【摘 要】
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摘要：文章通过知识经济下人力资本增值对企业的重要意义出发，通过知识管理和经济学理论分析了企业人力资本增值实现的两关键过程，即人力资源——人力资本——组织资本的转化。在此基础上，提出了人力资源向组织资本转化的相关措施和建议。 关键词：人力资本；组织资本；人力资源；资本化 美国经济学家西奥多·舒尔茨指出，人力是社会进步的决定性原因。1961年他通过对1929年-1957年的美国经济增长的分析计算，
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摘要：文章通过知识经济下人力资本增值对企业的重要意义出发，通过知识管理和经济学理论分析了企业人力资本增值实现的两关键过程，即人力资源——人力资本——组织资本的转化。在此基础上，提出了人力资源向组织资本转化的相关措施和建议。
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值观的转变，人力资本和组织资本之间的转换是一个互动过程。因此，人力资本与组织资本的转化是一个互动过程。组织资本中的信息类资本通过编码化知识载体转化为人力资本，流程类组织资本对人力资本的转化作用主要是起到一个润滑剂和载体的作用，文化类资本通过人力资本自身与社会关系的交融而形成。完善的组织网络系统把企业组织内外的联系理顺，使得人力资本能顺畅的从组织外部流入组织内部，并且在组织内部不同人员不同部门之间进行流转。
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