参考文献
[1] 王鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代商贸工业，2017（19）：89-90.
[2] 尹正浩，马利，赵慧慧.新时代如何加強思想政治工作[J].农业发展与金融，2018（10）：75-77.
[3] 杜春妹.谈交通运输“窗口”企业思想政治工作现状及对策[J].交通企业管理，2016（12）：23-25.
关键词：运输企业;思想政治工作;青年员工;工作措施
国家目前正处于深化改革开放和加快转变经济发展方式的关键时期，这也是各种体制和结构、利益等关系做出深度调整的矛盾凸显时期，运输企业的建设与发展显得至关重要。运输企业是依托人和生产工具的同时流动完成生产过程的，在空间上点多面广，具备广泛流动性，在时间上或昼夜兼程或早出晚归，具备很大变动性。这一特性使得青年员工在工作中思想独立化、个性化、自由化的消极表现越来越明显，如何契合时代发展步伐，探究运输企业开展青年员工思想政治工作的有效措施，提高工作针对性与实效性，化解各种各样的矛盾、冲突，这是运输企业思想政治工作者面临的重要课题。
一、做好分析工作，掌握青年员工思想状态
运输企业的青年员工大多出生在改革开放初期、成长在经济高速发展时期，经济全球化、科技现代化、信息传播网络化等日趋扩大、深入，东西方文化相互影响、相互渗透，传统价值观受到很大的影响，导致青年员工的思想出现差别大、共性少的现象，并且其个性差异、个性需求在不断增加。
面对这样的情况，运输企业的思想政治工作者应深入分析青年员工的所思、所想和所需，掌握他们的思想状态，这是做好工作的基础[1]。例如在思想政治工作中坚持以人为本的理念，和青年员工平等对话，组织层面不同、方式各异的青年员工座谈会，把握其思想脉搏，了解他们在想什么、做什么、喜好和特长是什么，知道他们在工作中的要求、生活中的困难，保持诉求渠道的畅通;针对青年员工开展培训需求调查问卷活动，了解他们的思想状况和学习需求、成长成才需求，组建青年员工轮训班，促使他们在培训中增长知识，共同进步。在此基础上，结合运输企业生产发展要求和实际情况，确定青年员工思想政治工作思路，坚持将党组织作为主力军，根据生产经营的好坏评价青年员工思想政治工作的成效，把思想政治工作融入运输企业的发展环境和经济大环境，落实抽象的青年员工思想政治工作。
二、加强沟通交流，给予青年员工情感关爱
运输企业要在新时期实现可持续发展，这离不开员工的付出，全体员工必须心往一处想、劲往一处使。青年员工是可塑性极强的团体，运输企业中很多新进的青年员工因自身经验和阅历有限，在处理人际关系和工作问题时不够成熟，很容易被挫折影响，思想不稳定，工作也不安心。这就需要思想政治工作者关注青年员工思想动态，加强思想沟通、思想交流，从情感层面关爱青年员工，让他们体会组织的温暖。例如以理服人，建立沟通交流渠道，保证信息准确、反应迅速、处理得当，通过周会、恳谈会和个别青年员工交心谈心等方式，依托部门负责人及班子成员的互动交流，及时收集、梳理、汇总青年员工关注的热点、焦点和难点问题，对症下药，正确实施思想疏导，帮助他们消除思想顾虑，稳妥扎实地开展青年员工思想政治工作，让思想政治教育入耳、入脑、入心。
与此同时，应做到以情感人，主动与运输企业的青年员工队伍融合，设身处地帮助青年员工排忧解难，适时排解他们在思想、情感和家庭等方面承受的压力，提供关怀，解决后顾之忧，促使他们将企业视作家庭，全力开展各项工作。青年是运输企业建设和发展的生力军，必须紧跟时代步伐，分析新情况、解决新问题，有的放矢开展思想政治工作，为青年员工提供情感关爱、组织保障，更好地发挥他们的作用[2]。
三、搭建表现平台，鼓励青年员工努力工作
运输企业还应善于激发并运用青年员工的上进心，为他们的成长与成才搭建平台，鼓励他们全身心投入工作。例如为青年员工搭建施展才华的平台，组建科研兴趣小组，提供充足的科研经费;组建管理兴趣小组，集中青年员工的智慧，讨论研究完善运输企业管理的方法;组织开展合理化科学化建议评比活动，激发青年员工为企业做贡献的热情、决心;组建学习型团队，开展学历继续教育、拓展培训、资格培训等活动，发扬师带徒的优良传统，培养运输企业后继梯队，鼓励青年员工在业余时间学习有关于岗位工作的知识与技能;建立并实施和绩效挂钩的利益分配制度、岗位竞聘制度、退出机制，调动青年员工的主观能动性，优胜劣汰，增强运输企业发展后劲。
四、开展竞赛活动，提高思想政治工作实效
随着企业竞争越来越激烈，运输企业的青年员工思想政治工作务必要服务于生产经营，所以应立足运输企业生产经营实际，组织各种竞赛活动，实现企业和员工的双赢，提高工作实效。例如开展形式各异的劳动竞赛，引导青年员工从岗位工作出发，创先争优。运输企业根据为全面建成小康社会提供运输服务保障的要求，举办公文处理技能竞赛、车辆维修技术比武，有机结合岗位培训、技能资格评定和劳动竞赛，精心策划、广泛宣传，形成全员参与的竞赛热潮。通过开展这些竞赛，引导广大青年员工积极投身技术革新，参与技能发明创造比赛，激发创新潜能、创造活力，提高青年员工技能水平，增强运输企业自主创新能力[3]。
回顾运输企业发展历程，青年员工队伍之中涌现很多先进集体、先进个人，他们有的是兢兢业业的驾驶员，在岗位上工作十几年，始终保持优异的安全无事故记录;有的是潜心钻研技术的维修员，攻克很多技术难关，成果喜人，帮助运输企业节省大量成本;有的是优秀的操作员，在操作设备时坚持改进零部件，提升生产效率和技术水平等等。这些优秀的青年员工凭着对运输事业的热爱，始终在平凡的岗位上无私奉献，做出优异成绩，个人所在团队也获得劳动模范的荣誉称号，提高企业效益和社会效益，思想政治工作者应借助这些资源，加强对青年员工的思想政治教育。
总之，随着改革的持续深入和社会经济的转型升级发展，运输企业在新时代开展青年员工思想政治工作时面临巨大挑战，在实践中不仅要认真做好分析工作，掌握青年员工的思想状态，还要加强沟通交流、搭建表现平台、开展竞赛活动，采取这一系列措施为青年员工提供情感关爱，鼓励他们努力工作，显著提高思想政治工作实效，对青年员工形成正确的引导，从而使运输企业获得强大的改革发展动力，为社会经济的发展做出更大贡献。
参考文献
[1] 王鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代商贸工业，2017（19）：89-90.
[2] 尹正浩，马利，赵慧慧.新时代如何加強思想政治工作[J].农业发展与金融，2018（10）：75-77.
[3] 杜春妹.谈交通运输“窗口”企业思想政治工作现状及对策[J].交通企业管理，2016（12）：23-25.