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随机抽取300名知识型员工作为样本数据,考察辱虐管理、情绪耗竭、情绪智力、离职倾向四个因子之间的关系.结果表明:辱虐管理对于知识型员工离职倾向有明显的正向影响;情绪耗竭在辱虐管理与知识型人才离职倾向中起部分中介作用;情绪智力对辱虐管理在知识型员工离职倾向的影响过程中有明显的调节作用.
辱虐管理对知识型员工离职倾向的影响及其作用机制研究
【摘 要】
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随机抽取300名知识型员工作为样本数据,考察辱虐管理、情绪耗竭、情绪智力、离职倾向四个因子之间的关系.结果表明:辱虐管理对于知识型员工离职倾向有明显的正向影响;情绪耗
【机 构】
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友达光电(苏州)有限公司
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2019年3期
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