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摘 要：就像高校中有政治辅导员一样，在企业中，思想政治工作也是必不可少的，并且这是一个企业文化的灵魂所在。思想政治工作开展与否，质量好坏，都有可能影响企业文化的发展，只有重视企业思想政治工作的建设，才能繁荣企业文化，更好的凝聚员工力量，创造出更大的社会价值和作用。
关键词：企业文化;思想政治工作;融合
1.企业文化的概念和特点
1.1何为企业文化
企业文化的概念来自于西方国家，虽然我国企业文化的概念兴起较晚，但其实质性的内容已经存在了很长时间。在古代时就有很多商家店铺悄然形成自己的文化，或和气生财，祥和待客、或注重质量，童叟无欺、或义字当先，侠骨风范，一代代的经营之道传承下来，渐渐沉淀成自家的文化。譬如今日北京城的全聚德烤鸭，它的文化便是食材的品质，多少年来坚持真材实料，选用上好质量的肉食鸭，佐以果木炭火烤制，味道一绝，入口难忘，这样传承下来的品质文化保障了老字号品牌的发展，更兴盛了中华民族美食。
不难看出，企业文化就是一个企业的经营之道，因为一代代经营者的良心买卖，才保证全聚德烤鸭的美味，保持老字号的鲜活。企业文化就是长期发展以来形成的一种特有的企业形象、一种被员工始终执行和信仰着的价值观、一种被市场和消费者认可的经营模式。
1.2企业文化的特点
首先，企业文化具有着独特性。每家企业都是独一无二的，有它独特的文化沉淀，这是由它所经营的项目、地域、员工素质、发展目标所共同决定的，因此具有鲜明的独特性，又互相
独立;[1]
其二，企业文化具有着范围性。“有一千个读者就有一千个哈姆雷特”，企业文化在每个人的心中都有一定的差异，这是由于个人思想层次、生活环境、从事工种不同所导致的正常现象，但总体目标一致。因此，各个部门、各个工种的不同员工对企业文化的理解会有不同，在管理和进行思想政治工作时要区别对待;
第三，企业文化具有着社会性。企业不能脱离社会存在，所以它的文化也受到社会的影响，背离于社会文化的企业文化不能存活太久，更不会发展昌盛，这也就是一些从事非法行为的个别人或团队注定要受到打击和唾弃的原因;
第四，企业文化具有着人本性。企业由人成立，由人操控，自然要以人为本，注重员工的人为要求和习惯。在管理和进行思想政治工作时要想员工之所想，以员工实际情况为基础，注重以德服人而不是以势压人，善待员工，让员工心甘情愿的为企业服务;
最后，企业文化具有着创新性。时代在变，企业不能固守自封，要努力调整自身不符合时代发展的部分，去其糟粕取其精华，创新的适应时代、社会、市场，这不仅能帮助企业立于行业龙头，更是一种激励员工的方式，追求卓越，共同打拼。[2]
2.开展企业思想政治工作的目的
2.1何为企业思想政治工作
企业思想政治工作是党和国家思想政治与企业生产经营情况结合的产物，以当的发展方针为方向，以党的思想政治立场为态度。它是企业生产经营中不可或缺的一部分，是管理者不能忽视的一项工作。
2.2开展企业思想政治工作的目的
其一，企业思想政治工作提供了价值导向和思想态度。由于每位员工的价值观和思想基础都不同，所以要通过开展思想政治工作来改造员工，使他们更加积极。受过思想政治教育的员工具备了主人翁意识，能自觉的将个人的工作与社会的发展联系起来，更能和国家的兴衰联系起来，更好的为社会服务;
其二，思想政治工作减少了恶性事件的发生。思想政治工作能去掉人心中的杂念，使员工踏实工作，乐观的面对生活，正确的认识社会。举例来说，某位会计打算挪用企业的资金来为己所用，如果没受过思想政治教育很难克服住金钱的诱惑，很有可能因为一己之私犯下错误，但接受过思想政治教育就会在内心谴责自己的不道德行为，意识到一旦犯错就会给集体造成损失，影响到他人利益，并且造成不良了社会影响。可见，思想政治工作能够预防减少恶性事件的发生，对于企业来说，思想政治工作是保障健康稳定发展的必需品。
3.企业文化与思想政治工作的融合
3.1现存的问题
改革开放以来，我国经济全面搞活，大大小小的企业如雨后春笋一般涌现出了，繁荣了市场。但企业文化并没有搞好，在企业文化与思想政治工作的融合中，也存在着许多问题，某些企业的领导只顾着经济建设而忽略了文化教育，思想政治工作开展不全面，不用力，工作方法简单粗暴，有待提高。
3.2促进二者融合的途径
传统的思想政治工作方式过于单一，通常采取座谈会、培训大会、读书月报的形式，不仅员工懈怠困倦，更是效果微小。一旦员工对思想政治工作产生抗拒心理，就很难形成企业自己的文化，因此，管理者要改善思想政治工作的活动形式，以新颖有效的活动取代之，如参观爱国主义教育基地、企业之间教育成果比赛、野外合作训练、新媒体宣传等形式都是现代人喜闻乐见的活动，不仅参与者积极性高，还具有很好的教育效果，即在丰富多彩的活动中加深对我国我党的理解，树立起爱国爱党的意识，矫正自己错误不当的价值观，增进人与人之间合作交往的能力。这种看似娱乐，实则潜移默化的进行教育更加符合成年人的心理，具有广泛的参与性。
思想政治工作要与时代结合，要与市场经济相适应，对外，企业要时时刻刻关注国家对自身行业的政策变化，以及国内外市场的发展情况，调整自身以求发展;对内，思想政治工作也要紧密围绕生产经营来开展，不能脱离于行业，如同党的指导方针作用于国家发展一样，理论指导实际，思想政治工作要将精神思想转化为实际生产经营的模式和力量，号召员工以国家大任为己任，以企业荣誉为自豪，把思想政治贯穿到实际生产、包装运输、销售售后等实际活动中去，全方面的提高员工的整体素质，事无巨细的落实企业文化的建设，将二者有机的融合。
参考文献：
[1]马树林，钟晓光.企业文化中国化[M].中国特色企业文化理论与实践.北京：中国经济出版社，2010.07.
[2]金林南，管志明.创制思想政治工作的公共性—通过与企业文化建设的比较[J].江西师范大学学报（哲学社会科学版），2004（4）.
关键词：企业文化;思想政治工作;融合
1.企业文化的概念和特点
1.1何为企业文化
企业文化的概念来自于西方国家，虽然我国企业文化的概念兴起较晚，但其实质性的内容已经存在了很长时间。在古代时就有很多商家店铺悄然形成自己的文化，或和气生财，祥和待客、或注重质量，童叟无欺、或义字当先，侠骨风范，一代代的经营之道传承下来，渐渐沉淀成自家的文化。譬如今日北京城的全聚德烤鸭，它的文化便是食材的品质，多少年来坚持真材实料，选用上好质量的肉食鸭，佐以果木炭火烤制，味道一绝，入口难忘，这样传承下来的品质文化保障了老字号品牌的发展，更兴盛了中华民族美食。
不难看出，企业文化就是一个企业的经营之道，因为一代代经营者的良心买卖，才保证全聚德烤鸭的美味，保持老字号的鲜活。企业文化就是长期发展以来形成的一种特有的企业形象、一种被员工始终执行和信仰着的价值观、一种被市场和消费者认可的经营模式。
1.2企业文化的特点
首先，企业文化具有着独特性。每家企业都是独一无二的，有它独特的文化沉淀，这是由它所经营的项目、地域、员工素质、发展目标所共同决定的，因此具有鲜明的独特性，又互相
独立;[1]
其二，企业文化具有着范围性。“有一千个读者就有一千个哈姆雷特”，企业文化在每个人的心中都有一定的差异，这是由于个人思想层次、生活环境、从事工种不同所导致的正常现象，但总体目标一致。因此，各个部门、各个工种的不同员工对企业文化的理解会有不同，在管理和进行思想政治工作时要区别对待;
第三，企业文化具有着社会性。企业不能脱离社会存在，所以它的文化也受到社会的影响，背离于社会文化的企业文化不能存活太久，更不会发展昌盛，这也就是一些从事非法行为的个别人或团队注定要受到打击和唾弃的原因;
第四，企业文化具有着人本性。企业由人成立，由人操控，自然要以人为本，注重员工的人为要求和习惯。在管理和进行思想政治工作时要想员工之所想，以员工实际情况为基础，注重以德服人而不是以势压人，善待员工，让员工心甘情愿的为企业服务;
最后，企业文化具有着创新性。时代在变，企业不能固守自封，要努力调整自身不符合时代发展的部分，去其糟粕取其精华，创新的适应时代、社会、市场，这不仅能帮助企业立于行业龙头，更是一种激励员工的方式，追求卓越，共同打拼。[2]
2.开展企业思想政治工作的目的
2.1何为企业思想政治工作
企业思想政治工作是党和国家思想政治与企业生产经营情况结合的产物，以当的发展方针为方向，以党的思想政治立场为态度。它是企业生产经营中不可或缺的一部分，是管理者不能忽视的一项工作。
2.2开展企业思想政治工作的目的
其一，企业思想政治工作提供了价值导向和思想态度。由于每位员工的价值观和思想基础都不同，所以要通过开展思想政治工作来改造员工，使他们更加积极。受过思想政治教育的员工具备了主人翁意识，能自觉的将个人的工作与社会的发展联系起来，更能和国家的兴衰联系起来，更好的为社会服务;
其二，思想政治工作减少了恶性事件的发生。思想政治工作能去掉人心中的杂念，使员工踏实工作，乐观的面对生活，正确的认识社会。举例来说，某位会计打算挪用企业的资金来为己所用，如果没受过思想政治教育很难克服住金钱的诱惑，很有可能因为一己之私犯下错误，但接受过思想政治教育就会在内心谴责自己的不道德行为，意识到一旦犯错就会给集体造成损失，影响到他人利益，并且造成不良了社会影响。可见，思想政治工作能够预防减少恶性事件的发生，对于企业来说，思想政治工作是保障健康稳定发展的必需品。
3.企业文化与思想政治工作的融合
3.1现存的问题
改革开放以来，我国经济全面搞活，大大小小的企业如雨后春笋一般涌现出了，繁荣了市场。但企业文化并没有搞好，在企业文化与思想政治工作的融合中，也存在着许多问题，某些企业的领导只顾着经济建设而忽略了文化教育，思想政治工作开展不全面，不用力，工作方法简单粗暴，有待提高。
3.2促进二者融合的途径
传统的思想政治工作方式过于单一，通常采取座谈会、培训大会、读书月报的形式，不仅员工懈怠困倦，更是效果微小。一旦员工对思想政治工作产生抗拒心理，就很难形成企业自己的文化，因此，管理者要改善思想政治工作的活动形式，以新颖有效的活动取代之，如参观爱国主义教育基地、企业之间教育成果比赛、野外合作训练、新媒体宣传等形式都是现代人喜闻乐见的活动，不仅参与者积极性高，还具有很好的教育效果，即在丰富多彩的活动中加深对我国我党的理解，树立起爱国爱党的意识，矫正自己错误不当的价值观，增进人与人之间合作交往的能力。这种看似娱乐，实则潜移默化的进行教育更加符合成年人的心理，具有广泛的参与性。
思想政治工作要与时代结合，要与市场经济相适应，对外，企业要时时刻刻关注国家对自身行业的政策变化，以及国内外市场的发展情况，调整自身以求发展;对内，思想政治工作也要紧密围绕生产经营来开展，不能脱离于行业，如同党的指导方针作用于国家发展一样，理论指导实际，思想政治工作要将精神思想转化为实际生产经营的模式和力量，号召员工以国家大任为己任，以企业荣誉为自豪，把思想政治贯穿到实际生产、包装运输、销售售后等实际活动中去，全方面的提高员工的整体素质，事无巨细的落实企业文化的建设，将二者有机的融合。
参考文献：
[1]马树林，钟晓光.企业文化中国化[M].中国特色企业文化理论与实践.北京：中国经济出版社，2010.07.
[2]金林南，管志明.创制思想政治工作的公共性—通过与企业文化建设的比较[J].江西师范大学学报（哲学社会科学版），2004（4）.