【摘 要】
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目的:探讨分析以人为本的柔性管理模式对重症新生儿科护士压力应对方式和主观幸福感的干预效果。方法:选择2016年1月到2017年12月温州市某三级甲等医院NICU工作的34名护士作
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目的:探讨分析以人为本的柔性管理模式对重症新生儿科护士压力应对方式和主观幸福感的干预效果。方法:选择2016年1月到2017年12月温州市某三级甲等医院NICU工作的34名护士作为研究对象,采用自身前后对比,以实施柔性管理时间(2017年1月1日)为节点,采用一般资料调查表、简易压力应对方式问卷、幸福感指数问卷对管理干预前、后护士压力应对水平和幸福感水平进行测量和评估。结果:柔性管理前后护士压力应对方式前后自身对照比较,差异具有统计学意义(P <0. 05),护士主观幸福感得分前后自身比较,差异具有统计学意义(P <0. 05)。结论:柔性管理能够改善NICU护士的压力应对方式,提升其主观幸福感,有利于NICU护士队伍的稳定。
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